其實在職場上女人比男人困難得多，因為男人之間大多可以做到互相欣賞和合作，女人

之間卻很難找到這樣的盟友，女人對女人的攀比心和嫉妒心很重，有時幾乎很難理解。

記得年輕時我的一個女性mentor推薦我讀Sheryl Sandberg 的“lean in"那本書，因為她感觸很深。當然後來的我也遇到過她遇到過的種種.

倒是男同事不難對付，大不了一個男性老板和一個女性老板說出同樣的話做的同樣的決定在他們眼裏是不同的，前者是敢於冒險敢於挑戰，後者太過強勢太過鋒利。所以我每每遇到這樣的情況，都會直接問他們如果另一個誰誰做這樣的決定，你會怎麽認為？為啥我做同樣的決定就不一樣的反應，after all, I'm taking all the responsibility, so I have the final call，is it right? 事情於是很容易解決。結束後也不會產生什麽互相的不尊重或傷害。

但女性下屬常常更難應付，老老實實說，這些年來，我一般采取的方法是能夠避開就避開，或許也錯過了一些很棒的女性員工，但也少了很多煩惱。女性合作夥伴倒是有幾個，因為處事態度相近，還有後來成為生活中的好友的。

所有跟帖： 

• 我認為其中一個原因是女性在男性強勢的行業把目標設的太低。男性攀比嫉妒心也不少，但為了共同的目標和利益確實更少在小事上計較 -dancingpig- ♀ (208 bytes) () 10/18/2025 postreply 12:52:19

• So true! 譬如說一個很簡單的例子：在重要會議上男性會為了達到自己的目的互相說“great ideas”, -曉炎- ♀ (694 bytes) () 10/18/2025 postreply 13:06:43

• 是的，你的行業比我的行業性別壁壘還大。普通女性在性別被邊緣化的行業通常隻會守，很少主動出擊和進攻，所以不給同一個行業 -dancingpig- ♀ (283 bytes) () 10/18/2025 postreply 13:27:28

• 以前讀過一本書，書名好像是“The nice girl will never get the corner -曉炎- ♀ (367 bytes) () 10/18/2025 postreply 13:46:15