據參考消息網12月5日報道，新媒稱，中國遊客到日本購物出手闊綽，日本媒體將此現象形容為“爆買”。最近，有日媒報道稱，日本人才外流到中國已成為一股趨勢，認為中國企業在網羅日本人才方麵出手更為大方。
據新加坡《聯合早報》網站12月3日報道，日本《SPA》雜誌最新一期發表了題為《中國爆買日本人》的報道，除了關注一些知名科技企業暗中挖角，還指中國為了提高其服務業的素質，就連日本機構內倒茶的女職員也高薪挖走。
日劇截圖
該報道以在日本設分公司的中國通信設備巨頭“華為”為例，指該公司刊登的征聘廣告相當引人矚目，要以月薪40萬日元（約合2.3萬人民幣）征聘剛踏出校門的工程係畢業生，這要比日本任何一家著名科技品牌企業所給的薪資高出一倍。
該周刊說，華為的例子隻不過是冰山的一角，因為還有比華為出手更闊綽的中國企業。文章引述獵頭公司的消息說，製造汽車電池以及開發單軌鐵路技術的中國比亞 迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程師請到廣州去。除了開價年薪3000萬日元（約合176萬人民幣）以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司 機以及通譯員等。
此周刊引述一名在中國任職兩年的日本技術人員說，中國最早吸收的是日本半導體人才，被挖走的員工往往因能獲得雙倍薪資而跳槽。據了解，中國企業不僅對硬件技術感興趣，也看上日本企業的軟文化。
該周刊爆料稱，有中國公司在挖角過程中，連日企裏捧茶的女職員都挖走。日本公司裏“遞茶送水”的文化，在中國人看來就是一種貼心服務，他們要引進用來接待“尊貴顧客”。
這類挖角活動甚至擴展到日本航空界，機艙服務員和日本新幹線列車裏的女服務員都成了中國企業的“爆買”對象。
目前，日本的設計師、美容師和廚師都被中國當成寶，日本成了他們挖掘服務業人才的主要地盤。
該報道也認為，各行各業的人才都可能成為中國的“爆買”對象。有中國企業把日本作曲家也“包下”，帶他到中國發展，目前已闖出一番天地。日本的人氣足球選手也被高價“買走”，到中國教導當地富家子弟踢足球。
該周刊引述中日兩地專家指出，中日經濟發展出現逆轉，中國如今出得起更高薪資，意味著日本人才外流到中國已成無法阻擋的趨勢。預計未來10年，這種現象會變得更為顯著。日本專家說，從人口數量來看，日本市場很小，要生存就要懂得如何與中國構建一個有利雙方的生存模式。
旅日中國專家認為，人才市場國際化是大勢所趨，現在日本外流的大多是技術人員，但隨著人工智能時代的到來，沒有了語言障礙，外流的人才還將擴大。然而，這也給日本企業敲響警鍾，因為它們若故步自封，無法與時並進，就隻能眼睜睜地看著自己所培養的人才流往外國去。
