請學校領導救救住在科大花園的老師們，關於中科大的

 

最近收到一個海歸朋友的來信，深有感觸，特轉貼如下：

尊敬的各位校領導，你們好！
我們在此僅代表科大部分教授（包括百人、青千、傑青、長江學者和優青們，共21位教
授），向校領導反映科大花園(以下簡稱科花)亟待解決的問題。
科花和科大附中，是科大人才引進的標簽，所以，建設好科大花園，是關乎科大引進和
留住人才的大計。如若科大花園臭 名昭 著，後果不堪設想。我們僅從人才引進方麵提出
三個關鍵詞：缺乏安全感、沒有幸福感和少有獲得感：
1.    缺乏安全感
科大花園常年小偷肆虐，經常一個晚上數家被入室偷盜。車輛在小區內常被人為劃破或
無辜被撞而無法究責，等。其主要原因是科花的監控完全癱瘓！我們，尤其是剛回國不
久的老師和孩子，極其沒有安全感，擔心入室偷盜可能引發的人身傷害,而難以入眠。
此外，頻繁的電梯故障和可能漏電，絕大多數住戶漏水，牆體起泡發黴，等。這是科大
人才引進時宣傳的科大花園？我們認為不是！
2.    沒有幸福感
科花幾乎是全開放的，任何人車輛和公司，都可以隨時進入，雜草叢生，藏汙納垢…。
我們引以為豪的科大附中的學生就住在這樣的惡劣環境裏，我們時刻都覺得愧對這些回
國的孩子和家屬！很多老師已經開始搬離科花，而有小孩上學的老師，基本都是“被迫
”住在科花。倍感失落，沒有幸福感！
3.    少有獲得感
當初朱清時校長的本意“要將科大花園建成安徽省最好的小區，人人羨慕的小區！”。
然而，在包河區 2017 “十大最美小區”評選，全區37個小區中，科花未進前20名。因
此，很多近年回國的老師，都覺得被科大人才引進的兩張名片給騙了，沒有任何獲得感。

造成上述這些嚴重問題的有兩個主要原因，
（1）科花的物業管理極差。我們曾很多次向學校，教代會反映此事，並告上法院，都
沒有結果。難道非要等到出了人身傷亡，引發疾病和其它重大社會安全事故後，才重視
和解決嗎？
（2）科花的業主委員會， 完全沒有盡到代表和維護科花全體教工利益的職責，和物業
勾結，無視法律。更可悲的是，現業委會由非教師成員控製，而我們教授的權益被忽視
，甚至被欺負和威脅。
總之,上述這些嚴重的大問題, 都嚴重影響人心的穩定,不滿和失望情緒開始蔓延，並已
有人才流失;這也對學校聲譽和人才戰略有非常大的損害。這使科花成為習總書記稱讚
的 “養人的合肥”之中,不養人的科花， 欺人的科花。
因此, 建設與一流大學相適應的新科花，“養人”的科花 ,應列為科大人才戰略,是科
大領導義不容辭的主體責任，絕對不可以完全推給社會。
科花必須要堅持和加強科大的黨政領導。9月即將選聘新的科花物業，我們強烈建議，
學校應該特別加強對以下2件大事的領導：
1.    確立公開和公正的物業選聘規則，以引入服務良好的新物業，更換目前有嚴重問
題的物業。過去保衛處的介入，有失偏頗！
2.    秉承科大教授治校的原則，重新選舉科花業委會， 其成員必須是由品德好、有
責任心，且代表不同群體的教工組成（應由校各單位推薦）。
科花現在的不良狀態，在民間影響惡劣，甚至包括國外校友也已有耳聞。我們秉著為我
們自己，為了科大聲譽的心，真誠諫言各位領導，
我們希望校領導能夠更加關注廣大科大老師的民生，不讓其成為人才引進的攔路虎。我
們每年都承接眾多人才引進宣傳活動，如墨子論壇，麵對海外人才對科花居住環境的詢
問，我們一直鼓吹；如科花的問題依然不解決，我們隻能實事求是！此外，聽說有的老
師已在起草有關科花情況的報告，準備發給中央巡視組和發往國外的華人網站，如
文學城等，以引起領導們重視！作為科大人, 我們當然不希望發生此事,因為,我們相信
：隻要遵照總書記的尊重和關愛人才的指示, 科大黨政領導，一個新科花-- “養人”
的科花就會出現.

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• 這是根本問題：物 業 費 0.5元/平米·月；在美國還不夠看門的，沒錢那裏有服務 -修車工- ♂ (110 bytes) () 09/13/2018 postreply 02:00:44