研究生考環衛工失敗：就算是死，我也要死在編製裏
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原標題：研究生考環衛工失敗：就算是死，我也要死在編製裏
嚴寒中，錄取者已開始上崗，來往的行人不會探究這身工裝背後的研究生學曆
1月4日，哈爾濱市舉行環衛係統公開招聘人員培訓結業式，448名麵向全國招聘的事業編製環衛工人正式走上清掃保潔作業一線。據了解，本次公開招聘最終錄取的448名環衛工人中共有7名研究生，培訓結束後他們將正式走上環衛工作崗位。
而此前2012年10月中旬，哈爾濱城管局公布當時報名的結果是：457個工勤技能崗位卻引來1萬餘人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學曆的2954人，占41.11%；29人擁有統招碩士研究生學曆。
“研究生當環衛工！”立刻引起公眾的廣泛關注——
事業編製為什麽能吸引這麽多高學曆的年輕人，追逐這個平時並不為多數人看重的工作？
改革開放30年後的今天，為什麽出現與當初體製內人員紛紛“下海”相反的趨勢？
大學生熱衷體製內職位會給當今社會帶來哪些影響？
誰也不會想到這位年輕的女環衛工是研究生
在氣溫達到零下30℃的室外，嚴曉把自己包裝得很嚴實，嫩黃色的環衛工作服，頭戴棉帽，隻露出一雙眼睛，如果不是口罩上有粉色的卡通人物，從外表幾乎看不出這是一個隻有27歲的年輕女孩。
1月9日，是她正式工作的第三天，工作內容是從早晨8點至晚上5點清掃街麵的雜物，嚴曉能夠很輕巧地把一個煙頭掃進垃圾鞘內，“這不用鍛煉，一天就能適應了。”嚴曉適應的不僅僅是工作，對於外界的各種聲音，也能夠泰然處之了，作為七名被錄取的研究生之一，她說：“每個人都有權利選擇自己想要的人生。”
管理者的出乎意料
盡管已經做好了準備，但哈爾濱市市容環境衛生管理辦公室副主任王勇還是坦承：“沒想到會引起社會這麽廣泛的關注，這幾天已經記不清接待多少家媒體的記者了。”
事實上，目前的熱鬧不過是一場按照時間序列的順延而已——在2012年9月，從哈爾濱市環衛係統公開招聘事業單位員工起，就注定了關注會是一種必然。
10月中旬，哈爾濱城管局公布報名結果：457個工勤技能崗位卻引來1萬餘人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學曆的2954人，占41.11%；29人擁有統招碩士研究生學曆。
當時就有媒體報道稱，“哈爾濱人力資源和社會保障局設立的兩部谘詢熱線，每天都接到近千個谘詢電話。因為報名火爆，招聘單位不得不將報名時間延長一天。”
王勇稱，沒想到會有這麽多人，更沒想到會吸引到這麽多的高端人才，不過，從另一方麵看，這麽多的高端人才青睞環衛工作崗位也屬正常，而且也符合“哈爾濱市環衛係統的發展”。
王勇稱：“這次全是環衛係統公開招聘事業單位員工，是政策上的創新，哈爾濱市環衛作業隊伍文化偏低、年齡偏大、技術崗位作業人員不足都是現實問題，按照市裏的相關要求，我們要盡快建設一支年輕化、技能化、專業化的環衛隊伍。”
不過，王勇也清楚，457個崗位能夠吸引來萬餘人報名，不可或缺的因素就是“新進人員均按照財政補助事業單位工勤人員管理，使用事業編製；工資及社會保險等均按現行事業單位工勤崗位標準執行，對新進的外地人員可落為哈爾濱市城區戶口。”
“事業單位”是指提供各種社會服務的組織，有著典型的計劃經濟時代特征：政府直接組織、管理與投入，也能最大程度保證政府意誌的實施。
不僅如此，對於眾多報名人來說，如果能順利考入，在工作三年後，如果管理崗位出現空缺，將有可能調整到管理崗位，這是更大的誘惑。畢業於哈爾濱當地一所名校的本科生薑丹就告訴記者：“那樣的話，我就可以從科員開始做起，然後副科，到了一定的級別後，就可以自然轉為公務員。”已經連續4年折戟國考的她，認為這是自己改變命運的最後一次機會。
穩定，還是穩定
盡管已經上崗，但這批新員工還不知道月薪是多少，“領導也沒說過。”但能拿到手的並不會太多，吳慧敏是道裏區清潔大隊的隊長，手下管理著2000餘名環衛工人，“我現在的工資標準也就是事業單位裏的科級，如果按照當初說這些新進人員薪金按照事業工勤人員標準，除去各種保險後，發到手裏的應該是1500元左右。”
這與薑丹自己估計的差不多，在成為環衛工人之前，薑丹是當地一培訓機構的老師，月薪將近4000元，至少2000元的落差並沒有讓薑丹感到意外：“報名之前就估計會是這些收入，以前工作的薪水雖然比現在的高，但是沒有安全感，說不定哪天工作就沒了，我馬上就要結婚了，然後麵對就是生育問題，現在進入到事業單位就很有穩定感了。”穩定，也是薑丹的父母力促她報名的最大高頻詞。
這幾天下班，薑丹會到網上瀏覽公眾的評價：“什麽樣的聲音我都能接受，像我們這些80後其實有很強的承受力。”
記者采訪到的諸多新進員工都表現出對網上爭議的豁達，隻是在涉及到理想的話題時才有不同意見。
性格開朗的張冉看到網上有人說“為了穩定而放棄理想”，就想發帖回應，後來想想還是算了，沒有回應的原因是：“萬餘人報名，7000多人考試，這麽大的競爭之下我才獲得這個職位，那麽我的言行就是代表了環衛部門，如果哪句話說的不對或者引起誤解，再來個‘人肉’什麽的，我的工作可能就沒了。”
張冉堅持認為，追求穩定與放棄理想沒有關聯，“理想不是一個永恒的詞匯，因為隨著每個人的成長以及所處的不同階段，理想是會發生變化的，比如我大學畢業時，我的理想是要成為一名空姐，所以在各個方麵去完善自己，比如英語口語，比如禮儀培訓，但就是因為打字太慢，怎麽練都不行，最後也沒當上空姐。”
隨後，張冉成了一名政府雇員，在那個階段裏，張冉的理想是能夠進入到體製內，所以，盡管自己的日常工作很繁忙，但還是擠出時間備考。在準備考試的兩個月裏，張冉幾乎取消了如看電影、和朋友逛街、K歌等所有需要時間的娛樂。
“我現在的理想就是好好工作，將來如果有機會，能夠調整到管理崗位。”張冉說，“但這並不是我的一切，我現在還沒有男朋友，如果將來必須要嫁到南方去，我就會舍棄現在的，難道我這是為了穩定而失去理想了嗎？”
在正式上崗之前，這些人進行了為期5天的集中培訓，薑丹說，大家聚在一起的時候，沒有對各自的學曆以及未來規劃做更多討論，“因為都知道有29名研究生報考，但最後隻錄取了7個，都好奇，22個研究生為什麽沒有被錄取？”
事業編製的魔力
王勇說，這次招考要通過筆試和麵試兩個階段，22個研究生裏既有倒在筆試上的，也有在麵試沒有獲得認可的，主要原因是“對環衛工作的認識不夠”。
研究生專業是教育的王洋就是22個研究生之一，他目前在一家傳媒機構工作，當聽到同事們廣泛議論“研究生當環衛工”時，王洋保持沉默。
王洋認為考試的題太難了：“筆試總分是200分，50分的內容是關於社會和諧、公德等方麵的，這部分知識可以通過看馬哲、鄧論等書籍，但剩餘的150分包羅萬象，而且在招考時就說，考試不指定教材，不指定範圍，原則上掌握清掃員具備的知識。”
王洋至今記得考試的幾個題目，有道題問：清掃機車旋轉的掃帚是向內旋轉還是向外旋轉？還有的題問：遇到積水時，是用笤帚處理快還是用撮子快？
“類似這樣的題還有很多，而且除了環衛方麵的問題，還有交通法規、交通信號、環境保護等方麵的考題，太龐雜了。”王洋能準確回憶的兩道題，他都答錯了，以至於現在看到清掃機車，王洋會停下來觀察，旋轉的笤帚果然是向內旋轉的。而處理積水時，掃帚的效率要優於撮子。
不過，王洋還是獲得了麵試的機會，麵試隻有12分鍾，7名考官和3名計分人員，“雖然麵試無數次，但說不緊張還是假的，尤其是看一個個人進去，一個個又麵無表情地出來。進去麵試的時候，不讓報名，考官直接提問，就兩個問題，第一個問題是：做好環衛工人是不是隻要體力好就行？這肯定要回答不是，但接下來需要考生進行闡述，我不大記得當時是怎麽說的，因為感覺不好，以至於第二個問題都沒印象了。不過，我看到7名考官每人在一張白紙上打分，然後交給計分人員計算。無論是筆試還是麵試，整個過程是公平的，我這次沒考上是自身的原因。”
王洋熱衷體製內的身份不僅僅是追求穩定，“我老家是省內的一個農村，現在都沒有直達的火車，而是要坐7個小時的客運，雖然我現在是學校的集體戶口，但打工的地方都沒辦法把我落到城市戶口，戶口的差異帶來的是諸如就業、福利、教育等一係列社會保障的不同，就算是死，我也要死在編製裏。”雖然麵帶笑容，但王洋說得並不輕鬆。
學有所用是第一位
作為七名研究生中惟一男性的許鑫，現在的崗位也是一線清掃，因為研究生掃馬路的熱點，他已經接受過5家媒體的采訪，不同於其他員工私下裏向記者表述的追求穩定，許鑫稱報考的原因裏，追求編製內的穩定隻能放在第四位，排在第一位的是“學有所用”。
許鑫的本科和研究生專業都是食品衛生，“這與環衛有關係，因為城市垃圾中包括食品垃圾，對食品垃圾的處理我有這方麵的專長。”此前，許鑫先後在兩個食品公司做技術工作，月薪2000餘元，沒有五險一金。
許鑫旁邊的吳慧敏也說：“整個道裏區的環衛工人隻有這麽一個研究生，那就是我們的寶貝，他的專業知識會對我們工作帶來很大幫助。”
從本科開始計算，完成研究生學業，許鑫統計這些年“家裏花了差不多13萬”。雖然目前的月薪不會超過2000元，但差距並不是問題，“讀書不就是為了就業嗎？我現在能學以致用，能夠證明自身價值，而且有發展前景的工作，不好嗎？”
吳慧敏稱，雖然部分清掃工作還是由人工完成，但隨著城市以及科技的發展，會越來越多地使用機械設備，而目前的環衛工人多是文化偏低的臨近60歲的人。
在工作的幾天裏，許鑫很喜歡現在的工作氛圍：“因為多是老人，他們的兒女也就是我們的年紀，所以很照顧我們，雖然每天差不多要不斷走路掃地6個多小時，但體力上還是能夠適應。”
環衛隊伍裏來了高學曆的年輕人，這在眾多臨時工身份的環衛工人中間似乎沒有掀起什麽波瀾，老繩今年58歲，已經做了4年的環衛工，每月的薪水是1400元，還有一份意外傷害保險。
“我覺得這些孩子就是來體驗生活的，哪能讀了那麽多年書，花了那麽多錢最後來掃地？”也許是年紀和學曆上的鴻溝，讓老繩對出現的同工不同酬沒有任何意見，“這些孩子都是（環衛）將來的領導。”
不過，59歲的老馬認為研究生本科生成為體製內的人造成了某種“不公平”。老馬抱怨：“我們現在管理嚴格，比如看到我抽煙，罰款20，看到我清掃的路麵有雜物，罰款20，遲到，罰款20，想開除我就開除，這些‘分配’過來的肯定不會說開除就開除。”
老馬說，新來的這些人早晨8點才上班，而我們這些臨時工清早6點就得來。薑丹坦承，這是“擔心我們不能適應，算是一種照顧，不過，我們要工作到下午5點，早晨6點上班的，午後1點就可以下班了，1點後換班。”
熱衷體製內職位應反思
對於社會的熱議，王勇認為是對環衛工人固有的觀念使然。王勇反問：“誰說環衛工人就不能是高學曆？難道環衛工人就必須是沒文化和老年人嗎？在我看來，招收這些高學曆的人當環衛工，為將來的環衛事業培養人才，都再正常不過了。”
事實上，關於研究生當環衛工的討論，並非由哈爾濱開始，早在2006年就有廣州本地媒體報道稱，當地環衛部門招收有編製的環衛工，就有研究生報名並被錄取。
對此，廣州市環衛行業協會的秘書長趙東平告訴記者：“當初是招考進了研究生，但並沒有去一線當環衛工，而是到環衛機關裏，目前整個廣州的環衛工人裏，據我所知，連個本科生都沒有。”
趙東平對哈爾濱出現研究生當環衛工的事情比較關注，“因為地域以及觀念的不同，廣州的環衛工作已經市場化，在市場化裏，沒有所謂的體製外還是體製內，更沒有什麽所謂的級別。”
對於趙東平的看法，王勇認為：“環衛說到底是公共項目，那麽，公共項目到底是市場化還是由政府完全承擔，至今在學界上都還有爭論，按我的理解，涉及到公共利益的項目，在市場化方麵，還要有縝密的考慮，就算是在發達國家，也有環衛工就是公務員啊。”
在王洋看來，如果國考不能順利通過，穩定的事業編可以當做公務員的延伸。有數據顯示，自2009年以後，每年參加公務員考試的年輕人都超過100萬人，而1994年-2000年，6年裏，全國累計參加公務員考試的不過4萬餘人。
大學生就業問題研究專家張景岫稱，從經濟學的角度，一般來說當經濟發展或者是發展的預期放緩的時候，大家更多從安全性的角度去考慮，就是說更傾向於做出比較規避風險的選擇。所以我覺得學生在工作上有更多的這種安全性的考慮，也可能會跟宏觀經濟的環境是有一定的關係。對於公眾的擔憂，張景岫稱，有些專業的落腳點，比如地礦石油，主要集中在國企，所以選擇國企無可厚非，但沒有結合自己的個人興趣和特點，而一味追求穩定，則是不理性的選擇。
作為中國改革開放後，第一批下海的官員程小平頗為感慨，還不到30年的時間，作為年輕人的擇業走向已經完全不同。那時候更多的年輕人是進入到企業，或者進行自我創業，一方麵那時候的年輕人更有英雄情結，另一方麵，當時全社會所散發的改革熱情，以及為改革創造出的條件，讓年輕人有一定的成本去承擔失敗，但現在，當時諸多的利好條件都有消退，無論是政府還是國企，巨大的穩定感以及背後的紅利肯定會吸引年輕人。既然是改革，就得有勇氣付出代價，可是，現在誰來承擔代價？
國家行政學院教授、中國行政體製改革研究會副會長汪玉凱說：“這些年，中央在倡導事業單位改革，其中一個主要的指導思想就是‘新人新辦法，老人老辦法’，這就會出現收入和隱性福利上的巨大差別，能夠搭上體製，成為事業單位的‘老人’，反映出體製惰性對年輕人的影響，而這種體製惰性則發展成為普遍的社會惰性。”
程小平說：“出現的研究生當環衛工也好，還是國考的萬人角逐一個職位，隻能說是改革意識的消退，這種消退不是某一個人或某一群人，而是整個社會，這一點，必須引起我們的深思。”
對於這些新進員工來說，王勇的擔心則是“我怕他們因為辛苦而不能堅持下來。”
（應受訪者要求，文中部分人為化名）
■網友聲音
看見你是你：我本科生情何以堪啊！
要飛：為了一個研究生本本，人們起早貪黑地苦讀書，而等拿到了研究生本本，又要起早貪黑去掃地，知識就這麽被灰塵淹沒了……
老沉了：小時候，看到街上掃大街的阿姨，冒著凜冽的寒風，在辛勤勞動。媽媽說，你將來不好好學習，就幹這個了。結果長大了發現，隻有好好學習，才能幹這個。
大眼睛老九：我認為研究生當環衛工，是國家教育資金的浪費，是糟踏他們的父母心血錢。
小手指壓死你：不知給這些研究生培訓的人是什麽學曆？
不說不說：落榜的22名研究生心裏不知道啥滋味，居然掃大街都沒人要……
走你：我已經預測到有一天，一個初中生正在路邊寫寫畫畫驗證哥德巴赫猜想，然後一個環衛工過來說，用拉格朗日定理。（來源：華商晨報）
嚴寒中，錄取者已開始上崗，來往的行人不會探究這身工裝背後的研究生學曆
1月4日，哈爾濱市舉行環衛係統公開招聘人員培訓結業式，448名麵向全國招聘的事業編製環衛工人正式走上清掃保潔作業一線。據了解，本次公開招聘最終錄取的448名環衛工人中共有7名研究生，培訓結束後他們將正式走上環衛工作崗位。
而此前2012年10月中旬，哈爾濱城管局公布當時報名的結果是：457個工勤技能崗位卻引來1萬餘人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學曆的2954人，占41.11%；29人擁有統招碩士研究生學曆。
“研究生當環衛工！”立刻引起公眾的廣泛關注——
事業編製為什麽能吸引這麽多高學曆的年輕人，追逐這個平時並不為多數人看重的工作？
改革開放30年後的今天，為什麽出現與當初體製內人員紛紛“下海”相反的趨勢？
大學生熱衷體製內職位會給當今社會帶來哪些影響？
誰也不會想到這位年輕的女環衛工是研究生
在氣溫達到零下30℃的室外，嚴曉把自己包裝得很嚴實，嫩黃色的環衛工作服，頭戴棉帽，隻露出一雙眼睛，如果不是口罩上有粉色的卡通人物，從外表幾乎看不出這是一個隻有27歲的年輕女孩。
1月9日，是她正式工作的第三天，工作內容是從早晨8點至晚上5點清掃街麵的雜物，嚴曉能夠很輕巧地把一個煙頭掃進垃圾鞘內，“這不用鍛煉，一天就能適應了。”嚴曉適應的不僅僅是工作，對於外界的各種聲音，也能夠泰然處之了，作為七名被錄取的研究生之一，她說：“每個人都有權利選擇自己想要的人生。”
管理者的出乎意料
盡管已經做好了準備，但哈爾濱市市容環境衛生管理辦公室副主任王勇還是坦承：“沒想到會引起社會這麽廣泛的關注，這幾天已經記不清接待多少家媒體的記者了。”
事實上，目前的熱鬧不過是一場按照時間序列的順延而已——在2012年9月，從哈爾濱市環衛係統公開招聘事業單位員工起，就注定了關注會是一種必然。
10月中旬，哈爾濱城管局公布報名結果：457個工勤技能崗位卻引來1萬餘人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學曆的2954人，占41.11%；29人擁有統招碩士研究生學曆。
當時就有媒體報道稱，“哈爾濱人力資源和社會保障局設立的兩部谘詢熱線，每天都接到近千個谘詢電話。因為報名火爆，招聘單位不得不將報名時間延長一天。”
王勇稱，沒想到會有這麽多人，更沒想到會吸引到這麽多的高端人才，不過，從另一方麵看，這麽多的高端人才青睞環衛工作崗位也屬正常，而且也符合“哈爾濱市環衛係統的發展”。
王勇稱：“這次全是環衛係統公開招聘事業單位員工，是政策上的創新，哈爾濱市環衛作業隊伍文化偏低、年齡偏大、技術崗位作業人員不足都是現實問題，按照市裏的相關要求，我們要盡快建設一支年輕化、技能化、專業化的環衛隊伍。”
不過，王勇也清楚，457個崗位能夠吸引來萬餘人報名，不可或缺的因素就是“新進人員均按照財政補助事業單位工勤人員管理，使用事業編製；工資及社會保險等均按現行事業單位工勤崗位標準執行，對新進的外地人員可落為哈爾濱市城區戶口。”
“事業單位”是指提供各種社會服務的組織，有著典型的計劃經濟時代特征：政府直接組織、管理與投入，也能最大程度保證政府意誌的實施。
不僅如此，對於眾多報名人來說，如果能順利考入，在工作三年後，如果管理崗位出現空缺，將有可能調整到管理崗位，這是更大的誘惑。畢業於哈爾濱當地一所名校的本科生薑丹就告訴記者：“那樣的話，我就可以從科員開始做起，然後副科，到了一定的級別後，就可以自然轉為公務員。”已經連續4年折戟國考的她，認為這是自己改變命運的最後一次機會。
穩定，還是穩定
盡管已經上崗，但這批新員工還不知道月薪是多少，“領導也沒說過。”但能拿到手的並不會太多，吳慧敏是道裏區清潔大隊的隊長，手下管理著2000餘名環衛工人，“我現在的工資標準也就是事業單位裏的科級，如果按照當初說這些新進人員薪金按照事業工勤人員標準，除去各種保險後，發到手裏的應該是1500元左右。”
這與薑丹自己估計的差不多，在成為環衛工人之前，薑丹是當地一培訓機構的老師，月薪將近4000元，至少2000元的落差並沒有讓薑丹感到意外：“報名之前就估計會是這些收入，以前工作的薪水雖然比現在的高，但是沒有安全感，說不定哪天工作就沒了，我馬上就要結婚了，然後麵對就是生育問題，現在進入到事業單位就很有穩定感了。”穩定，也是薑丹的父母力促她報名的最大高頻詞。
這幾天下班，薑丹會到網上瀏覽公眾的評價：“什麽樣的聲音我都能接受，像我們這些80後其實有很強的承受力。”
記者采訪到的諸多新進員工都表現出對網上爭議的豁達，隻是在涉及到理想的話題時才有不同意見。
性格開朗的張冉看到網上有人說“為了穩定而放棄理想”，就想發帖回應，後來想想還是算了，沒有回應的原因是：“萬餘人報名，7000多人考試，這麽大的競爭之下我才獲得這個職位，那麽我的言行就是代表了環衛部門，如果哪句話說的不對或者引起誤解，再來個‘人肉’什麽的，我的工作可能就沒了。”
張冉堅持認為，追求穩定與放棄理想沒有關聯，“理想不是一個永恒的詞匯，因為隨著每個人的成長以及所處的不同階段，理想是會發生變化的，比如我大學畢業時，我的理想是要成為一名空姐，所以在各個方麵去完善自己，比如英語口語，比如禮儀培訓，但就是因為打字太慢，怎麽練都不行，最後也沒當上空姐。”
隨後，張冉成了一名政府雇員，在那個階段裏，張冉的理想是能夠進入到體製內，所以，盡管自己的日常工作很繁忙，但還是擠出時間備考。在準備考試的兩個月裏，張冉幾乎取消了如看電影、和朋友逛街、K歌等所有需要時間的娛樂。
“我現在的理想就是好好工作，將來如果有機會，能夠調整到管理崗位。”張冉說，“但這並不是我的一切，我現在還沒有男朋友，如果將來必須要嫁到南方去，我就會舍棄現在的，難道我這是為了穩定而失去理想了嗎？”
在正式上崗之前，這些人進行了為期5天的集中培訓，薑丹說，大家聚在一起的時候，沒有對各自的學曆以及未來規劃做更多討論，“因為都知道有29名研究生報考，但最後隻錄取了7個，都好奇，22個研究生為什麽沒有被錄取？”
事業編製的魔力
王勇說，這次招考要通過筆試和麵試兩個階段，22個研究生裏既有倒在筆試上的，也有在麵試沒有獲得認可的，主要原因是“對環衛工作的認識不夠”。
研究生專業是教育的王洋就是22個研究生之一，他目前在一家傳媒機構工作，當聽到同事們廣泛議論“研究生當環衛工”時，王洋保持沉默。
王洋認為考試的題太難了：“筆試總分是200分，50分的內容是關於社會和諧、公德等方麵的，這部分知識可以通過看馬哲、鄧論等書籍，但剩餘的150分包羅萬象，而且在招考時就說，考試不指定教材，不指定範圍，原則上掌握清掃員具備的知識。”
王洋至今記得考試的幾個題目，有道題問：清掃機車旋轉的掃帚是向內旋轉還是向外旋轉？還有的題問：遇到積水時，是用笤帚處理快還是用撮子快？
“類似這樣的題還有很多，而且除了環衛方麵的問題，還有交通法規、交通信號、環境保護等方麵的考題，太龐雜了。”王洋能準確回憶的兩道題，他都答錯了，以至於現在看到清掃機車，王洋會停下來觀察，旋轉的笤帚果然是向內旋轉的。而處理積水時，掃帚的效率要優於撮子。
不過，王洋還是獲得了麵試的機會，麵試隻有12分鍾，7名考官和3名計分人員，“雖然麵試無數次，但說不緊張還是假的，尤其是看一個個人進去，一個個又麵無表情地出來。進去麵試的時候，不讓報名，考官直接提問，就兩個問題，第一個問題是：做好環衛工人是不是隻要體力好就行？這肯定要回答不是，但接下來需要考生進行闡述，我不大記得當時是怎麽說的，因為感覺不好，以至於第二個問題都沒印象了。不過，我看到7名考官每人在一張白紙上打分，然後交給計分人員計算。無論是筆試還是麵試，整個過程是公平的，我這次沒考上是自身的原因。”
王洋熱衷體製內的身份不僅僅是追求穩定，“我老家是省內的一個農村，現在都沒有直達的火車，而是要坐7個小時的客運，雖然我現在是學校的集體戶口，但打工的地方都沒辦法把我落到城市戶口，戶口的差異帶來的是諸如就業、福利、教育等一係列社會保障的不同，就算是死，我也要死在編製裏。”雖然麵帶笑容，但王洋說得並不輕鬆。
學有所用是第一位
作為七名研究生中惟一男性的許鑫，現在的崗位也是一線清掃，因為研究生掃馬路的熱點，他已經接受過5家媒體的采訪，不同於其他員工私下裏向記者表述的追求穩定，許鑫稱報考的原因裏，追求編製內的穩定隻能放在第四位，排在第一位的是“學有所用”。
許鑫的本科和研究生專業都是食品衛生，“這與環衛有關係，因為城市垃圾中包括食品垃圾，對食品垃圾的處理我有這方麵的專長。”此前，許鑫先後在兩個食品公司做技術工作，月薪2000餘元，沒有五險一金。
許鑫旁邊的吳慧敏也說：“整個道裏區的環衛工人隻有這麽一個研究生，那就是我們的寶貝，他的專業知識會對我們工作帶來很大幫助。”
從本科開始計算，完成研究生學業，許鑫統計這些年“家裏花了差不多13萬”。雖然目前的月薪不會超過2000元，但差距並不是問題，“讀書不就是為了就業嗎？我現在能學以致用，能夠證明自身價值，而且有發展前景的工作，不好嗎？”
吳慧敏稱，雖然部分清掃工作還是由人工完成，但隨著城市以及科技的發展，會越來越多地使用機械設備，而目前的環衛工人多是文化偏低的臨近60歲的人。
在工作的幾天裏，許鑫很喜歡現在的工作氛圍：“因為多是老人，他們的兒女也就是我們的年紀，所以很照顧我們，雖然每天差不多要不斷走路掃地6個多小時，但體力上還是能夠適應。”
環衛隊伍裏來了高學曆的年輕人，這在眾多臨時工身份的環衛工人中間似乎沒有掀起什麽波瀾，老繩今年58歲，已經做了4年的環衛工，每月的薪水是1400元，還有一份意外傷害保險。
“我覺得這些孩子就是來體驗生活的，哪能讀了那麽多年書，花了那麽多錢最後來掃地？”也許是年紀和學曆上的鴻溝，讓老繩對出現的同工不同酬沒有任何意見，“這些孩子都是（環衛）將來的領導。”
不過，59歲的老馬認為研究生本科生成為體製內的人造成了某種“不公平”。老馬抱怨：“我們現在管理嚴格，比如看到我抽煙，罰款20，看到我清掃的路麵有雜物，罰款20，遲到，罰款20，想開除我就開除，這些‘分配’過來的肯定不會說開除就開除。”
老馬說，新來的這些人早晨8點才上班，而我們這些臨時工清早6點就得來。薑丹坦承，這是“擔心我們不能適應，算是一種照顧，不過，我們要工作到下午5點，早晨6點上班的，午後1點就可以下班了，1點後換班。”
熱衷體製內職位應反思
對於社會的熱議，王勇認為是對環衛工人固有的觀念使然。王勇反問：“誰說環衛工人就不能是高學曆？難道環衛工人就必須是沒文化和老年人嗎？在我看來，招收這些高學曆的人當環衛工，為將來的環衛事業培養人才，都再正常不過了。”
事實上，關於研究生當環衛工的討論，並非由哈爾濱開始，早在2006年就有廣州本地媒體報道稱，當地環衛部門招收有編製的環衛工，就有研究生報名並被錄取。
對此，廣州市環衛行業協會的秘書長趙東平告訴記者：“當初是招考進了研究生，但並沒有去一線當環衛工，而是到環衛機關裏，目前整個廣州的環衛工人裏，據我所知，連個本科生都沒有。”
趙東平對哈爾濱出現研究生當環衛工的事情比較關注，“因為地域以及觀念的不同，廣州的環衛工作已經市場化，在市場化裏，沒有所謂的體製外還是體製內，更沒有什麽所謂的級別。”
對於趙東平的看法，王勇認為：“環衛說到底是公共項目，那麽，公共項目到底是市場化還是由政府完全承擔，至今在學界上都還有爭論，按我的理解，涉及到公共利益的項目，在市場化方麵，還要有縝密的考慮，就算是在發達國家，也有環衛工就是公務員啊。”
在王洋看來，如果國考不能順利通過，穩定的事業編可以當做公務員的延伸。有數據顯示，自2009年以後，每年參加公務員考試的年輕人都超過100萬人，而1994年-2000年，6年裏，全國累計參加公務員考試的不過4萬餘人。
大學生就業問題研究專家張景岫稱，從經濟學的角度，一般來說當經濟發展或者是發展的預期放緩的時候，大家更多從安全性的角度去考慮，就是說更傾向於做出比較規避風險的選擇。所以我覺得學生在工作上有更多的這種安全性的考慮，也可能會跟宏觀經濟的環境是有一定的關係。對於公眾的擔憂，張景岫稱，有些專業的落腳點，比如地礦石油，主要集中在國企，所以選擇國企無可厚非，但沒有結合自己的個人興趣和特點，而一味追求穩定，則是不理性的選擇。
作為中國改革開放後，第一批下海的官員程小平頗為感慨，還不到30年的時間，作為年輕人的擇業走向已經完全不同。那時候更多的年輕人是進入到企業，或者進行自我創業，一方麵那時候的年輕人更有英雄情結，另一方麵，當時全社會所散發的改革熱情，以及為改革創造出的條件，讓年輕人有一定的成本去承擔失敗，但現在，當時諸多的利好條件都有消退，無論是政府還是國企，巨大的穩定感以及背後的紅利肯定會吸引年輕人。既然是改革，就得有勇氣付出代價，可是，現在誰來承擔代價？
國家行政學院教授、中國行政體製改革研究會副會長汪玉凱說：“這些年，中央在倡導事業單位改革，其中一個主要的指導思想就是‘新人新辦法，老人老辦法’，這就會出現收入和隱性福利上的巨大差別，能夠搭上體製，成為事業單位的‘老人’，反映出體製惰性對年輕人的影響，而這種體製惰性則發展成為普遍的社會惰性。”
程小平說：“出現的研究生當環衛工也好，還是國考的萬人角逐一個職位，隻能說是改革意識的消退，這種消退不是某一個人或某一群人，而是整個社會，這一點，必須引起我們的深思。”
對於這些新進員工來說，王勇的擔心則是“我怕他們因為辛苦而不能堅持下來。”
（應受訪者要求，文中部分人為化名）
■網友聲音
看見你是你：我本科生情何以堪啊！
要飛：為了一個研究生本本，人們起早貪黑地苦讀書，而等拿到了研究生本本，又要起早貪黑去掃地，知識就這麽被灰塵淹沒了……
老沉了：小時候，看到街上掃大街的阿姨，冒著凜冽的寒風，在辛勤勞動。媽媽說，你將來不好好學習，就幹這個了。結果長大了發現，隻有好好學習，才能幹這個。
大眼睛老九：我認為研究生當環衛工，是國家教育資金的浪費，是糟踏他們的父母心血錢。
小手指壓死你：不知給這些研究生培訓的人是什麽學曆？
不說不說：落榜的22名研究生心裏不知道啥滋味，居然掃大街都沒人要……
走你：我已經預測到有一天，一個初中生正在路邊寫寫畫畫驗證哥德巴赫猜想，然後一個環衛工過來說，用拉格朗日定理。（來源：華商晨報）
