台灣半導體人才加速流失：自己養不起別怪大陸挖人
作為廣受矚目的亞洲四小龍之一的中國台灣，近些年來經濟發展狀況每況愈下。根據相關統計數據顯示，2008年到2017年期間，其經濟平均增長率僅為2.7%，落後於新加坡4.4%、韓國3.1%，與香港持平。
但考慮到台灣在上一個十年周期內的平均增長率高達5%，最近十年卻下滑2.3%，可以說接近腰斬的幅度，可見台灣經濟的衰退幅度高居四小龍經濟體之首，如今台灣已成四小龍隊尾，甚至有掉隊的危險。
與台灣整體經濟低迷走向相對應的是台灣產業的高度集中化，台灣經濟越發依賴其支柱產業——半導體工業，而這一產業目前正麵臨來自大陸以及美國韓國同行的強力挑戰。雖然台灣半導體行業在世界市場中占據相當大的份額，比如芯片晶圓代工這塊，台灣就占據近70%的市場份額，排名世界第一，其中光是台積電一家就占了56%（2017年數據），但是高度依賴半導體的產業結構，也使其經濟的抗風險能力堪憂，一旦大陸攻占芯片這一高科技產業堡壘，恐怕台灣經濟將有全麵崩盤的危險。
目前大陸芯片企業在市場需求和國內政策的強力拉動下，呈現快速的發展勢頭。2013年到2017年芯片行業複合增長率為21%，是同期世界水平的5倍；預計2017到2020年全世界投產的 62座前端半導體晶圓工廠，其中有26座位於大陸，占總數的42%，對比台灣隻有9座。
另外據半導體行業協會和台灣工研院數據，2017年全年大陸芯片設計領域產值達到124.5億美元，芯片封裝測試領域120億美元，而台灣的相應數據為96億和75億美元。也就是說，目前台灣目前芯片產業唯一有優勢的領域就隻剩下芯片製造，其它如設計、封測均在這些年被大陸企業逐個超越。
正是由於大陸對芯片行業的大力投入和發展決心，使得台灣同行企業和台當局感到巨大的壓力和威脅。對於大陸來說，產業升級勢在必行，高科技產業核心必須掌握在手，而台灣的優質半導體人才一直是極佳的引進對象。為了吸引並打動這些人，大陸企業不惜重金大舉挖角，國家層麵也發布31項對台惠民新政營銷良好環境，等待台灣人才來大陸發光發熱。
去年11月，大陸最大芯片製造企業中芯國際挖來台積電技術處長梁孟鬆，並委以CEO的重任；另外台灣晨星半導體公司創始人楊偉毅加盟長江存儲擔任CTO，助力大陸內存芯片的實現技術突破。
除了這些大牛外，台塑集團總裁自爆南亞科有40-50名高級技術人才離職，直接去大陸相關企業工作；而此前另一家存儲器公司台灣華亞科被美國美光收購以後，更有上百名工程師集體跳槽大陸的內存芯片公司，如長江存儲和合肥長鑫。有爆料顯示大陸方麵接待這些求職的台灣工程師，開出的薪水令人難以抗拒，高個兩倍沒有問題，3倍可以再談談，據報道台灣微電子行業有經驗的高級人才，到大陸就職薪資最高能翻到5倍。
這麽強勢的金元攻勢，很難不讓台灣的半導體技術和管理人員動心，相比在本土拿著低薪給血汗工廠老板賣命，還看不到未來發展前景，這些人才前往大陸是非常明智的。
說到薪水問題，既然台灣在半導體產業具有優勢，尤其在晶圓代工上獨霸世界，為什麽就給不了高薪水呢？主要原因還是要歸結到台灣的產業結構上。相比於歐美日韓以及大陸大力發展自己的自主品牌，大搞技術創新升級，台灣卻安於做“代工者”的角色。固然晶圓代工的科技含量比之普通製造業要高出不少，但是仍改變不了其重資產高投資的特點。
背負價格戰和低利潤率雙重壓力的半導體代工業，就算市場份額再大，賺取的利潤也很有限，難以維持高工資的人員開支。如果再考慮到其它地區代工企業的競爭，那局麵就更加糟糕，比如看近些年倒閉或被收購的台灣科技企業，從麵板廠到內存廠，很多都是在大陸展開大量投資後利潤大減，最後喪失競爭力被取而代之。
當然除了產業結構的問題外，台灣的政策環境也是導致其產業競爭力下滑的重要因素。縱觀台灣產業尤其是高科技產業發展，大多依賴政府在稅收、政策上的優惠和保護。政府的過多介入，使得這些高科技企業耽於安逸，缺乏危機感和創新意識，一有問題包括現在越發嚴重的人才流失，就會直接找政府出麵。
所以小編以為，人才被挖角看似是被高薪待遇和發展前景吸引，但也少不了其內部喪失凝聚力、分崩瓦解的助推。在當前兩岸關係緊張的局勢下，產業上的競爭越發白熱化，恐怕大陸在經濟上吃下台灣要早於政治上的統一。讀者們有什麽想法呢，可以在評論區發表。
更多我的博客文章>>>
