2/3降低到1g/3,外企、民企日子都不好過,外資企業待遇常年沒有增加,甚至還不如民企,中國每年畢業的理工科學生比其他國家總和還多,土博士能力不會比鍍金的差。IT行業過了35歲就是個坎,基礎研究還沒那麽殘酷。我的同事、朋友以前上百萬幾百萬年薪的,現在不少待業在家,還要估計麵子不肯屈就做薪水較低級別較低的位置,過了45歲老板看技術高管就是不順眼,35歲的人又便宜而且技術也能勝任。我的朋友以前年薪一百多萬,現在待業在家,我介紹了一個5、60萬年薪的offer,他又不肯去,天天在家打麻將。
如果專業不是國內緊缺的芯片、AI或者是ACCA、CPA之類,就要謹慎,國內現在經濟下滑,而且國內經濟對外依賴度已經從2008年的
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                    •                    
                    好象是問了幾個朋友都說國內不好賺錢.害,國外不好發大財,容易混高薪. 國內是大財高薪都不容易,還996.我反正也差不多退休了,在
                     -bigcatf4- 
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                        10/23/2019 postreply
                                                18:16:07
                    
                                                            
                    
                    
                                        
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                        10/23/2019 postreply
                                                18:16:07
                    
                    
                    •                    
                    各人對於高薪的理解標準不一樣,我的感受是國內幾百萬的年薪不好找,幾十萬的很多,一百萬以上開始遞減
                     -頭發與財富成反比- 
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                        10/25/2019 postreply
                                                06:51:32
                    
                                        
                    
                    
                                        
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                        10/25/2019 postreply
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                    •                    
                    對啊,一百萬RMB換成美金就15萬,15萬可以混日子的工作美國大把,100萬RMB的工作在中國可就壓力大了
                     -bigcatf4- 
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                        10/30/2019 postreply
                                                10:32:25
                    
                                                            
                    
                    
                                        
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                        10/30/2019 postreply
                                                10:32:25
                    
                    
                    •                    
                    不知你所說的退休年齡是多大?在酒店、金融等領域,如果經驗老到,60多歲拿百萬甚至更多年薪,科研領域必須是大拿否則不會超過50萬
                     -頭發與財富成反比- 
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                        10/26/2019 postreply
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                        10/26/2019 postreply
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