隨著我國國民教育消費支付能力的增強，“留學熱”日益升溫。人們在關注“留學熱”的同時，“海歸潮”也逐漸成為社會廣泛關注的焦點。由中國與全球化智庫（CCG）研究編著的國際人才藍皮書《中國留學發展報告（2016）》（以下簡稱報告）12月12日在京發布。報告分析了全球化時代中國留學人員回國就業的發展現狀與趨勢，留學人員回國就業和創業的主要特點、從政意願、國外讀研畢業生等方麵是本報告關注的重點。
累計海歸人數超過出國留學總人數的一半 看重前景和待遇
報告顯示，1978-2015年中國出國留學的人數累計已達404.21萬人。其中，126.43萬人處於學習研究階段，221.86萬人選擇學成回國，學成回國學生占已完成學業學生群體的79.87%。
CCG秘書長苗綠表示，良好的工作機會和國際化的薪酬待遇是吸引留學生回國的主要影響因素。調查發現，對留學回國人員吸引力較大的措施主要包括提供有發展前景的工作機會、提供國際化的薪酬待遇，這兩項分別占比58.8%、47.7%。其次是放開出入境限製（30.5%）、支持重大科研項目（28.7%）、取消戶籍限製（28.3%）、解決回國養老問題（19.4%）。吸引力相對較小的是提供融資擔保、提供一次性獎勵、為配偶或子女隨遷提供幫助。留學人員回國就業和創業的主要特點、海歸創業、從政意願等均是本報告關注的重點。
吸引留學生回國的主要因素
海歸參政議政意願較高 自媒體成了解國情重要通道
報告顯示，23.9%的留學回國人員表示有參政議政意願。進一步調查發現，80後、90後留學回國人員中，男性參政議政意識高於女性，表現為27.4%的男性、14.2%的女性有參政議政的意願。接受調查的留學回國人員中有32%計劃或曾經報考過國內公務員，總體而言，留學回國人員報考公務員的比例高於國內大學畢業生，回國後成為公務員的比例（1.5%）略高於公務員與就業人員總數的比例（0.9%）。通過媒體/互聯網發表言論成為留學回國人員參政議政的最重要渠道，選擇該渠道的被調查者占比為55.3%。
同時CCG對具有海歸背景的第十八屆中共中央委員會委員、第十八屆中國中央委員會候補委員；現職的國務院部委部長（主任）、副部長（副主任），以及31個省、自治區和直轄市（台港澳除外，下同）省委書記、省長（自治區區委書記、區政府主席；直轄市市委書記、市長）等數據信息進行了統計梳理（截至2016年9月）。統計結果顯示，在調查範圍內具有海歸背景的領導幹部共計76人，去除不同歸口的重複項後，具有海歸背景的領導幹部共計65人。其中，中共十八屆中央委員和候補中央委員當中，擁有海歸背景的人數達40人，占比11.3%。國務院部委正副部長中，海歸比例高達17.6%，而各省、自治區和直轄市統計領導幹部中海歸人數比例則相對較低。
第18屆中央及地方省部級以上領導幹部海歸人數統計
65位海歸領導幹部基本在50歲以上，其中51-65歲約占四分之三，處於61-65歲年齡區間的領導幹部是中流砥柱。從出生地分布上分析，山東成為海歸領導幹部主要來源地區，江蘇、河北、遼寧、北京以及福建緊隨其後。從留學專業分布上看，人文社科類專業及工程技術類專業占據主導，且受教育水平較高，獲得專業學位人數超過一半，其中博士學位獲得人數最多。從留學國家分布來看，主要以歐美發達國家為主，具有美國留學經曆人數占比最高，達49%。
調查還發現，互聯網的便捷性使其成為留學回國人員關注國內動態的首選。接受調查的留學回國人員中，50.4%通過互聯網自媒體關注國內動態。留學回國人員的關注點聚焦改善民生和反腐敗，分別有56.2%、49.6%的受訪者關注這兩方麵。
海內外就業競爭激烈 近七成海歸3個月找到工作
隨著社會對海歸就業的關注度提升，海歸光環在媒體報道中已經逐漸暗淡。中國留學生海外就業和回國就業都麵臨競爭加劇的現實情況。一方麵，中國數量龐大的留學生群體；另一方麵，隨著國際留學生的數量不斷增加，各國收緊工作簽證製度，國際留學生完成學業後在留學所在國留學繼續工作的可能性在變小。如，外國人在美國合法工作所需的H-1B簽證數量的增加有限，國際留學生增加而獲得工作簽證的機會沒有同步增加，意味著可以在美國積累工作經驗，或者通過工作申請永久居留權的機會也在減少。
2011-2015年間中國學生的H-1B中簽人數統計
資料來源：外聯出國，《2016中國學生國際流動性趨勢報告》。
國際形勢嚴峻的同時越來越多留學人員考慮回國發展。到2015年底，我國各類留學回國人員達到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數達221.86萬隨著留學回國人員數量的激增，他們的就業也開始麵臨激烈的競爭，留學回國人員與國內大學畢業生的就業競爭也更加激烈。雖然競爭激烈，但是根據中國與全球化智庫2016年中國留學生回國就業調查，海歸就業難的問題並沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內找到工作，與2013年的調查基本一致。其中3個月內找到工作的占68%，略高於2013年的調查。
尋找第一份工作的時間花費情況
超六成海歸在基層崗位工作 整體滿意度不高
報告顯示，留學回國人員就業地域集中、行業集中的特征依然存在，具體存在如下特征：
第一，就業區域集中於一線城市，位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。
第二，就業較為集中的行業是金融業、傳統製造業、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。
第三，超過六成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低於其期望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4%的被調查者第一份工作起薪高於一同進入單位的國內學生。16.5%的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方麵選擇“非常匹配”。對當前工作持“非常滿意”態度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。
具體從事的職位情況
國外讀研畢業多就職於名企 發展優於國內研究生
麥可思研究院對2011屆和2012屆國外讀研畢業生三年後的狀態進行了追蹤調查，研究發現，與同屆國內讀研畢業生相比，近兩年的留學人員回流率趨於平緩，超過六成的國外讀研畢業生三年後已回國，回國後居住在直轄市的占比近一半。三年後，這些畢業生的主要去向是工作和讀研、自主創業，海外讀研的畢業生自主創業的比例要遠高於國內讀研的畢業生。就業方麵，回國畢業生大多數就職於國際化特點顯著、規模大的企業。2012屆國外讀研畢業生的就業質量與2011屆相比有所提高，且優於國內讀研畢業生。
回國後居住地分布情況
海歸回國創業熱情高 項目集中在戰略性新興產業
在被調查的留學回國人員中，有超過1/10（11.9%）的人選擇了創業，按照性別進行分組後發現，13.2%的男性選擇創業，8.2%的女性選擇創業。選擇創業的比例遠高於國內大學生畢業創業比例（根據麥可思調研，近三屆大學畢業生自主創業的比例呈現上升趨勢，2015屆大學生創業比例為3.0%）。
CCG調查發現，留學回國人員創業方麵存在以下特征：
第一，創業集中在一線城市，城市市場前景是創業者最看重的要素。據調查，超過四成的人選擇在北京（22%）、上海（20%）創業。15.3%的人選擇創業城市的依據是“市場前景好”。
第二，創業領域集中在戰略性新興產業，新生物工程/新醫藥（22%）、新一代信息技術（15.1%）領域海歸創業最為活躍。36.8%創業企業在三年內盈利。
第三，創業成本高、融資難問題依然突出。根據調查，創業中排名前三項的困難是經營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。商業協會等民間組織主要通過向政府傳達企業的要求（30%）、宣傳人才政策及經濟社會發展情況（26%）等方式為留學回國人員創業提供服務。
創業領域占比情況
海歸慈善領域表現突出 多畢業於商科
2016胡潤全球華人慈善榜，中國大陸共有100人上榜，其中有11人具有留學背景，當中4人捐贈額過億。CCG發現，在這27位捐贈過億的慈善家中，4位是留學歸國的中國企業家排名依次是信中利資本汪潮湧1.25億、華控基金張揚1億、心裏程彭國遠1億、崔如琢1億。從留學背景來看，上榜的企業家留學國家集中在英國、美國等西方發達國家，所學專業聚焦於商科。這主要是因為西方發達國家的商科教育體係中，探討商業活動中企業與企業、人、社會之間關係的商業倫理課程是必修課程，這樣的課程引導未來的企業家關注企業和公民的社會責任，關注企業經濟利益的同時，把創造社會價值放在同等重要的地位。同時，留學人員在國外生活多年，深受歐美慈善文化、慈善製度的影響。
搜狐教育《智見》根據中國與全球化智庫（CCG）國際人才藍皮書《中國留學發展報告（2016）》編輯整理，轉載請注明出處。
采編：搜狐教育 胡婷婷
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