從海水到淡水---新海歸如何適應新環境

來源: Icat 於 2012-03-28 12:14:24 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (2041 bytes)

開頭太羅嗦，說了什麽留學大軍方興未艾之類的話，刪去，直接貼入正題：

我們也不能忽視另一批年輕一代的留學歸國人員，由於較長時間的係統接觸海外文化，深受海外文化的熏陶，其人生觀、價值觀已與在國內時大有不同。於是，他們對國內的基本情況尤其是社會發展和經濟運行狀況了解得並不透徹和全麵。

　　更主要的是，這些海歸一下子從國外的“海水”中一頭紮進國內的“淡水”裏，回國後，會感到創業之道“水土不服”，對國內的工作環境、人際關係、人脈資源等頗不適應。“國內做事情，怎麽會這樣兒？國外就不是這樣的！”類似這樣的話語，幾乎成了口頭禪，他們總是執拗地認為自己站在了先進理念的一方。這些不適應國內環境的狀態，可能會影響海歸學子的思維模式和人際溝通方式，同時更會影響他們回國工作的狀態。

　　那麽，新海歸們如何在短時間內盡快融入國內的工作、生活環境，如何更好地融入國內的工作、生活環境，以求在“淡水”中茁壯成長、發展壯大？這成為新一代海歸們需要認真麵對和考慮的問題。

　　其實，新海歸們既然選擇回國發展，就必須調整自己的思維和生活方式，主動融入當地社會。不同的國家，都有一套自己的做事準則，新海歸回到國內發展，就不要一味地抱怨，也不能急著去改造，而是去認識、適應國內的工作與生活環境，要想辦法利用這些現實的資源，根據自己的實際條件去做整合、去調整。

　　針對新海歸不適應“淡水”環境的情況，一些成功海歸人士用自己的親身經曆和經驗總結向新一代海歸建議，新海歸回到國內時，首先是要熟悉環境，找好自己的定位，起點不要太高，但卻要有遠大的目標；要注意虛心學習，不斷培養和提高自己各方麵的能力。另外，還要充分了解國情，要擺正心態，努力提高心理素質，要多與國內同事及時溝通，要與社會各方麵人士多交流，對國內事物要有一定的判斷能力，要加強相關領域的專業知識學習，要善於集合國內人才力量等。

　　當前，我國正處在一個深刻變革、充滿機遇的時代，國家想繼續發展，就必須需要人才的有力支撐，特別是需要廣大海歸力量。那麽，作為新一代國際化人才的新海歸群體，不僅應當具有全球視野、全球胸懷，具有跟國際對接、交流、溝通的能力，同時，更應該具有適應國內“淡水”生活環境，適應國內的胸懷也是胸懷，使得自己在自己祖國的土壤上生存、發展、壯大的能力。