中國整體水平還是很差的，靠抄襲交差

 

工作經曆，給美國和中國的銀行都做過谘詢

1. 美國銀行： 區域性銀行，排名能到20以後吧

2. 中國銀行:  四大水平的國有超級銀行

從我接觸的企業客戶的經曆來看。美國人4050高水平員工還是不少的，學曆可能不高，甚至有高中學曆的
但是經驗非常豐富，做unix的幹活很熟，做database的考了一堆認證；平時也比較好學，經常看看書，讀讀blog什麽的，沒事寫個小工具，參加開源社區；水平也能跟廠家交流，他們實操經驗很豐富基本上senior或principle級別還是名副其實的

中國員工的最高水平似乎就止步於研究生畢業5年內了； 基本操作差不多學會了，但是經驗欠缺，深入的東西也不懂35以上的基本是科長處長級領導，也不幹活了，沒當官的都跑了；有啥事叫廠家或乙方的來做
國內的客戶也就是個初級培訓班的水準，要是移民過來，頂多給個senior到頂了；就算在國內幹到4050也不可能有校長級的水平，真是個誨人不倦的環境

可能美國還是待遇高吧，基層工程師幹熟悉了，也不打算升官，沒事自己研究研究，那
一小塊自己是專家了；
中國還是操快猛搞法，靠引進國外先進技術，自己一幫低工資年輕人能搞出來，但是基
本也就停留在低層次模仿，再也上不去了

工業的差距，不光是領軍人才的差距，還有這一大批4050中堅工程師
這就是波音為啥能造787，tg隻能到處集成湊個919

所以老移民對什麽航母，飛機都不是很感冒
都在國有單位幹過，不就是現在環境比較開放，即能引進前蘇聯的又能引進西方技術和
專家，加上自己人力成本低，操快猛仿出來一堆；
真有大事，沒了外國專家，立馬打回原形，回到一個殲7仿30年的水平

有本事的人在哪都有飯吃
國家間深層次的競爭，是體製，文化的競爭