歐洲人的長假期和美國人的短假期
作者:龔小夏 2007-06-25 11:47 星期一 晴
八九月份的法國，炎熱的夏日開始過去，氣溫變得涼爽宜人，正是去度假的好時光。對於外國旅遊者來說，不幸的是多數法國人也這麽想。八月份走進法國的大小城市，商店上經常看到掛著“ferme”（關門）的招牌，從店主人到店員統統度假去了。今年八月上旬我在法國休假期間來到中部的一些小鎮上，發現甚至教堂都關上了大門，過路人想要找杯水都不太容易。就連首都巴黎的居民區也顯得冷冷清清，隻有旅遊區充滿了來自世界各地的遊客。
歐洲人普遍的帶薪長假是過去五十年中逐漸形成的。二戰過後的五十年代，休假對於戰亂後的歐洲還是一種上層階級的奢侈品。如今，法國雇員每年有五個星期的法定帶薪休假時間，加上其它各種節假日，法國人平均每年休假七個星期。以勤勞著稱的德國人比法國人還要多休息四天。其它工業國家也不落後，英國人和挪威人都分別休假六周半，連有工作狂名聲的日本人平均每年也會有超過五個禮拜的假期。每到夏天，世界上的旅遊勝地總能看到大批的歐洲遊客。對於歐洲人來說，休假不僅僅是一項福利，更是基本的人權。哪怕是國民收入相對比較低的東歐國家帶薪休假期也不短，比如波蘭雇員有二十至二十六個工作日，羅馬尼亞有二十個工作日。
歐洲人的長假期讓美國人羨慕不已。美國雖然是世界上最富裕的國家之一，其奉行的自由資本主義政策卻使得這個國家成為發達國家中雇員福利最糟糕的地方。美國法律沒有規定雇員享受休假和病假，甚至婦女生孩子也沒有產假。在實踐中，多數美國公司給予雇員兩到三周的假期，再加上一些國家假日，美國人平均每年休假不到四周。
即便如此，在過去的幾年中，美國人的休假時間還在悄悄地縮減。不久前的調查發現，大概三分之一的美國雇員甚至不會用完公司提供的休假日，“自願”白給老板多幹活。雇員每年少休息的假日總共達到四億兩千一百萬天，為雇主節省下來五百四十億美元。
另外，互聯網、手提電腦、手機等等新通訊技術也在大量地侵蝕著雇員的休假時間。如今，屬於管理層的雇員多數在休假期間都會給上下級留下手機號碼，並且經常查閱公司電子郵件。許多人的休假也就不知不覺變成了在外工作。不久前，《時代》周刊發表了一篇題為《正在消失的假期》的短文，引發了社會學界和管理學界的各種討論，可見問題嚴重之一斑。
美國人與歐洲人對休假態度的差異，恐怕是文化與政治經濟因素相互交叉作用的結果。
歐洲人在過去的兩個世紀中經曆過多次地區性戰爭、兩次世界大戰以及社會政治製度的各種更迭。“老歐洲”在目睹了滄海桑田的變遷和生靈塗炭的慘劇之後，人們對具體的物質生活相對要淡漠不少。美國人對大房子、大汽車的追求在歐洲人看來近乎幼稚，他們寧可住小公寓、開微型車，也要到全世界去逛逛。而五六十年代發展起來的高稅收、高福利製度更加助長了歐洲人的這種傾向。收入再高，一大半都交給了政府；工資再低，或者根本沒有工作，靠政府福利也還湊合能生活。如果能夠帶薪休假，何樂而不為？多年下來，休假成為歐洲中產以上階層的人生活成功的象征。
美國是一個以清教文化為基礎發展出來的國家。西方社會學的鼻祖馬克斯•韋伯在他的經典著作《清教倫理與資本主義精神》中，早已指出了美國文化中對工作懷有的宗教式的感情。這種精神持續到現在還沒有改變。在當今美國的企業文化裏麵，超時工作是令人驕傲的事情。大多數美國人，尤其是白領職員，都會向他人炫耀式地抱怨自己有多麽忙，似乎不忙就不夠重要，生活就缺乏意義。如果一個人讓同事甚至老板覺得自己清閑得很，那麽恐怕就離被炒魷魚不遠了。當然，美國相對歐洲的低稅率、低福利也助長了這樣的企業文化。二零零四年的統計發現，美國人每年工作的時間甚至超過了日本人，居所有工業國家之首。一般來說，美國人的成功，不在於有多少閑，而在於有多少錢。在富裕的高層管理人員和職業人士中，大量超時工作——每周八十小時以上——成為了一種時尚。
美國人持續上升的工作時間、工作的高度緊張、缺乏就業安全感給這個國家帶來了大量的社會問題。雖然美國失業率遠遠低於歐洲，但是雇員和管理人員的心理焦慮和身體疲勞導致人們開始厭倦工作，精神方麵的疾病發病率高。為了工作了忽視家庭，也是美國離婚率居高不下的主要原因之一。因此，越來越多的管理專家呼籲雇主增加雇員帶薪休假，起碼是不要鼓勵過度超時工作。
歐洲人普遍的帶薪長假是過去五十年中逐漸形成的。二戰過後的五十年代，休假對於戰亂後的歐洲還是一種上層階級的奢侈品。如今，法國雇員每年有五個星期的法定帶薪休假時間，加上其它各種節假日，法國人平均每年休假七個星期。以勤勞著稱的德國人比法國人還要多休息四天。其它工業國家也不落後，英國人和挪威人都分別休假六周半，連有工作狂名聲的日本人平均每年也會有超過五個禮拜的假期。每到夏天，世界上的旅遊勝地總能看到大批的歐洲遊客。對於歐洲人來說，休假不僅僅是一項福利，更是基本的人權。哪怕是國民收入相對比較低的東歐國家帶薪休假期也不短，比如波蘭雇員有二十至二十六個工作日，羅馬尼亞有二十個工作日。
歐洲人的長假期讓美國人羨慕不已。美國雖然是世界上最富裕的國家之一，其奉行的自由資本主義政策卻使得這個國家成為發達國家中雇員福利最糟糕的地方。美國法律沒有規定雇員享受休假和病假，甚至婦女生孩子也沒有產假。在實踐中，多數美國公司給予雇員兩到三周的假期，再加上一些國家假日，美國人平均每年休假不到四周。
即便如此，在過去的幾年中，美國人的休假時間還在悄悄地縮減。不久前的調查發現，大概三分之一的美國雇員甚至不會用完公司提供的休假日，“自願”白給老板多幹活。雇員每年少休息的假日總共達到四億兩千一百萬天，為雇主節省下來五百四十億美元。
另外，互聯網、手提電腦、手機等等新通訊技術也在大量地侵蝕著雇員的休假時間。如今，屬於管理層的雇員多數在休假期間都會給上下級留下手機號碼，並且經常查閱公司電子郵件。許多人的休假也就不知不覺變成了在外工作。不久前，《時代》周刊發表了一篇題為《正在消失的假期》的短文，引發了社會學界和管理學界的各種討論，可見問題嚴重之一斑。
美國人與歐洲人對休假態度的差異，恐怕是文化與政治經濟因素相互交叉作用的結果。
歐洲人在過去的兩個世紀中經曆過多次地區性戰爭、兩次世界大戰以及社會政治製度的各種更迭。“老歐洲”在目睹了滄海桑田的變遷和生靈塗炭的慘劇之後，人們對具體的物質生活相對要淡漠不少。美國人對大房子、大汽車的追求在歐洲人看來近乎幼稚，他們寧可住小公寓、開微型車，也要到全世界去逛逛。而五六十年代發展起來的高稅收、高福利製度更加助長了歐洲人的這種傾向。收入再高，一大半都交給了政府；工資再低，或者根本沒有工作，靠政府福利也還湊合能生活。如果能夠帶薪休假，何樂而不為？多年下來，休假成為歐洲中產以上階層的人生活成功的象征。
美國是一個以清教文化為基礎發展出來的國家。西方社會學的鼻祖馬克斯•韋伯在他的經典著作《清教倫理與資本主義精神》中，早已指出了美國文化中對工作懷有的宗教式的感情。這種精神持續到現在還沒有改變。在當今美國的企業文化裏麵，超時工作是令人驕傲的事情。大多數美國人，尤其是白領職員，都會向他人炫耀式地抱怨自己有多麽忙，似乎不忙就不夠重要，生活就缺乏意義。如果一個人讓同事甚至老板覺得自己清閑得很，那麽恐怕就離被炒魷魚不遠了。當然，美國相對歐洲的低稅率、低福利也助長了這樣的企業文化。二零零四年的統計發現，美國人每年工作的時間甚至超過了日本人，居所有工業國家之首。一般來說，美國人的成功，不在於有多少閑，而在於有多少錢。在富裕的高層管理人員和職業人士中，大量超時工作——每周八十小時以上——成為了一種時尚。
美國人持續上升的工作時間、工作的高度緊張、缺乏就業安全感給這個國家帶來了大量的社會問題。雖然美國失業率遠遠低於歐洲，但是雇員和管理人員的心理焦慮和身體疲勞導致人們開始厭倦工作，精神方麵的疾病發病率高。為了工作了忽視家庭，也是美國離婚率居高不下的主要原因之一。因此，越來越多的管理專家呼籲雇主增加雇員帶薪休假，起碼是不要鼓勵過度超時工作。
選擇“Disable on www.wenxuecity.com”
選擇“don't run on pages on this domain”
