海歸摘下金字招牌 遭遇回家煩惱（zt）

海歸回家不被認可

留學人員大量回流優勢少 超半數海歸起薪3000 近 段時間，各種留學信息令人眼花繚亂，赴海外留學不僅成為越來越多大學畢業生的選擇，而且也成為許多高中畢業生家長為子女作出的選擇。近年來，出國留學人數 年均增長36%，截至去年，已有數萬名學生赴海外求學。但是披上“海歸”外衣後，他們在國內就業就真的吃香了嗎？“海歸”“含金量”下降，與最近幾年留學 回國人員海外學習周期相對短、工作經驗相對少密切相關。

近一成“海歸”學曆學位證書不被承認

小 周高中畢業後通過中介選擇了澳洲的一所高校攻讀專科文憑，前不久畢業回國。因為求職需要，申請辦理國外學曆學位認證，本以為把一切都準備齊全，隻等認證完 成即可，可沒想到在提交材料一個多月後被告知認證不通過，原因是，他所就讀的私立院校尚未被中國教育部認可。像小周這樣的情況不在少數，換句話說，這些學 生在海外留學所獲得學曆學位不被我國所承認，等於竹籃打水一場空。

所以相關專家提醒廣大學生及家長，在留學之前務必擦亮眼睛，選擇我國認可的院校就讀，避免浪費大量金錢和精力。

超過半數留學回國人員隻能做普通員工

《2011 年海歸就業力調查報告》顯示，順利步入職場的留學回國人員身居要職拿高薪的為數不多，超過半數留學回國人員的工作職位是普通員工，與國內畢業生相差不多， 起薪在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元-10000元之間，月薪上萬的人隻有15%。與此同時，有相當數量的“海帶”出現。

就拿寧波為例，2011年回寧波的留學人員中，在海外學習時間3年以下的占58.8%；3-5年的占24.7%；5年以上占16.5%。從海外工作經驗看，畢業後直接回國的占33.2%；海外工作2年以下回國的占50.1%。

海歸回家水土不服

麵臨反向文化衝擊 海歸回國遇社會文化類障礙 海歸人才長期學習、生活在國外，回國創業發展往往遭遇“反向文化衝擊”，麵臨“再本土化”挑戰，社會文化類障礙成為阻礙中國海歸人才回國的最重要的因素。 《中國海歸創業發展報告(2012)》藍皮書通過對海歸人才的四大類、十餘種可能的回國障礙進行調查，結果表明：社會文化類障礙是海歸人才回國的最重要的 障礙，其次是政策製度方麵的障礙，再次是家庭生活方麵的障礙，最後是職業發展。

年輕海歸不合群：回國之後更感孤單

“我希望能有一個‘留學歸國人員俱樂部’，讓我們這些有共同經曆的人一起聊聊，相互鼓勵，不會經常有孤單的感覺。”“在國外已經習慣了把分內的事情做好， 回國後發現很多分外的事也成了自己的責任。”“國內打報告的事情太多了，一件小事情都需要層層打報告。”……曾留學澳大利亞、法國、德國等國的海歸們訴說 著自己的苦悶和不適應。

剛回國的海歸主要訴求點集中在環境不舒適、待遇沒有想象中優越、辦事效率不高、人際關係複雜等方麵，期待外部條件的改變來讓自己更好地適應。

出國留學含金量縮水 海歸職場受挫淪為海待

隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發展的“海歸”人數在激增，據人社部統計數據顯示，截至2010年年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著“海歸”的就業壓力將進一步增加。

“海歸”“含金量”下降，與最近幾年留學回國人員海外學習周期相對短、工作經驗相對少密切相關。過短的學習工作經曆，加上部分靠金錢打造留學背景的留學生不斷“加盟”，使不少留學人員並未真正積累和掌握國外先進的管理和技術水平，因此他們在國內求職或創業並無明顯優勢。

海歸“水土不服”需“務實”良方

對海歸來說，務實是對症“水土不服”的良藥。解決問題的能力是在世界上任何地方創業都必須具備的。現在，國內發展快、機會多，即便在創業過程中遇到問題，堅持用務實的眼光去探索和衡量，總能找到商機和平衡點。

對於各地政府來說，務實是“招才引智”的法寶。隻有有了務實的態度，設身處地地為海歸著想，才能幫助海歸盡快跨過“水土不服”這道坎。

海歸培訓班開課

海歸回國求職就業方向趨向多元化

與 以前海歸“非外企不去、非10萬以上年薪不去、非大城市不去”相比，近幾年來海歸就業呈現出多元化的趨勢。學法律的海歸開飯館、學媒體的從事銀行管理、學 經濟的跑起了保險……這些幾年前看起來還十分新鮮的事情，現在逐漸為人們所接受。學法律的海歸開飯館、學媒體的從事銀行管理、學經濟的跑起了保險……這些 幾年前看起來還十分新鮮的事情，現在逐漸為人們所接受。

海歸生活錄：有能力不怕沒舞台

據 《人民日報海外版》報道，曾留學美國南加州大學的楊樺，目前在中國銀行業監督管理委員會（下稱銀監會）政策研究局工作。如果用一個字來形容楊樺現在的工 作，就是“忙”。“前兩天我剛出差回來，下周又要去新加坡開會。但是這樣的生活很充實、很有成就感，我很滿意。”她笑著說，“銀監會是中國銀行業的最高監 管部門，這個平台提供了諸多難得的機會，包括對宏觀金融形勢的把握、國際化視野。

結束語

“海歸”是啥？這是個問題；歸來的是啥？這也是個問題。“水土不服”催生了“海歸培訓班”，但回家的煩惱絕不是報個班兒就能解決的。“人”回歸，記得把“才”也帶回來。

來源：騰訊

所有跟帖： 

• 以前留學生是精英出國。現在是國內讀不下去了出國。 -林起立- ♂ (0 bytes) () 08/12/2012 postreply 17:54:12

• 中國人多。中國人大家一起做啥，啥就過多了（還帶來惡性競爭） -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 08/12/2012 postreply 17:45:22

• 我怎麽從來沒這種感覺? -longchumo- ♀ (201 bytes) () 08/12/2012 postreply 18:46:34