最近美國眾議院情報特別委員會發布的有關華為的報告引起了大家的關注，有些人認為這是美國敵視中國的舉動，有違美國自己聲稱的自由貿易宗旨，當然也有人認為美國人做得沒有錯，對於通訊行業，像華為這樣的公司一家背景複雜的公司當然應該受到置疑。其實這一事件背後的真正的反映的就是美中兩國關係極不信任這麽一個現實。因為類似的西方（比如說英國）公司就比較少受到這類幹擾。
個人認為，一個理想的社會應該是開放，自由，公平，平等的。但是現實完全不是這麽回事，由於製度意識形態的不同，導致了不同國家的公司會受到不同的對待，這就是理想跟現實的差距。相對其它國家而言，美國已經是最開放的一個社會了。
說到這裏我就想到一個親身經曆的事情。911發生後我還在一家公司工作，我們同組有一位巴勒斯坦人的遭遇就很有意思。其實更精確地講他是一個100%的普通美國人，隻是外表長得象阿拉伯人，名字也有點阿拉伯的味道。事件發生後他告訴我他的一些遭遇，911剛發生後的幾天，他的一些鄰居在碰到他就會有意無意地問他還好嗎？盡管是出於好意，但是他心裏總覺得不是滋味。之後後幾次坐飛機，每次他到機場check-in時本來前麵隊伍一直平穩地向前推進，當機場安檢人員看到他後，馬上就把他以及他前後幾位乘客叫到旁邊單獨檢查。他說，其實他們真正要抽查的是他，但是為了不讓他覺得難堪，就把周圍幾個人也一起叫到一邊。不過他告訴我，機場人員對他非常和氣，查完後會意地對他笑一笑說祝他一路平安，但是他心裏覺得很不好受。接著他苦笑一下對我說，其實這個也能理解，誰叫這麽些恐怖分子跟他長一樣的臉呢？他又反問到：要是我自己是機場安檢人員，我會怎麽做呢？
看到這裏我深有感觸，其實法律上說（或者標榜）人人平等以及尊重每個人的人權很容易，但是真正具體做起來要比說的難上幾千幾萬倍。為了在法律上體現這一點，美國法律不允許profile任何一個族裔。其實我們都知道，profiling在商業上是很普遍而且非常成功的，因為某些族裔的一些共同特性，business就會專門根據統計結果針對某些族裔進行某些商業推銷活動，這樣就會做到事半功倍的效果。
所以profiling本身絕對是有一定的科學依據的。但是profiling（尤其是racial profiling）又是跟人人平等之類的理念相衝突而在法律上是絕對禁止的。所以911事件後明明知道阿拉伯人劫機的可能性遠遠大於其它族裔，但是機場明文規定專門針對阿拉伯人檢查就是違法。這就出現了我前麵說的我朋友遭遇的故事，盡管明文規定安檢針對所有人一視同仁，事實上卻不成文地對幾乎每個阿拉伯人進行抽查，但是為了盡量要做到不讓人覺得是專門針對他，還拉上周圍幾個墊背的一起陪他受罪，即費時又費力。這就是理想跟現實的矛盾。另外還有很多有意思的現象，美國黑人的犯罪率遠遠高於其它族裔是眾所周知的事實，但是專門針對黑人兄弟的一些防範措施就是違法行為。甚至警察明明知道某個人十有八九就是嫌疑人，但是在沒有100%證據之前，警察隻能讓他逍遙法外。
這個就是美國標榜人人平等的代價，同樣一件事情，明明可以省時省力地完成，在這個法律的約束下卻需要花費更多的人力和財力才能達成。
再回到華為的例子，其實美國國會針對華為的報告真正原因就是對華為的背後中國的不信任，華為本身是家什麽公司不重要，有關華為是不是一家具有政府背景的公司還是真正的民營公司，哪怕在國內都是有爭議的事情。所以美國國會調查此事個人覺得一點都不奇怪。但是因為美國標榜是自由貿易，所以盡管心裏不樂意不放心，卻不能公開用這個理由，還要花費很多時間和精力，做很多冠冕堂皇的調查等，力求做到麵麵俱到。要我說幹脆什麽也別說，直接拒絕不就是了。
