我從學校畢業那會兒，寫簡曆實在是沒得寫，理所當然地瞎吹：跟著混的寫成住管；旁聽了一下寫成了參與，稍知皮毛的寫成了精通......等等。
這恰恰凸顯了Interview的重要，那些個老兄老姐可都是油子，稍稍一談就知道你的深淺，最後是隨便扔給你一爛Offer，你TM愛要不要。
在公司幹了5年後，完全就Different Story了，我就實打實地寫，有些覺得不是太能顯示我的能力的小土豆，幹脆就不寫。結果是Interview的時候，我簡直可以考較Interviewer的深淺了。
Interview完了，就是倆公司爭相抬假搶人。
結論：如果以簡曆作為評判能力的依據，傻子都不這麽做。簡曆的作用就是勾起別人Interview你的欲望，所以適當吹噓無可厚非，要不然人家連Interview的機會都不給的話，你何從推銷自己呢？
