這個和 DEI 還真有關係：I = Inclusion。我們公司 training 裏講過，比如

microagression 就是屬這一大類：要注意不要傷害同事的feeling。

我個人覺得這個危害不大：頂多讓一個人說話有些‘拘束’，不能‘暢所欲言’，但沒有到限製言論自由的地步。對社會的危害，遠小於 E：不唯才是舉。

所有跟帖： 

• 總算有個明白人。但我寫這個還有些不想明確言表的意思 -老鍵- ♂ (0 bytes) () 09/24/2025 postreply 11:58:03

• 老鍵你算了吧，你的所謂終極訴求是自相矛盾的 -木有文化- ♂ (648 bytes) () 09/24/2025 postreply 12:22:04

• 嗯，我的理想國再加一條： -木有文化- ♂ (297 bytes) () 09/24/2025 postreply 12:27:58

• 我有這樣說過嗎？也許正好相反呢？你把這些瑣瑣碎碎塞入我嘴裏了。我的理想國還在雲端上，無法細枝末節描繪。 -老鍵- ♂ (0 bytes) () 09/24/2025 postreply 12:38:06

• 和你一樣就是明白人？也許你們都是糊塗蛋呢？ -AprilMei- ♀ (0 bytes) () 09/24/2025 postreply 15:24:47

• 不傷害feelings不可能，因為不同文化有不同的禁忌。傷害重了就是種族歧視或其它歧視。training和現實兩回事。 -AprilMei- ♀ (0 bytes) () 09/24/2025 postreply 15:24:10