簡單說一下吧,
比較滿意的地方
有編製,工資不低,每月到手1萬2,加上年底40%績效,加上每年人才計劃10萬補貼(免稅),年入32萬稅後(大約相當於4萬8千美元一年)。這個收入能持續5年。5年以後就不知道了。西南地區某二線/三線城市,房子便宜。且有安家費15萬。
不滿意的地方
行政手續繁瑣,辦事難,行政給人感覺就是來管你們教師的,而不是服務的。
啟動經費25萬(本人作理論方向,不需要太貴的設備)還可以。但是目前沒有學生,所以可以說是光杆司令一個。學院裏麵會被40歲左右且有科研積極性以及行政職務的教授提防,會被同齡同性別的本土副教授和講師排擠。所以會感覺到有力氣打不出來,很難受很難受。
申請國基金(除了青年這種扶貧款),文章夠了也沒有用,必須拉關係,這點非常麻煩,如果不和科研副院長搞好關係,或者他一開始就覺得你們有競爭關係,那就很頭疼。
我覺得國內要混得好拉關係占了一多半因素,如何讓學生/年輕教師給你賣命占了一小半因素,自己的科研能力隻有一丁點作用。當然如果是大牛,能憑借自己的科研實力拿到優青傑青長江的不再此列。