我不想提的原因其實特別簡單，我根本不信靠嘴上說說什麽能管用的。得做。提不提都沒關係，甚至提讚成不讚成都沒關係，關鍵看做不做得到。
我覺得到這裏來玩的，基本上還是能做到的。
D是肯定的。大家經曆閱曆不同，教育程度不同，生活環境不同接觸的人事不同，想不D都不可能。其實英文裏也有一句誇人的話，You are different（這句有時候有點小貶義啊但是問題不大被說的一般也能接受以我的生活常識來看）
E好像討論的鋪天蓋地。我自己不是很有興趣說這個基本沒點開細看。我肯定是相信並接受，連看到細摳字眼的那種結果平等過程平等的我覺得沒什麽意義的掙經，我都覺得沒事，我就是結果平等也機會平等的典型案例。
有沒有不平等的？肯定有啊，那是做的不夠好。就算具體到職場，我都覺得對我不平等。我在這個公司9年了，從進來就惦記進一個項目，那是我們公司的命脈，全球1萬多口子靠它呢，想接著轉就不能有問題。我也就是這兩年才被放進核心三人組（那倆都是男的而且比我年輕問都不要問，當然我中間有一些做的很漂亮我很得意不然我估計我根本不會有機會），一個比我早進公司8年一個在我後幾年進來。
那是現實。
如果我來決定下麵的一個。就具體這件事，兩個同事選，一男一女，隻要女的我覺得能做，我一定更傾向於給她機會。
I以我的觀察是最不（容易）被華人文化群體接受。那種骨子裏對不同的排斥太明顯了，並且那種因心理狹隘而帶出的語言的那種惡狠狠我都理解不了。別人隻是跟你不一樣，能氣成那樣？如果說這是文化差異那我隻能說這種文化太不健康了。別的我不知道什麽評價更合適。
所以我經常說一般人三句話我就能看出是什麽LEVEL了，也不會多說什麽。
還有一個我見到的不健康的行為是，任何一個話題在論斷自己的意見對錯之前先定義哪一群哪一族哪一派，我不知道這是哪裏的習慣。這是我剛上中文網最奇怪的一件事，因為之前我完全沒有那一類概念。開始以為是說著好玩，後來發現還挺正經挺認真的甚至能爭得臉紅脖子粗，那我覺得也很奇怪。
不過回到我前麵的觀點，那就隻好這樣了。我最DEI。
最後多強調一句，我認為的是，DEI是一個PACKAGE，單挑哪一個出來討論意義都不大，必須得放在一起討論一起做才能達到平衡才有意義。
而且最關鍵是做。
又看一下索性再補充兩句。既然有人覺得這些話題有爭議那麽我覺得拿出來討論挺好的，比自己鬱悶自己強。這種不要說幾句話說不清楚說不全了，書都一本又一本的出。就算是那個I，不也是一大堆可說的？對我自己來說，雖然我毫不猶豫表明立場我肯定支持DEI，但是也肯定對無知和愚蠢和粗魯和明顯的錯誤不能I吧。最簡單的例子就是我記得前一段因為山洪加政府等機構不作為導致哪裏女童出事那次，也馬上S* Fleisch跳出來如何如何，如果我對那種表示I那就是助惡，那不是我。
所以我想，就到具體時具體事看如何說如何做達到最優解才是上上策。還是我第一次提到BRUCE LEE那個觀點。
BE WATER，不給自己設限。
