國內的管理層崇尚這樣的觀念。哈哈。

慈不帶兵，義不養財

2013-10-29 正能量傳播  銷售交流圈收藏，稍後閱讀

 

 

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！

 

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

 

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

 

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麽變成狼，要麽被狼吃掉!

 

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

 

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

 

7、如果你礙於情麵，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任!

 

因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。 讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。 讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛！感恩有您！

所有跟帖： 

• 蛇精病的觀念。哈哈。他們都把員工、下屬當自己升官發財的工具和機器而已。 -CoolBeans- ♀ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:19:04

• 感覺就像是不把員工、下屬搞成神經病不罷休。 -蒙得- ♂ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:30:40

• 所以順從的員工被動屈從，有出路的員工換主。然而體製內烏鴉們一般黑。 -CoolBeans- ♀ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:44:28

• 顧全大局。一句話就能要了人的命。 -皇爺- ♂ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:38:09

• That is the rule of animal kindom: eat or be eaten. -ZoyaWashington- ♀ (802 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:43:41

• the direction of self-destruction -johndoe26- ♂ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 12:14:37