上海外企中，工資竟然相差16倍！ (2008-9-27 19:06:24)
據中智人力資源薪酬績效中心最新公布的一份調查顯示，上海外企高層管理人員與操作工之間年薪差距2007年為15.2倍，進入2008年，差距增加到了16.3倍，並且仍有逐漸加大趨勢。
中智這份對上海外企薪酬的調查，數據來源於486家外資企業，包括製造業、高科技、綜合貿易等主要行業，其中外商獨資企業占66.7%，中外合資企業占22.8%。
調查數據顯示，從整體看，外企總經理（中國籍）年薪，即稅前年度總現金收入，包括固定收入及變動收
入的總和，90分位值年薪超過100萬元人民幣。同時，其它層級的員工薪酬漲幅也較明顯，管理人員中，部門經理平均年薪由2007年的21萬元，增長至今年的23.1萬元，增長幅度達到10%。其中歐洲企業的部門經理平均年薪90分位值為36.5萬元，而美國企業的部門經理甚至可達38.3萬元。相比2007年，上海外企總監級別的薪酬增長幅度也十分明顯，已由去年的38.7萬元增長到今年的42.9萬元，增加幅度超過10%。而主管的年薪由去年的1..7萬元增加到今年的12.6萬元，平均月薪首度超過1萬元大關。
國際采購經理年薪最高
據介紹，如今部門經理的薪酬相比去年也有了很大的提高，據中智所調查的包括10個行業、60多個部門經理的年薪來看，“金牌”年薪由國際采購部門經理獲得，平均年薪達42.1萬元；獲得“銀牌”年薪的是半導體行業IC係統的部門經理，平均年薪為36.1萬元，“銅牌”年薪得主是高級市場經理，平均年薪為33.5萬元。處於前10類部門經理第10位的是高科技行業應用部門經理，平均年薪為28.1萬元。前10位經理年薪的平均值達到了32.6萬元。
專業技術人員薪酬快增
從專業技術人員的薪酬變化看，企業中，尤其是高科技行業的企業對研發、技術人員的投資在逐漸加大，因此，在企業原有“管理通道”方麵加重了對於中高層人員的薪酬激勵，尤其是專業經驗豐富，並能獨立承擔研發或技術改進項目的工程師，在薪酬方麵體現了很好的“升值”空間。
高級工程師（工作5年-10年之間的工程師）平均年薪已經由2007年的14.3萬增加到今年的15.8萬元，增加幅度為10.9%；而資深工程師（工作10年以上的，具有豐富工作經驗的工程師）的平均年薪由2007年的19.9萬元，至如今已突破20萬大關，達到了22.6萬元，增幅達到13.5%。
漕河涇企業薪酬具優勢
在中智薪酬調研所涉及的各個開發區中，包括金橋、外高橋、鬆江、張江高科以及漕河涇等，其中漕河涇的薪酬優勢十分明顯。由於漕河涇開發區以高科技企業為主，集中了包括半導體、電子製造、IT及軟件研發等企業，其中主管級別的平均年薪為15.1萬元，經理級別的年薪50分位值為24.0萬元左右，總監級別的年薪50分位值可達38.2萬元。而處於市場90分位值的高薪企業，經理級別年薪可以達到41.3萬元左右，總監級別可以高達68.5萬元，總經理的平均年薪超過110萬元。除漕河涇開發區外，金橋開發區的薪酬優勢也較明顯，經理級別的年薪50分位值可達31.9萬元。處於市場中間位置的為張江高科技園區。雖然張江高科也是以高科技行業為主，但與漕河涇相比，歐美的跨國高科技製造業數量相對較少，而主要的優勢是在半導體、IT及軟件設計研發以及醫藥製造業等。鬆江地區企業薪酬處於最低的位置，經理級別年薪50分位值僅為12.4萬，90分位值為22.6萬元左右。
中智這份對上海外企薪酬的調查，數據來源於486家外資企業，包括製造業、高科技、綜合貿易等主要行業，其中外商獨資企業占66.7%，中外合資企業占22.8%。
調查數據顯示，從整體看，外企總經理（中國籍）年薪，即稅前年度總現金收入，包括固定收入及變動收
入的總和，90分位值年薪超過100萬元人民幣。同時，其它層級的員工薪酬漲幅也較明顯，管理人員中，部門經理平均年薪由2007年的21萬元，增長至今年的23.1萬元，增長幅度達到10%。其中歐洲企業的部門經理平均年薪90分位值為36.5萬元，而美國企業的部門經理甚至可達38.3萬元。相比2007年，上海外企總監級別的薪酬增長幅度也十分明顯，已由去年的38.7萬元增長到今年的42.9萬元，增加幅度超過10%。而主管的年薪由去年的1..7萬元增加到今年的12.6萬元，平均月薪首度超過1萬元大關。
國際采購經理年薪最高
據介紹，如今部門經理的薪酬相比去年也有了很大的提高，據中智所調查的包括10個行業、60多個部門經理的年薪來看，“金牌”年薪由國際采購部門經理獲得，平均年薪達42.1萬元；獲得“銀牌”年薪的是半導體行業IC係統的部門經理，平均年薪為36.1萬元，“銅牌”年薪得主是高級市場經理，平均年薪為33.5萬元。處於前10類部門經理第10位的是高科技行業應用部門經理，平均年薪為28.1萬元。前10位經理年薪的平均值達到了32.6萬元。
專業技術人員薪酬快增
從專業技術人員的薪酬變化看，企業中，尤其是高科技行業的企業對研發、技術人員的投資在逐漸加大，因此，在企業原有“管理通道”方麵加重了對於中高層人員的薪酬激勵，尤其是專業經驗豐富，並能獨立承擔研發或技術改進項目的工程師，在薪酬方麵體現了很好的“升值”空間。
高級工程師（工作5年-10年之間的工程師）平均年薪已經由2007年的14.3萬增加到今年的15.8萬元，增加幅度為10.9%；而資深工程師（工作10年以上的，具有豐富工作經驗的工程師）的平均年薪由2007年的19.9萬元，至如今已突破20萬大關，達到了22.6萬元，增幅達到13.5%。
漕河涇企業薪酬具優勢
在中智薪酬調研所涉及的各個開發區中，包括金橋、外高橋、鬆江、張江高科以及漕河涇等，其中漕河涇的薪酬優勢十分明顯。由於漕河涇開發區以高科技企業為主，集中了包括半導體、電子製造、IT及軟件研發等企業，其中主管級別的平均年薪為15.1萬元，經理級別的年薪50分位值為24.0萬元左右，總監級別的年薪50分位值可達38.2萬元。而處於市場90分位值的高薪企業，經理級別年薪可以達到41.3萬元左右，總監級別可以高達68.5萬元，總經理的平均年薪超過110萬元。除漕河涇開發區外，金橋開發區的薪酬優勢也較明顯，經理級別的年薪50分位值可達31.9萬元。處於市場中間位置的為張江高科技園區。雖然張江高科也是以高科技行業為主，但與漕河涇相比，歐美的跨國高科技製造業數量相對較少，而主要的優勢是在半導體、IT及軟件設計研發以及醫藥製造業等。鬆江地區企業薪酬處於最低的位置，經理級別年薪50分位值僅為12.4萬，90分位值為22.6萬元左右。
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