拚多多真牛，不光搶阿裏的用戶，還搶阿裏的"人"

每年3月份，都是各大上市企業又愛又恨的時間點：上一年營收不錯的企業，恨不得早點兒將自己過去一年的光輝業績"公之於眾"，提振一下市場對於企業未來發展的信心；而上一年收益不太樂觀的企業，這個時候就有點兒愁眉苦展了，心裏的憋屈或許隻有自己知道。

顯然，近些年發展迅猛的拚多多是前者。脈脈實名區就有用戶透露，在過去的一年，拚多多業績猛漲，有逼近阿裏之勢；根據拚多多財報顯示，整個平台全年的成交金額達到10066億元，而在用戶量上，拚多多也達到了5.85億，直逼7.11億的阿裏巴巴。



超越京東、直追阿裏的拚多多，無疑成為了人們口中的黑馬。脈脈平台上還有專門的話題討論："如何看待拚多多的快速崛起？"。

毫無疑問，每一個快速發展的企業背後，必然有一支快速壯大的隊伍，而拚多多背後隊伍的快速壯大，就發生在近三年。據脈脈此前發布的《人才遷徙2019》報告，在2018年為數不多的人才流動差額為正的公司中，拚多多算一個，而在2017年，拚多多還不曾有姓名。這個剛展露頭角就對原來的老玩家造成壓力的"黑馬"，在這一年正式迎來逆襲。

而到了2019年，拚多多在人才方麵的吸引力再度提升，從一個"小學生"快速成長為互聯網公司中的"頂梁柱"。這個曾逼得馬雲、劉強東不得不推出特價版淘寶、京東拚購的互聯網企業，不僅搶了兩大巨頭的用戶，還時不時地挖一下騰訊、阿裏、京東三家人才的牆角。

根據脈脈最新發布的《人才流動與遷徙報告2020》顯示，在過去的一年裏，騰訊、阿裏、京東三巨頭的人才不斷流入拚多多。顯然，在人才吸引力方麵，拚多多已經躍居第一梯隊，與阿裏、騰訊等企業"平起平坐"。



不過，為了進一步增強在人才方麵的吸引力，拚多多在2020年下了血本。拚多多創始人黃崢就在財報披露後表示，疫情引發的幹擾將對公司2020年第一季度的業績產生負麵影響，但對長期的預期保持不變。困難時期，包括拚多多在內的許多公司，都可能遭受目前難以量化的經濟損失，對於拚多多而言，最寶貴的資產就是"人"。因此，公司決定提高絕大多數團隊成員的薪資。

在疫情影響之下，很多企業恨不得裁員自保。這個時候，拚多多卻要漲薪，在佩服黃崢"財大氣粗"的同時，也不得不感歎，拚多多為吸引人才做了一波好營銷啊。脈脈職言區就有不少用戶表示"趕緊投簡曆"、"我又酸了"。

當然，有人看重當前利益，就會有人以公司發展前景來判斷自己該往哪兒走。騰訊、阿裏等企業雖然已經成為巨頭，但是與之而來的，也有完善的管理體製所帶來的束縛感，等級製度明顯，想要晉升就需要一步一個腳印地往上爬。而拚多多作為後起之秀，近兩年，不管是在營收，還是在市場份額上，都處於突飛猛進的階段。基於此，有用戶會考慮到：加入這樣的企業，是不是會拉升自己未來的晉升空間。



值得一提的是，通過近幾年脈脈發布的人才報告，我們可以發現一個很明顯的規律，就是：互聯網企業的人才流動是相互的。如，騰訊的人才今年流向阿裏，阿裏的人才明年又流向騰訊，基本上是大廠之間相互轉化。

出現這種情況，一方麵可能是因為，互聯網企業與傳統企業的工作內容不同，因此對人才的要求也就不同；另一方麵可能是因為，相比於傳統企業，互聯網企業雖然加班嚴重，但是氛圍比較輕鬆、自由，有助於激發創造力，更加符合當下90後對於工作的定義與追求。

不過，大廠之間的人才流動基本上已經成為定律，明年，拚多多的財報如果不達預期的話，人才可能又會流回騰訊、阿裏、京東了，如此循環往複。