正在讀一本書。剛剛看到一段話，感觸頗深。寫在這裏，供大家思考評論。
這本書是講職場中的領導力問題。書中一段是討論目前世界／社會的趨勢：UVCA － volatility， uncertainty， complexity，ambiguity － 做為現代人如何能夠麵對這種不可避免的趨勢。能夠看出來，社會是動態的，而且越來越不可測。我們的兒女們，年輕人們，必須有麵對這種趨勢的能力。咱們中國人說，兒孫自有兒孫福。我們就不必去操心了。我所考慮的是我們自己退休後的20，30年，如何辦。
社會趨勢不會因為我們退休而改變。而退休的人往往更需要可預測性（資產，收入，日常支出。。。）；日常中的挑戰也不再是“必須”麵對的，常常可以繞道而行（沒有deadlines，沒有人等著你的結果做下一步，。。。）。退休人的心理需要和日常生活似乎和社會趨勢不在一個軌道上。是不是這樣，我們就會退化，而且會慢慢被社會邊緣化？如何才能盡量避免或者拖延這種邊緣化？
我們都是第一代移民。比起自己的孩子們，我們融入美國社會的程度有些距離。退休之後，離開了職場中對智力和解決問題能力的挑戰，離開了和有思想頭腦的人群近距離交流，似乎很難堅持不斷給自己挑戰。想想，還有大約15年－20年的時間需要有意義的活著。怎麽辦？
昨天，我鍛煉走著去了離家大約2英裏的一個私立大學。和那裏的“就業辦”（career center）負責人見了麵。希望能夠有機會，在學生找工作的過程中能盡一些微薄之力，回饋社會。其實，我有一個非常自私的想法。如果能夠誌願做這種事情，我可以和年輕人接觸，可以和大學接觸，可以讓我和社會有直接聯係。對我來說，這比去貧民粥棚或者給窮人做稅，會有更向上積極的心境。也許行，也許不行。但值得一試。退休三年了，就這樣拳打腳踢，四處尋找能夠使用我的智力和經驗的地方，讓我能夠不脫離社會，回饋社會。
“Simple Habits for Complex Times", 2015, by Jennifer Garvey Berger and Keith Johnston
