不甘願當海外民工 七成中國留學生畢業後選擇回國
來源：世界日報 ｜ 12/29/2013
中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院與社會科學文獻出版社聯合發布的2013年「中國海歸發展報告」國際人才藍皮書指出，除三類人外，多達七成在國外的中國留學生都選擇回國，而一個共同理由是：不在海外做民工。
報告指出，2012年有27萬2900名中國留學生回國，人數相當於之前29年的總和。北京金吉列留學副總裁冉維一分析，中國留學生中目前繼續留在國外的，首先是一些拔尖人才，最終以工作簽證留在國外；第二類是在國外結婚生子的留學生，通過移民留在了國外；還有一些人想留在國外找工作，卻拿不到工作簽證，於是就隻能改為旅遊簽證，幹著體力活，但這樣最終能堅持下來的人並不多。
香港「鳳凰網」報導，中國改革開放以來，百餘萬學子出國求學，造就了曆史上規模最大、持續時間最長的留學潮。過去大批留學生滯留國外，使中國成為世界上最大的人才流出國。那時在美國的中國留學生見麵會上，大家常互相詢問「什麽時候畢業」、「找到工作沒有」，但很少有人問「什麽時候回國」。
但現在形勢大變，中國教育部留學服務中心指出，未來五年，中國將迎來回國人數大於出國人數的曆史拐點。
留美博士李明說，「在國外缺乏歸屬感，感覺自己像民工」。他說，盡管語言不是障礙，但還是很難融入當地人的世界。在美國的科研圈中，他要付出比美國人多好幾倍的努力，才能取得和他們一樣的成績。
英國駐中國使館文化教育處的調查顯示，「國內職業發展更具有潛力」、「親朋好友在國內，不想孤身在外」等，成為留學生回國的主要原因。
「中國海歸發展報告」國際人才藍皮書的數據顯示，78.4%的留學生因為對中國國內職業發展有信心而回國。中國與全球化研究中心主任王輝耀認為，21世紀以來，相較於歐美地區的經濟低迷，中國國內經濟一直保持穩定增長態勢。快速增長的中國經濟需要大量的管理類、技術類人才和創新人才，這為海外人才回國發展提供了機遇。
此外，逾半數的海外留學生表示，遠在國內的父母希望他們選擇回國。同時在海外的時間越長，文化歸屬感越強烈。而在國外，文化與語言的局限往往給他們帶來困惑。
在歸國人員中，英國留學生回國比率最高，美國、加拿大、澳洲等移民家，留學生畢業後回國比率稍低。
70%留學生選擇回國 放低身段 務實求職
來源：中國教育報 於 2013-12-28
近日發布的《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書顯示，86.3%的海歸能在6個月內找到工作。
2013年歲末，由教育部留學服務中心舉辦的留學英才招聘會暨高端人才洽談會在北京舉行。百餘家單位提供的近800個崗位，吸引了3000餘名海外學子前來洽談。會場內外人頭攢動，交流熱烈。火爆的場麵向人們傳遞著這樣的信息：海歸回國潮來了，海歸就業潮來了。
超過70%的中國留學生選擇回國就業，他們的就業形勢如何?專業紮堆、工作經驗不夠、競爭激烈……擺在留學生麵前的，將是對留學之旅的反思和歸國應聘時所要做的更加務實的抉擇。
為“更具潛力的職業發展”歸國
2012年，有27.29萬名中國留學生回國，而在1978年到2006年的29年間，我國留學生累計回國人數僅為27.5萬人。2012年這一年，回國人數相當於之前29年的總和
“在日本留學時，感覺身邊的留學生選擇回國就業的越來越多了，大家期盼著早日學有所成，回歸祖國。”在中國醫學科學院腫瘤醫院，留日博士馬林深有感觸地說。
改革開放以來，百餘萬學子出國求學，造就了曆史上規模最大、持續時間最長的留學潮。曾幾何時，大批留學生滯留國外，使中國成為世界上最大的人才流出國。那時候，在美國的中國留學生見麵會上，大家常常互相詢問“什麽時候畢業”、“找到工作沒有”，但很少有人問“什麽時候回國”。
留學生滯留不歸現象一度飽受各界質疑。對此，許多有識之士預言：滯留不歸現象隻是暫時的，等國內的條件成熟了，他們會回來的。
如今，預言變成了現實。近日，由中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院與社會科學文獻出版社聯合發布的《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書稱，2012年，有27.29萬名中國留學生回國，而在1978年到2006年的29年間，我國留學生累計回國人數僅為27.5萬人。2012年這一年，回國人數相當於之前29年的總和。而在如今的留學生見麵會上，大家問得最多的是：“你準備什麽時候回國?”
來自教育部留學服務中心的信息則表明：未來5年，中國將迎來回國人數大於出國人數的曆史拐點。
“在國外缺乏歸屬感，感覺自己像民工。”對於留美博士李明來說，盡管語言不是障礙，但還是很難融入當地人的世界。在國外的科研圈中，李明要付出比他們多好幾倍的努力，才能得到和他們一樣的成績，“如果回國，我能得到的平台和施展抱負的領域，要比這裏大得多”。
來自英國駐華使館文化教育處的調查表明，“國內職業發展更具有潛力”、“親朋好友在國內，不想孤身在外”等，成為留學生回國的主要原因。
《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書的數據顯示，78.4%的留學生因為對國內職業發展有信心而回國。中國與全球化研究中心主任王輝耀（微博）認為，21世紀以來，相較於歐美地區的經濟低迷，國內經濟一直保持穩定增長態勢。快速增長的中國經濟需要大量的管理類、技術類人才和創新人才，這為海外人才回國發展提供了機遇。
此外，過半數的海外留學生表示，遠在國內的父母希望自己選擇回國。同時，在海外的時間越長，文化歸屬感越強烈。而在國外，文化與語言的局限往往給他們帶來困惑。
在歸國人員中，英國留學生回國比例最高，美國、加拿大、澳大利亞等移民國家，留學生畢業後回國比例稍低。那麽，什麽人最終留在了國外?金吉列留學副總裁冉維一在接受記者采訪時分析：首先是一些拔尖人才，最終以工作簽證留在了國外;第二類是在國外結婚生子的留學生，通過移民留在了國外;還有一些人想留在國外找工作，但拿不到工作簽證，於是就隻能改為旅遊簽證，幹著體力活，但這樣最終能堅持下來的人並不多。
“留學時，我們不懂就業”
關於就業，他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景：擁有海外博士學位是會被當作人才引進的。而今，他需要同眾多的海歸畢業生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待麵試機會]
那麽，為“國內職業發展更具有潛力”的理由而歸國的留學人員，在國內的就業狀況究竟如何?
在教育部留學服務中心舉辦的留學英才招聘會暨高端人才洽談會上，記者看到，數以百計的工作崗位吸引著數以千計的求職者，來應聘和谘詢的人中，有年輕的海歸學子，更有年邁的留學生家長。曾幾何時，人們在留學谘詢會上遇到的火爆場麵，如今在留學英才招聘會上重現。
“當初送孩子出國留學前後花了30多萬元，現在孩子在國外找不到工作，但如果在國內找工作，工資很低的話就太不值了。”想到兒子的就業問題，李女士十分發愁，去年下半年起德國許多企業裁員，從德國某工業大學碩士畢業的兒子求職屢屢受挫，如今已將就業方向轉向國內，但從李女士考察的情況來看，在國內想找到孩子心儀的工作也很難。
剛剛從英國獲得經濟學博士學位的小王在接受記者采訪時表示：“沒想到國內的就業市場會發生如此大的變化。”關於就業，他腦海中還停留在4年前出國讀博時的情景：如果擁有海外博士學位是會被當作人才引進的。而今，他需要同眾多的海歸畢業生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待麵試機會。
為何曾經耀眼的海歸如今也進入了難就業的行列?
記者調查發現，很多留學歸來的學生在選擇工作時存在好高騖遠的狀況，非500強企業不去，非高薪職位不去。有些學生在選擇出國留學的專業時，沒有考慮到就業問題，結果導致所學專業在國內用不上。
“留學時，我們不懂就業”，這是山西女孩馮麗的感悟。去年從英國獲得管理科學碩士學位回國的她，對自己的評價是“高不成低不就”，沒有工作經驗想找到理想的管理工作太難。自己可以從基層幹起，但小企業不想去，大公司進不去。由於專業的局限，她陷入了就業的困境。
“公司發布了兩個管理類崗位，投簡曆者超過百人”。澳大利亞中信泰富礦業管理有限公司北京代表處負責人表示，前來應聘的海歸學生整體水平較好，但留學人員專業紮堆現象嚴重，使得競爭更加激烈。
而與此同時，在中國康複研究中心招聘網頁上，“獲得學士學位以上的海外應屆畢業生，正式錄用就可解決北京戶口”的大字很醒目。該中心人事處處長劉女士告訴記者：中心建有我國唯一的以康複為特色的三級甲等醫院，伴隨著醫院國際化進程的加快，急需有國際教育背景的優秀人才，擬招聘的崗位有80多個，但適合專業要求的學生太少了。
一份有關出國留學趨勢的調查報告顯示，在國外攻讀本科的中國學生中，約50%選擇了經濟管理和金融類專業;攻讀研究生學位的中國學生中，約有46%的學生選擇讀經濟管理與金融類專業。冉維一在接受記者采訪時表示，專業紮堆是導致留學生回國就業競爭壓力加大的重要因素之一。
教育部留學服務中心主任白章德認為，海歸能否找到理想的工作，不僅要看其所學習的專業是不是國內急需的，更要看其學習和工作的背景情況，如在什麽大學學習、有沒有工作經曆等。而僅在國外有短暫留學經曆的海歸，對國內現狀缺乏了解，也缺乏相關工作經驗，在就業中並不被用人單位看好。
為了孩子的工作，王敏夫婦從千裏之外的廈門飛赴北京參加海外人才招聘會。夫婦二人告訴記者，在美國留學的女兒即將碩士畢業，“好多單位都要求畢業生有工作經驗，會建議孩子在國外積累工作經驗後再考慮回國”。
除了國內就業單位對海歸的需求因素外，一個客觀狀況是，國內高校畢業生人數也在快速增長。2013年國內高校應屆畢業生達到699萬，被稱為“史上最難就業年”。2014年，高校應屆畢業生人數將達到727萬。國內高校就業大軍與“海歸回國潮”疊加，海歸們將麵臨更加激烈的就業競爭。
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