摩托羅拉北京700名員工被裁提前1天通知引抗議

來源: wahaha_0 於 2012-08-18 03:41:03 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (5898 bytes)

2012年08月18日 16:15 北京晚報

本報訊 8月17日，日曆上的一個普通數字，可對於在望京摩托羅拉(微博)大廈工作了8年的徐穎(化名)來說，卻是沉重的一天。她站在大廈門前，抗議“老東家”的“暴力裁員”。和她站在一起的，還有300多名同樣被裁的員工。

本周一，摩托羅拉移動新CEO宣布，摩托羅拉移動將在全球裁員4000人，中國區也在裁員範圍。昨天，北京公司突起風波，部分員工不滿摩托的裁員態度，舉起條幅進行抗議。

北京700名員工被裁

本周一開始，摩托羅拉大廈就不平靜了。“每位員工都收到了新CEO的郵件，宣布全球裁員計劃，同事們就感覺逃不掉了。”

擔憂，像一粒種子，埋在了徐穎和每個人的心裏。

周二，徐穎收到郵件，被告知已納入此次裁員名單，周三下班前必須簽署裁員協議，否則視為單方麵解除聘用合同。而她所在的雲服務團隊，大約有60%的同事都收到了同樣內容的郵件。

在摩托羅拉移動北京中心用戶體驗中心的陳天(化名)告訴記者，他連通知郵件都沒有收到，“周四上午HR(人力資源部門)直接把我們叫到辦公室，告訴我們將被裁員。”用戶體驗中心約40位員工，全部在裁員名單中，無一幸免。

根據被裁員工的介紹，此次北京中心的裁員，大約有700人，涉及到軟件設計、測試和維護、硬件設計等多個部門，有些部門更被全員裁掉。

“感覺不到尊重和公平”

27歲進入摩托羅拉工作，徐穎笑言，過去的八年，是一個女孩工作中的黃金(1617.50,-1.70,-0.10%)年代，“我很懷念過去的摩托羅拉，有著濃濃的人情味。”她告訴記者，裁員在摩托羅拉的曆史上，並不是第一次。“過去，哪怕是某位員工主動離職，公司也會認真地請你填一份問卷，詢問摩托羅拉有何不足之處，並歡迎離職員工再次回到摩托羅拉的團隊，公司將優先錄用。”

公司的這次裁員舉動，讓她頗為震驚。“沒有事先溝通，感覺不到尊重和公平，已不像當初的摩托羅拉。”徐穎表示，正是為此，300名同事昨天才到總部進行抗議，“我們不是要留任，是要一個公平的對待。”

“摩托羅拉就像是手機行業裏的‘黃埔軍校’，每位員工對它都有種深深的情結，都期望著能為公司盡一份力，讓摩托重回輝煌。摩托有權不讓我參與這份奮鬥，但請給我公平和尊重。”不約而同地，陳天說出了一樣的話。

摩托：公司重視每位員工

“我們理解這些改變對受影響的員工來說非常不易。摩托羅拉將盡一切努力，幫助離職員工順利渡過這個艱難時期，並為他們提供高於法律法規所要求的補償標準。”摩托羅拉移動中國區產品公關經理昨天下午告訴記者，摩托羅拉北京地區的裁員確實正在進行中，摩托很重視每一位員工，會逐個當麵溝通，有異議的員工甚至可以和中國區領導溝通，但對於裁員人數和員工抗議一事，摩托公司不便對外透露。趙瑩瑩 J201

前程

穀歌(微博)要向蘋果看齊

“穀歌宣布收購摩托後，從沒有安撫大家。一個地區裁撤1000人，我想這是報複性裁員。”一位被裁員工向記者表述感受。

不過，業界普遍認為，這是穀歌麵對摩托羅拉移動持續虧損後的商業選擇，與報複無關。

繼今年第一季度淨虧損8600萬美元後，根據穀歌日前公布的第二季度業績報告，摩托羅拉運營虧損達2.33億美元。

“當初，大家猜測穀歌收購摩托是看中豐富的手機專利，想通過授權安卓係統來增強與蘋果的對抗，現在看來不僅如此。它是想成為類似蘋果的軟硬件製造結合者。摩托此次被裁掉的崗位，也多是和穀歌自身重疊度較高的部門。”一位前摩托羅拉的管理人員告訴記者，在互聯網企業圍剿傳統手機廠商的激烈競爭下，隻有集硬件生產、渠道物流和顛覆式營銷、用戶體驗於一身的大成者，方能最終勝出。

記者從摩托羅拉內部了解到，去年，摩托羅拉推出的手機有二三十款，今後，每年的新品將是個位數。

互聯網企業趁機伸出橄欖枝

就在裁員風波尚未解決時，記者了解到，已有一些員工得到了IT互聯網企業如聯想的招攬，南京研發中心的被裁員工也表示收到了如小米手機(微博)等企業的邀請。

“現在，很多互聯網企業都在爭相做手機，摩托羅拉的員工其實很容易找到下家。”一位前摩托羅拉公司員工表示，他並不讚同示威行為，不夠理智。

據了解，摩托羅拉移動公司也承諾，將會為被裁員工舉行一次集體招聘會。

說法

裁員中員工擁有知情權

一位從事HR的企業管理專家介紹，遇到企業確需裁員時，用人單位需要和員工充分溝通，在協商的基礎上擬訂賠償方案、最後期限，決不能單方麵自行決定。

《勞動合同法》規定，出現下列情況，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這些情況是：一)依照企業破產法規定進行重整的；二)生產經營發生嚴重困難的；三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。趙瑩瑩 J201

關鍵詞

賠償方案“N+2”

根據記者從多名被裁員工處獲得的細節，摩托羅拉移動北京公司此次給員工的補償方案基本一致，均為“N+2”倍月平均工資，其中N是工作年限，月平均工資則包括兩種，N倍是按北京市的月平均工資水平，而多出的兩個月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平。

據了解，由於2011年摩托羅拉移動被分拆時，很多員工已經拿到過一次補償，所以本次裁員中N基本都不超過3。

而昨天抗議中員工和摩托羅拉商議的細節，則有未休年假的工資計算和公積金福利。