華為派125億年終獎 成都基層主管可能分到12萬
成都普通基層主管月薪1萬，年終獎12萬，股票分紅12.7萬，年收入可達36.7萬
@華西都市報:
在 外界眼中，華為一向是家低調的企業，營業收入、員工收入一直秘而不宣。不過，華為首席CFO、任正非之女孟晚舟前日首次披露了年度業績預測，並稱將花 125億元給員工發年終獎，平均算下來，一人8.3萬。孟晚舟意外的高調，讓人得以窺見這家以狼性文化而著稱的企業的攬才之道。
作為一家非上市公司，華為一年賺了多少錢，華為員工年薪多少，這些敏感數據一直被其列為機密，人們隻能通過道聽途說勉強勾勒出一些輪廓。
這個局麵在本周一被華為自己打破了。
華為首席財務官(CFO)孟晚舟首次對外披露業績預測，她預計2012年華為淨利潤154億人民幣，同比增長33%。
令人感興趣的是，孟晚舟還首次透露了華為員工的獎金收入情況，她表示，今年華為員工獎金總額是125億人民幣，較2011年增長38%。
華為全球有15萬員工，照此計算，平均每人年終獎可拿到8.3萬元。
雖然華為相關負責人表示，按各人貢獻大小，具體到每個人年終獎差別會很大，但昨日華西都市報記者通過華為內部人士了解到，在成都華為工作，一個月薪1萬元的普通基層主管，今年年終獎金預計有12萬元，加上股票分紅12.7萬元，一年收入高達36.7萬元。
任正非之女首度亮相：“員工年終獎總額125億”
孟晚舟是華為創始人任正非之女，本周一是她第一次公開在媒體亮相，也是第一次向外界公布華為的經營業績預測。
她透露，華為2012年全球銷售收入預計達2202億，增長8%，66%收入來自海外市場，淨利潤154億，增長33%。她還預計2013年收入將實現10%-12%的增長。
孟晚舟還公布，華為員工年終獎總額高達125億。這125億的年終獎主要麵向中基層員工發放，高管以及董事會成員自動放棄。
昨日華為相關負責人向華西都市報記者確認，這125億年終獎屬於人力支出，並不包含在154億淨利潤中。據透露，華為全球15萬人，平均下來每人年終獎8.3萬人。
不過他表示，因為年終獎是按業績發放，每個人貢獻不一樣，因此具體到個人身上，年終獎的差別會很大。連線成都華為成都員工透露：
基層主管一年總收入近37萬
據了解，目前在華為工作滿兩年後開始持股，任正非及約6.56萬名員工集體持有100%的華為股權，工作滿5年以上的員工多數成為骨幹，他們的薪酬具有一定代表性，由工資、獎金與股權分紅三部分組成。
昨日華西都市報記者從成都華為一員工處得知，他2005年進華為，7年後已是一基層主管，月薪1萬元。“我2011年年終獎約9萬元，按38%的增長，2012年我可能拿到12萬。”
他還告訴記者，他目前持有華為股權9萬股，年底股權分紅每股1.41元，這樣年底還有12.7萬元股權分紅入賬，加上獎金年底收入達24.7萬，相當於2年多的工資，加上工資一年收入高達36.7萬。
“華為越貼近一線銷售的，工資越高，新員工一般兩年後就能持股，大約在5000—10000股。”該華為員工告訴記者，股份隨著員工工齡增長，獎金則與銷售業績掛鉤，所以在華為，老員工與市場銷售工資都很高。
據了解，華為80%的員工為男性，女性占20%；30歲以下的員工占51%，30-50歲的員工占48%；國內員工占比為79.81%，國外員工共占20.19%。
“國外員工收入一般是國內的兩倍。”上述華為相關負責人說，因為在國外工作遠離親人，人際成本更高也更辛苦，“我們不能讓英雄流血又流淚。”
據 孟晚舟介紹，華為公司成立於1987年，成立之初注冊資本僅有2萬元人民幣，在這種情況下創始人任正非設計了華為目前的股權結構，其目的就是將員工利益與 公司利益緊緊聯係在一起，讓所有員工明白，隻有把公司的蛋糕做大，員工才能獲得更多的利益。 華西都市報記者羅提 (來源：華西都市報)
