幾年後，公司合夥人之一要退休，公司被美國一家跨國公司收買了。大公司的人員、作風和文化明顯與小公司不同。部門之間的利益爭鬥，人與人之間的不信任，讓我們這些來自小公司的人非常不習慣、不舒服。我們內部仍然向以前一樣，但對外卻要學會如何爭取利益和資源，出了問題不受責備。兩年之後，總公司作出戰略調整，把技術支持部門移到印度和美國，技術支持被裁一半。又一年之後，我們研發部裁員一半。裁員半年前，就已有些風聲。我就開始找工作，同時想把工作從軟件開發換成軟件測試。後來收到一家跨國公司的錄用合同。收到正式合同時，興奮之餘我在網上搜索這家公司的信息，發現許多前雇員們對此公司評價不好，很多人提到，人員流動頻繁，人事複雜。我這人頭腦簡單，最怕處於人事複雜的環境。思前想後，寫了封委婉的電子郵件，沒有簽合同。
被裁員時每個人的心情可能都不一樣。當被通知我們部門要裁員一半時，我跟同事們聊天時還把我估計的被裁人員列了列，名單中當然包括我自己。聊天時自己並沒有難過的感覺，似乎隻是無奈和麻木。當接正式通知這天，我有點不知所措。幾位同事在我之前走進經理辦公室。我想到衛生間整理一下情緒，再去接裁員信，但發現自己手在微微抖。這時一位智利來的老同事可能在辦公室沒找到我，找到衛生間來了。我一見她，眼淚就沒忍住。到了經理辦公室，想忍住眼淚，做得瀟灑一點，可是沒做到。經理說話也有些哽咽。經理是本地人，原是五個合夥人之一。他一畢業就入夥，研發部是他二十幾年一手建立發展的，他也很難過。雖然經理的實際年齡隻比我大3、4歲，可是有一次評估我的工作時，他對我說他把我當女兒待了。讓我心裏一直感到非常溫暖。同事們知我哭了，個個跑來安慰我，我一麵跟他們說我沒事，讓他們放心；一麵眼淚就是止不住。現在想想那時，覺得最主要的是不願離開那些相處了８年的同事們；再就是先生連個安慰電話都沒有來。
接下來兩個月還是要上班，但我已沒有什麽工作熱情，整天在想下一步的打算。首先不想作軟件開發了，就選了個稍輕鬆點的，先報了個軟件測試班上課去了。雖然我是程序員，對軟件測試不陌生，但近幾年軟件測試隨著軟件工程的外包，軟件測試越發顯得重要，也越來越分工細致和複雜了。學習的同時，不斷地發簡曆。這時發現自己記憶力不行了。看書時都懂，並不複雜，但一合上書，想回憶一下剛才看得內容，腦子裏卻空空如也，什麽也想不起來。麵試前的幾個小時讓我很緊張。按理我不應該緊張，有學曆、有工作經曆，可就是不自信地緊張。
在一次去麵試的路上，我慌的心跳不止，決心不找工作了，一定要幹點別的。
可幹點什麽好呢？
