如果不是當事人的較真和 " 死磕 "，這些違法規定是不是還會繼續暢行？
" 年終獎和休年假隻能二選一 " ——歲末年終，這個有關員工權益的 " 偽單選題 " 引發討論。
近日，中國裁判文書網公布的一份判決書顯示，遼寧撫順一公司製定了《年終獎勵管理辦法》及《福利發放管理辦法》，其中規定，員工要得到 " 年終獎勵 " 和福利，需要符合 " 未休年假 " 的條件。近日，法院作出終審判決，認定上述規定違反勞動法和《職工帶薪年休假條例》。
圖片來源 ： 視覺中國
年終獎是年終獎，年假是年假，二者不能被混為一談，更不能被企業任性綁定，這本是常識。可在這一案例中，涉事公司的姿態卻顯得頗為 " 理直氣壯 "。在該公司的答辯中，有兩條理由值得注意：一是該企業在本地規模最大，其商城除了每年春節初一至初五全年營業、公司員工大部分因此放棄了年假；二是長期以來，公司從未實行職工年休假製度，該 " 年休假與年終獎勵二選一 " 製度一直實施至今。兩條理由聽起來似乎有些 " 委屈 "，可仔細辨別，卻不難發現其中的問題。
商城的經營時間有一定的特殊性。就員工的工作忙碌時段來說，往往與普通上班族剛好相反，每到節假日，恰是商城業務最繁忙的時候，員工要安排休假，也比其他行業麻煩一些。但問題在於，對於員工的犧牲，企業理應主動作為，依法作出公允補償，而不能白占員工便宜，甚至用 " 二選一 " 的方式逼迫員工放棄休假的合法權利。該公司稱員工大部分放棄休年假，卻對一個關鍵事實語焉不詳：他們到底是為商城現實工作節奏著想，主動放棄休年假，還是囿於公司的不合理規定，不敢申請年假？
如果企業真心尊重員工、平等以待，就不會用一句 " 其他人也這樣 " 來進行道德綁架，而應正視每個員工的付出，提供力所能及的補償。不管再怎麽忙，商城人流量總歸有波峰、波穀之分。企業可以科學規劃，更合理地安排輪班、調休，盡力保障每一位員工的休息權利。即便因工作特殊狀況無法安排休年假，企業也應根據 " 未休年假時，公司應支付員工 300% 工資報酬，不可以用其他福利代替 " 等法律規定進行足額補償。
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此外，所謂 " 從來如此 " 的說法，也不能證明 " 二選一 " 這一奇葩規定的正當性。企業有製定自身規章製度的自由，但前提是不能違背法律規定，漠視、侵犯勞動者的合法權益。正如二審法院審理意見所指出的：公司將職工的年終獎勵等福利與年休假權利相綁定，欲獲得福利則必須放棄休年假的權利，違反了《勞動法》保護勞動者合法權益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動者享有年休假的宗旨。
對於此類霸王條款，除了譴責之外，更有必要追問：如果不是當事人的較真和 " 死磕 "，這些違法規定是不是還會繼續暢行？涉事企業是否會保持 " 迷之自信 "，理所當然地認為 " 二選一 " 的規定合理？社會也應關心，除了這起案件的當事人，還有多少員工的休假權正在被這種 " 偽單選題 " 所侵蝕？
解決這些問題，一方麵要暢通投訴、曝光的渠道，在保護個人隱私的基礎上，使企業不合法、不合理的規定能被及時發現。針對相關線索，勞動監管部門等也應及時響應、充分調查，讓違法企業付出應有的代價。
另一方麵，就像一些網友吐槽的：很多時候，由於領導、同事都不休假，自己也就不好意思提出申請，由此構成一種半強迫的 " 休假壓力 "。其實，沒有人能成為 " 永動機 "，很多時候，適度的休息反而能緩解倦怠感，提升工作效率。營造健康的企業風氣，減少不必要的 " 職場內卷 "，才是更明智、更人性化的選擇。
