不隻是安娜,最近,很多人感覺到,因為各種各樣的原因,有越來越多的外國人選擇離開中國。數據顯示,2013年上半年,到中國公幹和旅遊的外國人隻有不到1300萬,較上年同期減少5%。
對很多人來說,他們麵對的中國已經不再是昨天的中國。
1、霧霾之癢
2012年春天爆發霧霾以後,有一波外國人離開的小高峰。當時,有很多人有過立即打包行李登機逃離中國的念頭。
到中國工作的危險性被空前提高,為了讓外國雇員繼續留在中國,美國駐華大使館甚至為美國員工家裏訂購了數千台空氣淨化器。
2、外企大裁員
自2011年起,通信公司諾基亞、摩托羅拉,風電設備製造商維斯塔斯、歌美颯,軟件和設備服務公司微軟、IBM、思科,以及強生、聯合利華都先後加入到了裁員大軍的行列。
每一次裁員,都會涉及到外籍員工。而在幾年前,這些跨國公司的裁員名單上,大多不包括中國區,那時中國區的關鍵詞是擴張。但如今,在華外企利潤也在下降。
3、外國人報酬減少
曾經,外國人到中國的報酬高得離譜:雙倍工資,住房、交通以及孩子上私立學校的津貼高達20萬美元……不過,如今越來越多的跨國公司不再願意支付這樣的代價。因為他們有了更多的選擇。
現在,許多外國人在中國每個月的收入隻有四五千塊。
4、競爭加劇
中國已經今非昔比,語言也不再是外籍員工的優勢。北上廣等城市的工作競爭非常激烈,隨著中國受教育人口和歸國留學生數量的增多,外國人在中國獲得好的崗位和晉升的機會也大大減少。在外企內部,讓一個老外花心思成為一個“中國通”,他也不能像中國人那樣了解中國市場。
歐分析陳恒,在外企剛進入中國時,外籍員工在其中國公司總人數中的占比一般會超過10%。例如,在1995年東太古可口可樂成立時,外籍員工比率為10%,當時愛立信中國外籍員工比率為12%,現在都已經降低到了1%以下。
5、中國人對外國人的盲目崇拜減少
曾經,看到一名外國人就覺得高大上,而現在,中國人的這種感情顯然越來越淡化。在跟外國人近距離打交道這麽久之後,中國人越來越客觀地認識到對方和自我。外國人在中國,目前仍有很多優惠措施,但已經不能夠再如以前那些隨心所欲做“特等階層”了,工作也不如之前那樣隨處都是。
外國人“待遇”的變化,從官方媒體對外企的表現也可見一斑。
6、不能本土化
一些外企和外國人發現,如果要長期待在中國,他們最好選擇本土化。外企中那些不願被“本土化”的員工一般最終也會選擇收拾東西回家。
為了強化自己的本土化,東風日產甚至在大連建零日本人工廠。
7、中國經濟放緩
中國經濟整體放緩,也影響著一批外國人對在中國發展的判斷。但無論如何,這一點是影響外國人來去中國的趨勢性因素。
很多外國人,還沒有做好心理準備,來適應這個“慢速增長”的中國。