（轉貼）麵試第一的身份欣然回國現在要滾蛋了

來源: Twinlight 於 2018-05-14 08:03:52 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (49215 bytes)

魔都，985的高校，聽起來比較熱門的專業。12年辭掉第一份工作，以麵試成績第一的
身份欣欣然回國。

　　簽個六年非升即走的合同，也沒帶怕的，姐回來就是為了學術理想的呀，13年順利
拿到教育部項目。
可是，不對誒，為什麽我得每周上16-18節課，陷在無休止的備課改作業接待學生裏？
為什麽第一年竟然還算試用期，課時費砍半？為什麽一年到手的工資還不到十萬，比讀
博的獎學金還少？為什麽我跟不實行六年非升即走的同事拿相同的錢，但是承受多得多
的壓力？為什麽領導表示欣賞的方式就是把各種各樣的行政工作，例如兼任科研秘書、
給領導起草章程做PPT等等，都壓在我頭上（PS：還沒錢）（再PS：做了五年後表示補
給我五千塊津貼）？為什麽學院裏大家都在各做各的事，根本找不到人討論研究的問題
？為什麽財務處資產處的流程那麽難跑，就像薛定諤的貓？為什麽職稱評審的政策也像
薛定諤的貓，說變就變，拚的不是成果是人品吧？為什麽我要拿著賣白菜的錢，操著賣
白粉的心？
　　我真的後悔了。

　　可能學校大領導聽到了我的腹誹和怨念吧，哢嚓一聲，達摩克利斯之劍就揮了下來
，按照六年的線一刀切下來，我，就馬上要滾蛋了。

　　我可謝謝你啊，牛校，祝你前程似錦啊，早日實現世界前二十，哦不是，世界前十
強大學的夢想。小人物如我，隻好圓潤地滾粗了。

　　嗯，可能我要謝謝它的，是給了我一個魔都戶口，另外，16年開始吃藥治抑鬱症的
錢也基本都靠醫保了。

　　沒什麽感情，也沒那麽在乎，所以本來也沒什麽情緒。可是同事比我還激憤，比我
還緊張，每日數問我是否找到下家，真的……很有反作用。今天在微博上噴了一輪“高
校老師又清閑，錢又多，不要太爽”的言論，覺得還挺減壓的。再找個沒人認識我的地
方，繼續吐吐槽減壓。畢竟剛停了藥，不希望這麽快又回去。

　　給河裏的外賓們講講怎麽混體製內吧

　　體製內體製外都混過，回頭想想，有些事情真是一把辛酸淚。

　　體製內，尤其是重點高校這種比較體麵的地方，內部有著盤根錯節的關係。單就招
聘來講，看似公平公開，裏麵也很多門道。本校子弟這種就不說了，其他的如知名大佬
的得意弟子，省市領導打招呼送進來的人等等。此外，不知道是不是我國高校的特色，
有的人看起來年紀跟你差不多，算學術輩分，人家已經是你師娘了。再加上各種曆史淵
源和恩怨，這裏麵的門道別，說是外邊新來的，就是在裏麵的人三年五載都不見得能搞
清楚。門門道道搞不清，輕一點的被擠兌，狠一點的能讓人進鐵床（參見山東大學陳哲
宇）

　　先在從宏觀層麵講，國家給高等教育投了這麽多錢，必然要求kpi，現在各個高校
kpi競爭也是很激烈的，為了kpi，可以說是花樣百出；微觀層麵上講，國家投的錢，基
本被各個學術圈的各個山頭瓜分，學術成果的評定，也是大大小小山頭勾兌。所以說，
會混關係抱大腿比單純業務能力要重要得多。因為隻有抱住了大腿，才能接觸到比較好
的資源，別的不說，科研成果掛在重點項目下，發論文容易，評成果也容易，多來幾把
，kpi不就上去了。否則你當個體戶單打獨鬥，那就難多了，尤其樓主這種剛回來的，
基本是兩眼一抹黑。

　　混體製大致有幾重境界：純靠自己悟，是一層境界；關鍵時候有人能給你點一下，
又是一層境界；點撥了之後，還能扶一把送一程，又是一層境界；當然最牛的，是全程
保送的那種。那些以為自己能力強，然後任勞任怨賣力氣幹，展現出自己能力，就能獲
得領導青睞的，那是學生思維，圖樣圖森破。為啥，領導可不是糊塗蛋，一波新人過來
，都是什麽門裏，人家心裏一清二楚。背景夠大的，直接可以搞因人設規，因人設崗。
業務能力弱，找大佬帶著唄，第一作者署不了，署個第二第三作者還不行麽。就像樓主
質問的：“為什麽職稱評審的政策也像薛定諤的貓，說變就變？”這都是故事啊，玩的
就是你們這幫傻孩子。牛群那個相聲怎麽說的來著：說你行，你就行，不行也行；說不
行，就不行，行也不行。

　　過去呢，老實孩子還有編製這個玩意罩著，可以論資排輩慢慢熬，再不濟也能混個
老黃牛之類的稱號。現在編製沒了，不主動抱大腿，搞政治投機，會越來越難混。至於
沒背景的屌絲怎麽混關係，那就五花八門了。地緣學緣這是一層，發展跟領導相同的愛
好，跟領導的夫人混個閨蜜，就算沒師承關係，也強行拜個師父，再狠一點的，認個幹
爹幹媽這又是一層；陪領導唱個歌跳個舞，找個由頭喝個交杯酒，豁得出去的直接奔師
娘的位置去，這又是一層。當然，也許領導看麵相感覺是你個幹大事的，也許領導算了
八字星座血型感覺跟你搭，就直接提拔你了；或者幹脆幾大山頭爭持不下，最後推人畜
無害的出來，這種可能也有。總而言之，體製內獲得升遷，那是個玄學，不奮鬥十有八
九不行，奮鬥不見得有成果。

　　最後，國內教育醫療這塊，是鐵了心要學美國，不過最後學下來，總是變味。就像
這個非升即走，說起來各種高大上，實際上是把青椒當臨時工了，六年功夫狠勁榨一通
，然後一腳踢開。

　　這些都是老美學術界的常態，歐洲不知道，可能沒那麽赤裸裸

　　國內學術界現在幾乎全盤COPY老美，回去不適應的多半在美國沒有經曆過圈子內各
種人事政治鬥爭，還是一腔熱血，書生意氣，經曆了，想通了，就好了。

　　當然不是每個人都能想通，老美也有想不通的，圈子裏有個小牛，恃才傲物，向大
牛發展過程中怎麽都拿不到項目，得了抑鬱症，某天把各路大牛和基金委痛批一頓後上
吊而去，害得全美同行捐款給他兩個娃籌大學學費，最後收獲某大牛評語 “老子要像
他那樣想不開，死了好幾回了”

　　另，在美15年血淚經驗，混學術圈傍大佬最重要，我們每次換院長，底下一群係主
任和想當係主任的立刻八仙過海，“愛好，閨蜜，師娘”等等套路全有。基本上兩三年
內，院長家小區裏會有N個係主任/教授買房入住，周末跟老大打個球，居委會上扯兩句
，自然就是熟人了。

　　說說我在一個211高校非帝都的經曆

　　我在美國學術界飄蕩多年，算是在火坑專業，TENURE-TRACKED的位置一直是僧多粥
少，運氣也不好，一直沒有拿到，最後頂著夫人強烈反對的壓力，帶著太太孩子回來了
。到了一個211高校非帝都的學校。當時北上廣成都都有OFFER，而且都是985,直接給教
授的位置，但由於孩子上學問題。就跑到這個211高校，因為孩子上學不發愁了。另外
，關於夫人就業問題，985高校隻答應幫忙，不答應解決。我去的211學校給我三個地方
挑，檔案館，圖書館和一個學院。所以這個也是從了的最大原因之一。可能和樓主不同
，我起點高些，環境競爭不那麽激烈。但回來應該感受都差不多。

　　第一是公私在國內很難分開，尤其是QQ和微信，剛回來特別不習慣。感覺隨時被騷
擾。第二是科研和安家，我當時運氣尚可，回來後由於年齡原因，前青沒有，隻是省部
級的人才稱號，解決了好大問題，因為買房和啟動經費都解決了。所以我的感受是名校
出身，有點好文章，比較好混。第三是行政事務，我的感受是年輕老師做點行政是必然
的，剛來，多為大家服務，混個臉熟，但一定要把握好度。我覺得一定不能影響你的科
研。適度拒絕是必須的。但也要和群。第四是適應問題，國內的生活在我看來，可以做
到和國外沒有區別，當然我可能站著說不腰痛，我有自己獨立的辦公室和實驗室，雖然
不大。我基本就是開車上下班，和學生談話，做點行政事務，寫本子和文章，很單純。
樓主或者剛回來的海歸(專題)們以後簽合同要特別小心，我個人其實不是很喜歡年薪製
和考核製，因為國內確實如樓主所說，變化太快，比如今年晉升副教授，需要海外一年
的留學經曆，過一年，可能又取消了，這些非常折磨人。

　　另外，我最大的感受是帶學生很累，確實是鬥智鬥勇，孩子們很浮躁，因為學校不
理想，當然我自己選的就要承擔後果，就必須花很多時間自己努力，我經常晚上11：00
還在辦公室寫文章。

　　以上，共享一下心得。

　　又想起剛回國的時候一些荒謬而可笑的事情了

　　當初交了博士論文，獎學金也就停了。於是我找了份半研究性質的工作，等著論文
外審結果，差不多半年以後才正式答辯拿到學位。又過了幾個月，我就應聘回了魔都。
沒有國外的正式教職或者研究職位，也沒有博後經曆，我回來就不算引進人才，走的是
普通應屆生聘用流程。

　　9月入職，按理說就從9月開始發工資了。可是學校人事處說，你戶口沒辦好，沒有
社保賬號，我們沒法給你發工資。我問，那辦戶口我還得從北京留學服務中心調檔案什
麽的，需要好幾個月，中間這幾個月的工資以後會補發嗎？人事處的老師看著電腦，眼
睛都沒抬，說不補發，沒這個先例，不能超過合同簽訂的時間往前補發。後來，我在幾
個政府衙門之間來回奔波的路上，終於忍不住哭了一場。

　　事情的結果也是很有中國特色，學期快結束的時候，我的戶口終於辦好了，去人事
處交材料的時候，那裏的老師突然說，哎你們今年進來的運氣可好了，上海市人事局改
政策了，你前幾個月的工資可以補發了。積蓄即將告罄的我，對於“做的不是白工”這
件事是感恩戴德的，深感皇恩浩蕩。

　　一切都是“薛定諤的貓”啊。

　　上海有個浦江人才計劃，專門給留學歸國人員申請的，回國兩年內申請。第一年我
把全部精力都投入到教育部項目的申請上了，浦江項目沒中；第二年我打算認認真真申
請浦江計劃的時候，突然有個新政策出台——已經拿到學校或省市以上資助的人不能申
請，於是剛拿到教育部項目的我就傻眼了。

　　我感覺國內高校對於海外人才，還是傾向於摘果子式的引進。有成果的、有一定地
位的、能帶技術或者資金來的，待遇確實有的談，但是剛畢業的青果子在麵對學校的時
候，真的沒什麽議價空間。

　　整個國家都是建立在勞動力高強度上建立的經濟奇跡

　　國內不管體製內還是體製外，真正有償加班根本做不到。要麽是白幹，要麽就是富
士康那種搞法，基本工資特別低，逼著你去賺加班費。

　　國內現在是小夫妻起早貪黑玩命賺錢，老人要出錢（買房）出力（帶孩子）支持晚
輩，維持住一個平衡。但這個平衡是非常脆弱的，比如老人得了大病，比如小夫妻有一
方失業。

　　就這樣，廟堂上還不滿，飯缸整出“六個錢包”理論，要把小年輕祖輩的棺材錢也
算計進來

　　自己在美國工業界也混了幾年了，結合自己的經曆說說

　　一開始找工作的時候有次麵試，麵試官問我了一個問題：＂如果領導給了你很多任
務你做不完怎麽辦＂

　　我說＂加班做啊＂

　　麵試官說，＂你錯了。你應該和領導說你做不完。第一，你做不完工作會耽誤整個
部門的進度。第二，你老加班會讓你burn out. 領導很多時候不一定很了解每個任務需
要的時間，所以你要是做不完一定要和領導說。“

　　後來我工作之後一般也盡量把握。比如剛剛入職的時候，有的老員工偶然要我幫忙
。一般小活得話，第一次我都盡量幫了，搞好關係。但是如果有人覺得我好說話的話，
第二次還來找我，我就直接拒絕了，告訴他們如果真的特別需要我幫忙的話，讓他們去
找領導，讓領導同意才行。

　　領導要是給我多加任務到完不成的地步，我也直接和領導說我怕完不成影響整體進
度。這樣一般領導也比較注意了，真有緊急情況需要加班的話，發加班費也比較痛快。
有的那種很爛的活，化時間還沒啥功勞的，我偶然幹一下可以，多了我就跟領導說了我
不想幹這活，領導就派給別人了．．．

　　反例就是有的新來的年輕人，從來不說ｎｏ，結果被領導派了一屁股爛活。

　　當然了我這些也談不上經驗，因為自己混得也就一般，ｍｍ隨便看看就好