看'非你莫屬'的幾點印象

看'非你莫屬'的幾點印象 2012-01-04 03:56:20

總體印象: (i) 從大環境來說, 中國企業很需要人才. (ii) 80後很自信, 很陽光, 也比我們有個性. (iii) 中國用人市場已經開始走向合理. 老板們要為自己企業負責, 所以 職員的個人表現和能力是選材的重要標準. (vi) 海歸們已經沒有什麽優勢了. 特別是那些沒有任何社會經驗和工作經驗的海歸們, 他們的個人表現實在讓人無法恭唯. 或者說根本提不上架來. 對這些人來說, 海歸不再是光環, 而變成了他們求職道路上的障礙. --> -->從求職者方麵來說: (1) 天生我材必有用. Become someone speical. 這是一個分工協作的社會. 從眾是沒有出路的. 為了永遠跟上大眾, 你可能要花很多時間和精力. 但是如果 你另辟溪徑, 揚長避短, you could become someone outstanding but with less effort. (2) Appearance (衣著, 氣質, 舉手投足)and Manner (態度, 談吐) 很重要. 特別對女性來說. 一個女性求職者可以沒有本事, 可以沒有輝煌的過去, 但你一定不能沒有an appropriate appearance and a good manner. 相對來說, 一個男人有比較古怪的個性, 冷冰的態度和生硬的談吐並不會太他影響他的求職, 隻要他有技能. 所以培養女孩子要更多注重她們的氣質和個性, 要讓她們有多一點的溫柔, 美麗和大方..(3)在所有個性中, 樂觀為之首要. 在所有的表情中, 微笑為之首要. 祥林嫂式的人在任何場合都不會受人歡迎... -->  --> -->從用人的老板們來說: 中國的老板們的教養和素質比我想象中要高一些. 但從整體來說, 有深切人文關懷的老板還是不多. 那幾個從國外回來的老板, 比如, 杜蓬, 慕岩,盡管兩人風格和個性很不同, 杜蓬更加沉穩, 老練, 而莫岩則更加活潑,機靈.相比之下, 他們的言談舉止, 特別是他們對求職者們的和藹且平等的態度, 彰顯了他們很高的教養和人文關懷.

所有跟帖： 

• 頂，接觸的同齡人都說話客客氣氣，談吐很好 -Icat- ♂ (0 bytes) () 01/04/2012 postreply 09:34:58