國內的人事部或麵試老板在招聘人的時候，看的不僅僅是應聘者的學曆、工作經驗及能力等硬指標，還要考察一些軟的指標，比如：緊急應變能力、抗高壓力的良好心理素質（防自殺傾向）、親和力（與老板和同事能否融洽相處）、團隊合作精神（這一點在西方國家也很重視）、為人謙和不囂張言語舉止有禮貌（中國社會的文化需求），等等。
為了試探應聘者，招聘的人有可能會下套的，比如，提出的問題古怪甚至帶有挑釁性的味道，而應聘者的臨場應激反應，其實早已經將真實的內在答案寫在了臉上，藏都藏不住啊。。。。除非久經磨練而非新手，才知道如何去正確地應對這種刁鑽的場麵。
其實，海龜們在國內麵試的時候，麵對任何的壓力和挑釁，為了臉麵或小自尊而fight back 沒有什麽意義，重要的是，招聘者最看重的一些關鍵地方，應聘者的回答千萬不能有任何閃失的表現，否則，這次麵試就會以失敗而結束。當然，如果招聘者根本沒有誠意招人，那又是另外一回事了。
國內的用人單位並非真的排斥海龜，相反，海龜的優勢大家也是明白的，隻是這種明白往往是擱在招聘者的心裏，未見得表露出來，而他們也並不希望看到海龜們自己去刻意地表現這種差別，相反，他們更願意看到海龜能攜帶著自己的優勢重新＂融回＂國內的社會（而不是有很大的距離感）。
知道＂融回＂的含義嗎？就如同在美國，公司老板難道喜歡招聘一個很難＂融入＂西方社會的、很中式特立獨行的、有很大距離感的外國人嗎？不管在哪個國家，老板招聘人的心理特征都是相似的。中國的老板也同樣不會願意付大價錢去招聘一個很難＂融回＂國內現在的社會、又很西式特立獨行的、還有很大距離感且缺乏親和力的海龜們。
為了試探應聘者，招聘的人有可能會下套的，比如，提出的問題古怪甚至帶有挑釁性的味道，而應聘者的臨場應激反應，其實早已經將真實的內在答案寫在了臉上，藏都藏不住啊。。。。除非久經磨練而非新手，才知道如何去正確地應對這種刁鑽的場麵。
其實，海龜們在國內麵試的時候，麵對任何的壓力和挑釁，為了臉麵或小自尊而fight back 沒有什麽意義，重要的是，招聘者最看重的一些關鍵地方，應聘者的回答千萬不能有任何閃失的表現，否則，這次麵試就會以失敗而結束。當然，如果招聘者根本沒有誠意招人，那又是另外一回事了。
國內的用人單位並非真的排斥海龜，相反，海龜的優勢大家也是明白的，隻是這種明白往往是擱在招聘者的心裏，未見得表露出來，而他們也並不希望看到海龜們自己去刻意地表現這種差別，相反，他們更願意看到海龜能攜帶著自己的優勢重新＂融回＂國內的社會（而不是有很大的距離感）。
知道＂融回＂的含義嗎？就如同在美國，公司老板難道喜歡招聘一個很難＂融入＂西方社會的、很中式特立獨行的、有很大距離感的外國人嗎？不管在哪個國家，老板招聘人的心理特征都是相似的。中國的老板也同樣不會願意付大價錢去招聘一個很難＂融回＂國內現在的社會、又很西式特立獨行的、還有很大距離感且缺乏親和力的海龜們。
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