其實20-80現象(20%的人員完成了80%的任務)在很多領域存在。在營銷管理領域，在那80%的銷售人員中，其業績較差的原因可能是多方麵的，有人可能確實是能力不行，在某些步驟卡住，或者不熟悉該領域，沒有相關資源，還有相當多可能是怠工，在兼職同時做其它事情，或者拿了單子自己通過別的渠道（或者對手）私下處理，從而獲取個人的更高收益。
現代移動技術（手機）在外勤人員管理方麵提供極其有效的管理手段，可以大大地提高那些業績平平或者業績較差的銷售人員績效和工作積極性，目前國內已經有不少企業針對遍布全國的銷售網絡進行有限監管，企業銷售業績大大地提高。基本就是：企業負責向外勤業務員工發放免費手機和號碼資源，在上班期間（比如：8:30 - 12:00; 1:30 - 6：00）對企業手機進行定位管理和員工動態調度。這對那些業績較差的員工是極為有效的管理手段，特別是對那些兼職和流動性較大的工作位置。
不過呢，現有的手機定位係統普遍存在一個問題 - “隻認手機，不認人”，手機不在身邊或故意交由他人看管，定位監控徹底無效，因為人機分離，金蟬脫殼了嘛。我們提出了一項發明專利技術方案【中國專利已經授權，PCT國際專利也已經進入國家階段（包括美國）】，有機地融合了手機定位和生物識別技術對移動工作隊伍進行有效監管，不僅跟蹤手機位置，還要隨機驗證此人是否跟其規定持有的手機呆在一起。
我們原來是做生物識別和通信技術的，後來涉足移動定位技術（LBS）和智能手機應用。我們在中國最早是把這項專利技術方案應用於社區矯正的犯人監管（probation, parole, ...)，近來在中國市場開始了向企業客戶提供智能監控雲服務（SaaS服務）。
有擅長Sales/Business Development,並有興趣在其他國家推廣這項智能監控SaaS服務的個人，可以聯係我們。如果能找到合適的投資或Business Development Talents,我們希望盡快將這項智能監控SaaS服務引入北美市場。其實，通過雲服務，在南美，非洲和歐洲，也照樣可以擴展。
聯係郵箱： [info] [at] [fondian] [dot] [com]
