回國過得不理想，中國超半數海歸想要再歸海(圖)

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回國過得不理想，中國超半數海歸想要再歸海(圖)

文章來源: 僑報於 2016-12-13 16:28:17 - 新聞取自各大新聞媒體，新聞內容並不代表本網立場！

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12月12日，由中國與全球化智庫（CCG）研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發展報告（2016） No.5》在北京發布。

報告分析了全球化時代中國留學和赴華留學的發展現狀與趨勢，留學低齡化、反向留學、留學人員回國就業和創業的主要特點、海歸創業、從政意願等為本報告關注重點。其中，留學生回國後表露出“再歸海”意願、大部分留學生歸國後選擇從基層工作做起、留學生參政意願不斷提高等議題引發媒體注意。

今年9月，2016年紐約地區高校中國留學生新生見麵會在中國駐紐約總領館舉行。為了使留學生群體盡快適應在美生活，並為之提供有針對性的指導和幫助，中國駐紐約總領館專門舉辦了此次以安全教育為主題的新生見麵會。圖為留學新生與中國駐紐約總領事章啟月交流（右二）。（中新社）

再海歸人群來自於二三線城市

2015 年，中國與全球化智庫對留學生回國後再歸海的意願進行調查， 918 個受訪者中有68% 的留學歸國人員表示有“再歸海”意願，但“再歸海”後仍然會保持與國內的頻繁聯係，處於環流狀態。“海歸再歸海” 指留學人員從母國前往留學目的國之後，回到母國發展，之後再次去往原來的留學國家或去往第三國。

調查顯示，留學人員“再歸海” 的原因主要集中在國內環境汙染嚴重（37.8%）、國內薪酬太低（28.5%）、找不到滿意工作（26%）、有食品安全問題（24.5%）、不願子女接受國內教育（24.5%）、買不起房子（22.9%）、難以適應人際關係（19.7%）、對海歸不認同（16.2%）等選項上。

進一步分析發現，願意“再海歸”人群具有一定共同特質。從家庭背景與成長環境來看，大部分的“再海歸”人群來自於二三線城市或中小城鎮；從個人的經曆角度來看，再次選擇出國、往返於不同國家的人群，大多數人的語言能力較好，在國外有一定適應能力，並且在回國之前在國外有過工作經曆；從再次選擇出國的原因來看，大部分“再歸海”人群是因為發現國外發展機會更好，或因為種種客觀條件難以滿足其發展需求而選擇再次出國。

概括而言，“海歸再歸海”以及留學人員環流現象與工作發展機遇、國內生活環境惡化、子女教育以及體製機製障礙等因素有著密切聯係。

海外研究生畢業3年薪資高於國內生

CCG 秘書長苗綠博士指出，超過6 成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低於其期望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4% 的被調查者第一份工作起薪高於一同進入單位的國內學生。16.5% 的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方麵選擇“非常匹配”。對當前工作持“非常滿意” 態度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

此外，留學回國人員尋找工作的時間成本有所增加。從花費時間上來講，有85.9% 的留學回國人員在半年內找到工作，比2013 年的86.4% 略低，其中，有超過1/3 的人在1 個月之內找到工作，在3 個月內找到工作的比例為31.6%，低於2013 年的65.3%。究其原因，既有企業考慮運營成本對人員素質需求有所下降，使得留學回國人員求職難度加大，另一方麵，由於留學歸國人員對於工作的要求普遍偏高，且多數留學生家境較好，因此允許其在一定程度上放寬求職時間以便找到更稱心的工作。

教育部留學服務中心的調查結果也顯示，在其訪問過的留學回國人員中大約5 成人的期望月收入在5000 到10000 之間，具有不同學位等級的留學人員期望月收入水平和其自身學位的高低呈現正相關關係。