《勞動合同法》

根據《勞動合同法》
 
第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
 
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
 
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所有跟帖： 

• 他說是按照員工無過錯被裁員，要按2N -五刀口- ♂ (0 bytes) () 03/26/2017 postreply 21:47:38

• 沒有這麽一說的，他們公司的HR沒用 -soccer88- ♂ (0 bytes) () 03/26/2017 postreply 22:25:21

• 不過這是為什麽有些不良台資老板跑路，比如一個1千人企業 -soccer88- ♂ (100 bytes) () 03/26/2017 postreply 22:30:40

• 為什麽跑路，中國為了維穩可以扣留你的私人財產。外國破產了，除了無限公司和你私人財產無關 -jiangwen999- ♂ (0 bytes) () 03/27/2017 postreply 06:24:51

• 惡性倒閉？在美國也不和個人財產相連？赫赫 -土棉農- ♂ (0 bytes) () 03/27/2017 postreply 08:52:38

• 剛才查到的，知乎裏也說到2N -五刀口- ♂ (106 bytes) () 03/26/2017 postreply 22:31:00

• 這個是在違法解除勞動合同，87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； -soccer88- ♂ (164 bytes) () 03/26/2017 postreply 22:36:28

• 那霍尼韋爾從深圳搬到西安算什麽？ -五刀口- ♂ (0 bytes) () 03/26/2017 postreply 22:39:25

• 虧你還說開公司，不聽話39條全部幹死，你每次罵外企，裁人美歐公司比中國公司強太多了 -jiangwen999- ♂ (446 bytes) () 03/27/2017 postreply 05:41:02

• 講此話沒意思，BA的裁員那份心狠手辣，Spring在美真是整廠地關，補貼想什麽哪？同樣spring在國內裁員又補這又補哪。 不都 -土棉農- ♂ (248 bytes) () 03/27/2017 postreply 06:56:13

• 你都不知道在說什麽，一邊兒玩去。 -五刀口- ♂ (0 bytes) () 03/27/2017 postreply 07:20:07

• 噗哧 -土棉農- ♂ (169 bytes) () 03/27/2017 postreply 07:21:16