世界500強堅決不用​的13種人

來源: 加州花坊 2014-03-02 17:28:07 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (33209 bytes)
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世界500強堅決不用的13種人:沒有創意的鸚鵡、無法與人合作的荒野之狼、缺乏適應力的恐龍、浪費金錢的流水、不願溝通的貝類、不注重資訊匯集的白紙、沒有禮貌的海盜、隻會妒忌的孤猿、沒有知識的小孩、不重視健康的幽靈、過於深重的消極的岩石。

第一種人:沒有創意的鸚鵡人

鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗隻是溫室裏的華麗,聰明隻是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮豔的羽毛隻是為了博人歡心,它最大的能耐就是重複別人的口舌。

像鸚鵡一樣的人,毫無創意,隻會模仿和抄襲;他們隻求固定的工作,不求自我創新、自我發展;他們遵循少做少錯的人生哲學,他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取;他們最大的悲劇就是不肯用自己的腦子說自己的話。

鸚鵡人的3個理由:

1個理由:別去冒險了,一旦錯了怎麽辦呢?

2個理由:何必在多此一舉呢?把手頭的工作做好就行了!多幹搞不好還要多錯,何必呢?

3個理由:我就這點本事,早就盡了全力了,實在無能為力了。

誰是鸚鵡人

沒有創意的人也就沒有了前途。

在全球任何一家500強企業的文化精髓裏,都無一例外的推崇創新,甚至把它當作企業生存與發展的法寶。企業總是在尋找那些富有創意、心懷夢醒的人。

索尼早就提出了日日創新的口號;

微軟的唯一資本就是員工的創造力;

德國大眾公司對員工說沒有人能夠想當然地指望永遠保有一份好工作,而要靠創意去爭取一份好工作

想到了就去做

果敢的果敢的創新者總會把失敗的陰影拋在背後!

第二種人:無法與人合作的荒野之狼

行為像荒野之狼的人,沒有絲毫的團隊精神,他們不喜歡與人友善合作,共求發展。他們常常不顧他人的意見,獨來獨往。

狼人都有些能耐,這是他們狂妄地認為不要別人的支持而包打天下。荒野之狼可以獨自吞掉一隻兔子,但卻根本不能獨自去麵對一隻虎。

 “獨行狼難行天下

獨行注重落伍

藐視職場規則;

缺乏自知;

個人英雄主義

荒野之狼無歸宿

如果總是像荒野之狼一樣讓自己成為孤家寡人,勢必獨木難支,一事無成。

比爾蓋茨認為:在一家整體高智商的公司工作的雇員,如果能夠有效的協作,就會使公司的聰明人彼此發生可能的聯係,即這些高智商的人才良好的協作時,其能量將會衝出一條路;交叉合作的激勵會產生新的思想能量——那些不太有經驗的雇員也會被帶到更好的一層的水平上,從而實現整體利益的最大化。

 “狼人不知道共贏

雙贏思維成為人際關係的基本原則,以雙贏的思維為企業和個人創造更多更好的機遇。

第三種人:缺乏適應力的恐龍

恐龍龐大而凶悍,曾經統治著整個地球,但恐龍卻有一個致命的弱點——缺乏適應力。麵對新的環境,恐龍不知所措、無法適應,最終隻能走向滅絕。職場中的恐龍人一有變化就驚慌失措,他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰,他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受,他們在變化麵前不是積極主動的尋找生存發展之道,而是坐以待斃。

可想而知,恐龍人的路在何方呢?

 “恐龍人的命運無法適應職場規則的人,職場也終將拋棄他。

適者生存是公司麵臨殘酷的自然規律,對於職場上打拚的人來說,就算你在某方麵有這恐龍的強大,但隻要你不能適應職場的變化,當你的職業發生了變化,那麽你就注定無法在職場立足,更別說有發展了。

一個人適應能力的強與弱,是其能否獲得成功的關鍵。

究竟誰適應主動去適應,你的人生意境將因此而不同。

老板不會為了別人而令自己的計劃改弦易轍,這是大家都清楚的遊戲規則,我們治有主動適應環境的變化而發展,才是上上之策。

避免恐龍的悲劇

整個人類的發展史就是一步適應史!

適應是人生的第一次長途跋涉,但它卻沒有終點。堅持在適應之旅中繼續前進,那麽恐龍的悲劇就不會重演。

絕不消極地認命或逆來順受,不斷在新的環境中汲取更多的營養價值,做出非凡的業績,習慣與不同類型的上司、同事和客戶打交道。

第四種人:浪費金錢的流水

涓涓細流,固然能匯成大江;嘩嘩流水.同樣能流走你海一樣的財富。像流水一樣花公司錢的員工,成本意識極差,他們總是無限製或任意申報交際費,交通費等,浪費極大。絲毫不注重生產效率,他們是浪費金錢的流水人

決不讓流水浪費金錢;

老板都節儉,你有什麽理由浪費;

請拉一下燈。

第五種人:不願溝通的貝類

貝類人相信沉默是金,他們緊閉雙唇不願與人溝通,狹隘而平庸。你有了問題是你的事,與我何幹?我的是我自己會藏在心裏,幹嗎與你交流?尤其是公司遇到分歧、遭遇和困難時,他們寧願坐視情勢壞下去,也不願把自己意見說出來。

貝類人將自己縮在硬硬的殼裏,守住了他們的貝殼,卻注定要失去親戚、朋友、工作和自我。

 “貝類人的悲哀

永遠縮在殼子裏,隻會因窒息而死!

在工作中,如果溝通不暢會引發了很多的問題;

大部分問題是因為溝通不暢而引發的。

那不關你的事

不要任由壞情勢發展下去,那絕對關你的事。

如果發現問題,應及時的處理或反應,以免帶來惡果。

但在企業裏有許多事情因貝類人消極地緊閉雙唇那不關我的事,使得小事變大事,直至變成壞事,並一味地發展下去,從而喪失阻止、改變它的大好時機,最終導致企業沉船的厄運。

別讓自己的心扉掛上鎖

打開心扉的鎖,你能走出去,別人也好走進來,因為隻有敞開,裏麵才會有亮的。

有了矛盾並不可怕,隻要你手中握有溝通這把金鑰匙,再難打開的鎖也關不住你尋求和諧、合作的腳步。

第六種人:不注重資訊匯集的白紙

白紙白白淨淨,很是可愛,但是它卻不能給你提提供任何信息,給你任何幫助。

像白紙一樣的人,腦子裏一片空白,他們對外界信息無動於衷,他們不肯思考,不肯判斷,不肯分析,也不願搜集,記憶有關信息,懶得理會知己知彼,百戰百勝這句名言。他們的人生畫卷形如一張白紙,沒有絲毫可做鑒賞的價值,他們對企業的發展來說一無是處,一文不名。

百無一用白紙人

在激烈的市場競爭中,世界500強之所以能成為商界世鼇,絕非偶然或者靠了幾分幸運,他們的勝出在很大程度上取決於對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。

白紙如何成美文

有機會而沒有利用,就等於沒有機會。利用了好的機會,白紙才會變美文。

第七種人:沒有禮貌的海盜

規則對於海盜來說就如一紙空文,霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利;不守時,不尊重他人,說話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為,根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。

海盜人的地位——海盜人在職場的待遇絕不會高過一隻蒼蠅。

海盜人的下場——在小節上對文明的漠視,必將遭受大懲罰。

不做海盜人”——你的形象將決定別人對你的態度。

第八種人:隻會妒忌的孤猿

孤猿兩眼腥紅,生活在內心狹小的天地裏,既孤僻寂寞,又妒忌成性。“孤猿人”與“狼人”相比。不僅缺少“自知”,而且缺乏“自信”,他們總是害怕別人優於自己。因此,他們時常都會拿起鏡子照一照,和別人比一比,稍不如意,他們就會憎恨遷怒超過自己的人。 “孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。因為他們不是在自己的成就裏找尋快樂,而是去別人的成就裏品嚐痛苦,所以,他們自己的不幸和別人的幸福都會使他們痛苦萬分。

遠離孤猿人”!

第九種人:沒有知識的小孩

職場小孩滿足於現狀,對待生活、工作不思進取。處處需要他人的照顧,很少閱讀書籍及參加各種活動,懶散地龜縮在自己狹小的天地裏。

職場的小孩”——因為自以為已知,而被時代拋棄的棄兒。

第十種人:不重視健康的幽靈

幽靈陰森恐怖,來去匆匆,它的出現絕不是好事,因為厄運是它的“私生子”。 職場中的“幽靈人”,一天到晚隻知道工作,忙忙碌碌。他們陰沉沉的臉上很少看到笑容。低落的情緒、沉重的壓力使他們忘記了休閑,每況愈下的健康狀況使他們的工作效率降至最低,更可怕的是,他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。恐怖的“幽靈人"!

第十一種人:過於慎重消極的岩石

岩石沉重而冷漠,孤傲且悲觀。像岩石一樣的人,必定是些悲觀消極的人。他們在工作中缺乏熱情,總是消極和被動,很難抓住機會,同時,他們對周圍事物也漠不關心。 “岩石人”一生中的大部分時間往往都是處於失業狀態,就連上帝也會在街道的拐角處拿著大棍耐心地等待他!悲觀、消極是成功的最大的殺手,機會決不會光臨他——這就是“岩石人”悲哀的一生。

第十二種人:搖擺不定的牆頭草

牆頭草生長在牆上,左顧右盼、搖擺不定。像牆頭草一樣的人從來沒有自己的主見,永遠隻會附和別人,尤其當企業內出現、產生歧義時,哪邊勢力大他們就倒向哪一邊,並煽風點火;一旦這方失勢,他們又會馬上倒向另一邊。機遇在搖擺中喪失,鏟除牆頭草,堅定才有機會

第十三種人:自我設限的家畜

循規蹈矩的家畜,亦步亦趨,不敢越雷池一步,因為它們為自己的一生預定了太多的“不可能”。自我設限的人就像這些家畜一樣.他們畫地為牢,不肯追求成長,不肯突破自我,不肯主動挑起力所能及的擔子。 “努力也沒有用,薪水夠用就好”是該類人心中的聖經。 “家畜人”終其一生都無法領略超越自我的豪邁!

 

500強永遠為這些人敞開大門

        盡職盡責的牧羊犬、忍辱負重的駱駝、團結合作的螞蟻、嚴格守時的公雞、目標遠大的鴻雁、感恩圖報的山羊、腳踏實地的大象、機智應變的猴子、善解人意的海豚、用於創新的猩猩、適應環境的變色龍、勇敢挑戰的獅子、目光銳利的老鷹。

所有跟帖: 

可惜在世界500強裏這樣的人很多 -海X- 給 海X 發送悄悄話 海X 的博客首頁 (0 bytes) () 03/03/2014 postreply 08:22:55

第一點就很可笑,五百強企業裏的,90%是沒有創意的鸚鵡人 -laborlaw- 給 laborlaw 發送悄悄話 (0 bytes) () 03/09/2014 postreply 12:57:25

大陸人寫的,隔靴搔癢 -chinomango- 給 chinomango 發送悄悄話 chinomango 的博客首頁 (0 bytes) () 03/11/2014 postreply 10:01:48

都是國內人寫的空話 -味苦- 給 味苦 發送悄悄話 味苦 的博客首頁 (0 bytes) () 03/22/2014 postreply 07:00:39

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