獎金應該與業績掛鉤。

要求獎金也是合理的，應該善意回應。通常應該每年給漲一點工資，或者通過獎金的辦法上員工的工資逐年增長。你自己得先有一個規劃，避免生意低潮的情況下出現大的虧空。