青年千人待遇之清華大學篇

 

回清華一年多了，說說清華的情況，給大家看看，有意向回清華的參考一下。

總體來說就是機遇是有的，但是待遇太差，有意見也沒處提，很多不公平的政策，學校
不聞不問或者覺得青千待遇已經很好了（really？），而且覺得年輕人不要這麽多意見
，嗬嗬。青千在清華真不算是人才呀。

清華大學去年所有院係已經全部完成人事製度改革。目前清華對自己的定位是世界前30
名。目標是很好的，但是要想成為世界一流名校，清華首先得提高對年輕老師的待遇，
才有資格談一流名校。學校領導似乎有一種想法，就是來清華了就不要考慮待遇了，這
種邏輯非常搞笑。看看MIT、Harvard的AP，難道工資隻有其他學校的一半？這完全就是
不可能的嘛。不說國外，就說國內，很多領導的思想還停留在隻有很差的學校才有很高
的待遇, 這也完全不是事實，看看現在科大、浙大等牛校，工資都到四十萬+了，還有
房，這也是近年來他們可以吸引到很多國外優秀人才的原因。

下麵仔細細說一下各種:

（1）職稱：絕大部分青千隻給助理教授，很少部分牛人能給副教授，我們係應該是可
以按副教授的標準報銷差旅，本來是可以接受的，但是財務有時候會為難，說係裏的標
準和學校的工資體係標準不對稱，所以不讓報啥啥的。清華改革後，新老體製的混亂程
度可見一斑。反正對tenure track的老師要求是漲上去了，但是待遇就是講師級別的最
低檔，嗬嗬。

（2）工資：清華實行人事製度改革以後，新進青千均屬於教學科研係列，即所謂的
faculty係列。faculty的工資分3部分：A為學校pay的部分，B為院係自籌，C為經費績
效。對於青千，A部分的具體數字是20.26萬每年。對於B部分，是院係發的部分，去了
比較窮或者不願發錢的工程院係，這部分就不要想了。C部分也基本上就別想了。所以
，除非去富豪院係（比如生科之類的），青千的工資就是20.26萬每年，每個月實際到
手1萬2千，當然算上公積金5100（可以取出來交房租），你實際擁有的就是1萬7千。

橫向對比一下國內的其他學校，比如科大工資40萬+，浙大35-40萬+，以及很多其他的
富豪學校，比如天大的60萬+，南方科大等，清華的工資連其他學校的一半都不到。

然後就是近年來報清華的青千人數驟減，然後不停地有青千受不了太差的待遇而跳槽，
學校出台了一個政策，準備給青年人才（青千，青長，優青）每個月漲1萬工資，中間
各種討論，波折，最後決定在執行的時候，隻給2016年的青千漲工資。像我們這種
15年的青千就沒戲了，意思是我們入職早，不是人才，入職晚才是人才 Orz。感覺是變
相激勵跳槽，嗬嗬。對於以後要進來的青千，漲不漲工資也是個未知數，全憑領導一句
話，所以大家也不要過於樂觀。對於這種整天亂變的不公平政策，我們也是沒有地方表
達不滿的，打電話人事處問，答曰，學校沒錢，他們再討論一下，估計也不會有下文了
。一般在清華要是給有關部門提意見，基本得到的答複是兩種，一是不知道，我們問問
；二是給打個報告，簽個名。還有就是可以去教代會提案，但是由於青千團體人數較少
，提案也基本不會通過，而且會引起其他沒有進教研係列的老師反感。基本上以上幾條
途徑都不會有下文，問題得不到解決，主要還是學校不重視，沒錢都是借口。。。

（3）啟動經費：每年都在變，15年入職的時候是30萬。後來變成了30-100萬。現在又
變成100-300萬。反正是朝令夕改的。人事處的人還覺得青千國家給的300萬已經很多了
，學校再配我們怎麽花得完。這是在搞笑嗎，其他很多學校都是標配300萬+國家300萬
好不好。

（4）安家費：清華是0。一分不給，在北京這種高房價的地方!! 其他學校很多都會配
個100萬+。

（5）無房補助：沒有，隻有北京市發的1000/月的補助。

（6）周轉房：清華裏麵都是些老破小，基本沒法住，特別是對久居國外的人。就這種
小破房子，要排上都得費老勁了，需要係裏幫忙，還得看房管處人的臉色。

（7）小孩上學：二代子女解決從幼兒園到初中的上學問題，高中不管。這個感覺算是
唯一的福利了。

（8）房子：北京房價這麽高，隻能寄希望於學校的政策房了。清華現在外麵做招人宣
講的時候，都是號稱可以分房的。但是實際情況呢？2013底（含）入職的青千，據說已
經分到房了。對於之後進來的人，目前從校方給的正式說法來看，得
滿足下列條件可以買學校政策房：（1）拿到tenure；（2）在清華工作滿6年；（3）學
校有房源（Orz）。拿到tenure之前我們住哪裏呢，拿著這麽低的工資，也買不起房？
Sorry，學校不管，排得上的住校內小黑屋，排不上就自己去外麵租房吧！清華周邊房
租也就1萬/月而已啦。其實年輕人，前幾年是最難的，說不定頂不住，就搬出北京了。
。。學校周邊在建新房，估計2018、19年完工，本來說青千可以先租後買的，但是不了了
之，估計準備空著也不給我們住吧 Orz

（9）學生：清華改tenure track製度了，現在是保證進tenure track的老師每年可以
招一個博士生。然後有title的老師，比如青千、優青、傑青等，在資助期內每年再多
招一個博士；長江可以長期每年多招一個博士。這個政策是蠻照顧青千的，目前已經執
行了兩年了，蠻好的。但是像青千title帶來的這種博士名額，院係可以看情況調整，
所以在一些保守的工程院係，青千每年不一定招得到2名博士。因為麵試博士生的時候
麵試委員會有可能會故意把學生fail掉，這樣子這個名額就作廢了，所以今年有的青千
實際隻招了一個博士生。anyway，這個政策是好的，但是在某些係沒有很好地執行，希
望學校能改進並長期保持這種招生政策。不過以清華整天變動的政策看來，不知道能夠保
持多久…

(10) 實驗室：每個院係不一樣，有的院係比較professional，比如生科、藥學院之類
的，青千進來就有按標準配備的實驗室及學生間麵積；一些工程院係普遍比較亂，首先
是沒有實驗麵積了，都被分完了，然後就是實驗室麵積的申請也比較混亂，沒有一套合
理的製度，年輕人要爭取新的實驗麵積比較勞心勞力。

(11) 學校財務：國內的報銷手續普遍比較繁瑣，報銷難易完全取決於財務人員的素質
和業務能力。清華財務分好幾個區，有的區的財務老師比較好，盡量服務於老師，基本
上正常的開銷隻要按規定準備材料還是比較容易報賬的；有的區（比如南區）的財務人
員，業務不熟悉，然後本著挑刺而不是服務的態度，基本上要去幾次才能把帳給報出來
，浪費科研人員的時間。?????

所有跟帖： 

• 隻不知說你們這些號稱“青千”什麽好。難道真隻是認字的水平？一點沒有“此處不留爺，自有留爺處”的勇氣？ -留連- ♂ (0 bytes) () 08/26/2017 postreply 20:49:38