我出國二十年的工作環境說不上多好或多壞，我想跟大部分人也差不多。遇到的同事也說不上多好或多壞，跟我自己也差不多。倒是合了聖經教人禱告說的，感謝神給我不窮也不富的日子。
也偶爾見到人抱怨toxic的人和工作環境。我自己的意見是，這些，要看你自己的態度。Micro-Manager的老板和不合作的同事我也不是沒有過，剛剛還跟我們孩子爸爸聊，他提到合作項目的另一方Manager冷冰冰，我說，那有什麽關係？他有問題是他的事，別讓他影響到你。
我有一個同事還不是一樣。平常從來不主動跟人說話，我進門打招呼簡直沒看見一樣頭都不抬，隻要坐在辦公桌前永遠帶著耳機凡人不理。一次就我們倆我沒話找話，哎我看你有一個自己的小咖啡機很好啊，我準備買一個那樣用Kapseln的給孩子做Kakao，因為孩子們喜歡那個Schaum。
結果我剛回到自己桌前就收到Teams消息閃了又閃——好幾個咖啡機鏈接。然後人又過來教我，你不用看牌子的，要看是什麽System，然後挑你喜歡的買，比如我的是Espresso，各種牌子的機器都有這種Kapseln，可惜你要的Kakao是沒有的。
後來公司活動大家一起出去吃飯，我旁邊不熟的同事瞎搭訕，哎你教教我你是怎麽考的那些證書，J說你厲害極了。J就是我上麵說的那個冷冰冰，我從來沒想到他會注意我的事。
我聳聳肩，我蒙的。
大家都笑。
其實我想，一樣米百樣人，全世界也都差不多，extrovert可能會讓人覺得容易接近，但是introvert應該也哪裏都有，個人管好自己就好。然後呢，大家合作愉快，一起把球往前踢，拿薪水回家是正經事。
因為有機會見識各種Kutur出來的，所以我一向是DEI的擁護者。接受並尊重別人的不同，是修養也是能力。
說回上次的項目。
一個本地人，一個埃及人，一個波蘭人，一個我。讓我總結的話，我會說，幾次討論下來，個人風格太明顯了。本地那個溫和，波蘭那個凶悍，埃及那個寡言，我自己，不知道。
說到波蘭那個，不是我刻薄，真的隻能用aggressive形容——我這裏並沒有貶義，那是他的習慣而已。每次都一派頤指氣使的架勢，嘩啦啦說個沒完沒了，share給我們不知道他從網上哪裏找到的各種（貌似跟題目有關的）信息，甚至有一次我看到WhatsApp是淩晨四點多發過來的——我這種歐洲農民都沒那麽早。
有一次他正撒開了講我實在忍不住，對不起，A，我必須打斷你一下。我想你這些不是很有必要，我們就用最經典的方法思路處理這件事，先%$§%§&%然後)/()(&(/%&$%，第三%$§%$&%/&%，最後結果一定是我們想要的。
後來他有事先走，本地那個同事叫MARTIN的，笑，D你說的太對了，我們幹嘛弄那麽複雜，我喜歡你的方法，我們就用最簡單的，我們的目的是做完它。
埃及那個一般很少說話的（我也差不不多主要不太習慣直接反駁別人的意見），也表態，那不如我們現在一起試好了。他在這裏讀書，做論文期間搞了一個專利被本地大公司相中連人帶貨直接收了。我的意思是他絕對是他們埃及人裏的精英，現在算是正當年的中層Manager，我們平常很聊得來。
那真是很productive的兩個小時，下來看結果大家都很興奮很滿意。這是我最喜歡的工作方式，真正的Brainstorming，互相修正，每個人都有貢獻，也為自己自豪也為別人的高見歎服。
當然當時不可能做完。於是決定大家分了各人回去完成下次開會討論，因為思路已經定下來隻是具體實現那就很容易。MARTIN提議，A已經很努力做了很多（雖然一點沒用上的）前期工作就不給他吧。我說，TO BE HONEST我覺得這樣A會不HAPPY的，我們還是給他一部分好了。最後安排是他們仨一人三個模塊我兩個，其中一個現場已經完成了99%隻要再添一點點就好。所以LIST上看我的隻剩一個。
MARTIN的原話是，D我最信任你，你是這方麵專家，這一部分隻能你來——那是這個項目唯一的核心，大家都明白。
如果說TEAMWORK，這應該算吧。
還應該補充一點，A不差的。僅就教育背景來說，他是材料學博士，隻是有不能自知自識的問題。但是我們誰又敢說自己沒有呢？
我想這是工作的樂趣之一，有成就感之餘，有機會接觸到不同文化背景的人，那會讓你見到世界上很多打開的門。
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