取消大小周，我年薪少了10萬元

我們對工作的想象，不應局限在薪水。

不用加班了，還有人不滿意？

6月24日，“快手7月將取消大小周”成了全網熱議的話題。一時間，反對996的打工人還以為自己迎來了勝利，殊不知，最響亮的反對聲音卻同樣來自打工人。



“取消大小周，我的年薪少了10萬元！”

“加班兩天我一個月的房租就有了，為什麽不加班？”

“工作量不減，還取消大小周，這不是白嫖麽？”

至此，我們才明白，反對996和支持996的可能都是打工人，隻是分屬薪水不同的公司而已。

大企業帶頭，小企業就會跟進？

其實，早在快手之前，不少互聯網大廠就開始“整治996”。

6月初，騰訊旗下最賺錢的光子工作室發出“加班管理機製”：每周三為“健康日”，強製18點下班；周三以外的工作日不晚於21點離開辦公區域；嚴禁周末連續兩天加班。



6月20日，#字節跳動1/3員工不支持取消大小周#成為微博熱議話題。字節跳動CEO梁汝波表示，經過調研，三分之一的員工不支持取消大小周，僅有三分之一的人表示支持，是否取消大小周暫無定論。

可笑的是，當你擔心大廠員工996過勞的時候，大廠員工隻關心自己的錢袋子。

知乎用戶@符十三郎 就算了一筆賬，如果按照996工作製，法定工作時間外的加班算雙倍時薪，相比955工作製每月顯性收入能增加1萬多元，而五險一金等隱性費用，會增加6000多元。

“累計下來相當於每月漲薪17724元，177%；而工作時間每月增加了20*4+4*12=128小時，80%。我覺得不虧。”

打工人從來不是拒絕加班，隻是拒絕不給加班費的加班。

這筆賬，算得打工人心慌。/知乎@符十三郎

自願加班的員工和壓榨員工的企業，本來就是你情我願的等價交換，看客們的指摘倒顯得有點“吃不到葡萄說葡萄酸”了。

互聯網大廠至少會給996員工豐厚的報酬，但在更多“隱秘的角落”才是無償加班、壓榨勞動力的重災區。

不少製造企業，尤其是私人工廠，大小周、單休製度非常普遍。雙倍時薪、加班費？不存在的。



996的打工人並不都在奮鬥，還有人可能在摸魚混加班費而已。/@叨哥胡侃

每天在馬路上飛馳的快遞員、外賣員，唯有997工作製才能讓他們經濟寬裕一些。

大企業帶頭實行955工作製，小企業就會跟進？這麽想未免太天真了。



來之不易的八小時工作製，卻被大廠員工“唾棄”。/@嚇行

加班，讓年輕人喪失對生活的想象

不難發現，工作對很多年輕人而言，隻是一種賺錢的手段罷了。

所以，他們並不介意用自己的健康、興趣、時間兌換更豐厚的報酬。

他們不敢奢望通過工作實現自我價值，對社會作出貢獻，他們隻在乎錢是否給到位。

而這份“禮物”，早已在暗中標好了價格。

因為加班，年輕人失去了生活。

DT財經曾發布《2021國產青年周末調查報告》，近40%參與調查的年輕人認為“睡到自然醒”是最理想的過周末方式。

被工作壓榨殆盡的生活，還剩下多少時間讓我們發展興趣、讀書旅行、陪伴親友？這點休息時間，隻夠打工人鹹魚、佛係、躺平罷了。

因為加班，年輕人失去了自我。

打工人被異化為各自崗位上的螺絲釘，按部就班地完成工作“流水線”上的每一環節，工作的價值感被削減，難以從中感到愉悅。

任勞任怨地加班、言聽計從地執行，也許可以為打工人帶來眼前豐厚的薪水，但長遠看，如果沒有提高自身的能力、不可替代性，終究隻會在職場原地踏步。

下一次加班前，打工人不妨問自己幾個問題：“這真的值得嗎？我真的喜歡這份工作嗎？我還有沒有更想去做的事情？”

滿地都是六便士，希望你我都能抬頭看見月亮。