說幾個身邊完全又能力來美國卻選擇在國內的例子吧。

來源: mypresident 於 2017-12-16 22:34:48 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (16597 bytes)

我回國沒有去外企或者國企，選擇了一個私企，所以可能這些經驗的普適性不強。
但是畢竟也是我歸海的一大原因，所以也說一下。

麵試的時候，我剛生完4個月。當時我想等到生完6個月的時候再入職。老板娘跟我說不行，還跟我說因為新入職不能給我國家法律規定的每天一個小時的哺乳假。
當時我什麽都不懂，就答應了。進去之後發現公司隨時都有空位置的，根本不存在一定急需我入職的理由。

上班第一周，老板娘就把我叫去辦公室。說我在中午午休時，談論孩子影響工作。其實隻是因為有個同事都跟我同齡，還沒有男朋友，好奇問了我一下情況，我就說了兩句而已。
過了兩個禮拜趕上出差，出差完了以後公司組織大家在當地玩一天再回來。我就說我不參加了，我工作完成就回來，孩子小得回家看看孩子。
老板娘又覺得我不參加集體活動不行。

可是她自己當時也懷孕6個月了，而且已經有大寶了。都是媽媽互相體諒一下不行嗎？我不知道這麽說大家會不會覺得我玻璃心。

不過老板娘也是個可憐人，因為我們老板真的很猥瑣。

明明兩個人都在公司上班，老板還是經常占女下屬便宜，走過你背後攬你一下腰什麽的。很惡心。
經常掛在嘴上，說“我現在不缺錢也不缺女人。”以此為榮。
最過分的是，經常當著全公司員工的麵跟老板娘吵架或者罵老板娘沒有某個員工聰明，也會當著所有員工的麵開會時候摔手機，罵老板娘。

可是老板娘能怎麽辦呢，隻能忍著啊。
公司是老板一手開起來的。老板娘就屬於那種能力不行非要參一腳的角色。
我一開始覺得，她為什麽不索性回家帶孩子呢？他們孩子成績也不好，行為規範也很差。
後來覺得，可能因為她帶孩子也帶不好吧。現在這樣至少還能把孩子不好歸結為“自己工作忙”。

公司的請假製度也是很奇葩，雙休日出差江浙，調休四小時，報銷公共交通。如果在上海看婚禮現場，調休2小時。車費不能報銷。
老板和老板娘在國慶假期期間擺百日宴不得缺席，可憐我們同事從無錫家裏趕過來參加。
另外公司明目張膽地鼓勵加班，哪怕沒有什麽事情做。
哦，另外如果老板娘給買了水果拚盤當下午茶，我們如果沒吃完，她會發飆。
還有什麽夏天低於26度，冬天高於10度不能開空調。

反正事無巨細樣樣管，公事私事分不清，把員工當長工的典型。

當然這個行業也很不爭氣就是了。雖然我是很喜歡婚禮的，但是中國的婚慶基本上都沒什麽良心，設計都是抄的，能省成本的地方絕對不會追求完美。而且這麽多婚慶公司，大多數老板出身和學曆都很低，靠著一張嘴和抄襲的案例，每年年入幾百萬人刀沒有問題。圈子裏誰睡了誰的故事也很多。
所以說呀，中國還是機會很多的。當然，大家要是有婚禮的問題谘詢我我也超級樂意回答。

最後說幾個身邊完全又能力來美國卻選擇在國內的例子吧。

一個是我朋友的男朋友是ABC，SF長大的，海歸上海，金融行業。我朋友說他沒有回去的打算，因為覺得上海好玩，並且賺錢機會更多。
另一個是Vera Wang的老板，初中移民來美國之後又嫁回了中國，三個孩子都在國內念幼兒園和小學，店開的很好，現在自己的牌子擴張也很快，簡直是事業家庭兩手抓的人生偶像。
還有一個是我一個姐姐，比我大10+歲，某跨國企業global title的高管，老公自己開公司，三個孩子，兩個人年收入保守估計500+萬人民幣吧，家庭年花銷大概100+萬。自己每天忙的腳不著地到處飛，購物時間都沒有的那種。她說很enjoy現在的生活，因為已經財務自由了，身上也沒有貸款了，工作純粹是喜歡這樣的狀態。也是我的人生偶像。

所以我覺得，真的很有能力和很有錢的人，確實是無所謂在哪裏的。
但是我們這種泛泛之輩，還是要結合自己的情況，過讓自己開心的日子。