外國人開始離開中國的7個理由(圖)zt

來源: wanghero 於 2014-02-13 16:28:59 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (9198 bytes)

安娜是一名非政府組織派駐中國的誌願者，2011年來到北京，原本打算在這裏工作個五六年，“但最近我的喉嚨總是發癢，我們把這個稱為‘北京癢’。”

不隻是安娜，最近，很多人感覺到，因為各種各樣的原因，有越來越多的外國人選擇離開中國。數據顯示，2013年上半年，到中國公幹和旅遊的外國人隻有不到1300萬，較上年同期減少5%。

對很多人來說，他們麵對的中國已經不再是昨天的中國。

1、霧霾之癢

2012年春天爆發霧霾以後，有一波外國人離開的小高峰。當時，有很多人有過立即打包行李登機逃離中國的念頭。

到中國工作的危險性被空前提高，為了讓外國雇員繼續留在中國，美國駐華大使館甚至為美國員工家裏訂購了數千台空氣淨化器。

2、外企大裁員

自2011年起，通信公司諾基亞、摩托羅拉，風電設備製造商維斯塔斯、歌美颯，軟件和設備服務公司微軟、IBM、思科，以及強生、聯合利華都先後加入到了裁員大軍的行列。

每一次裁員，都會涉及到外籍員工。而在幾年前，這些跨國公司的裁員名單上，大多不包括中國區，那時中國區的關鍵詞是擴張。但如今，在華外企利潤也在下降。

3、外國人報酬減少

曾經，外國人到中國的報酬高得離譜：雙倍工資，住房、交通以及孩子上私立學校的津貼高達20萬美元……不過，如今越來越多的跨國公司不再願意支付這樣的代價。因為他們有了更多的選擇。

現在，許多外國人在中國每個月的收入隻有四五千塊。

4、競爭加劇

中國已經今非昔比，語言也不再是外籍員工的優勢。北上廣等城市的工作競爭非常激烈，隨著中國受教育人口和歸國留學生數量的增多，外國人在中國獲得好的崗位和晉升的機會也大大減少。在外企內部，讓一個老外花心思成為一個“中國通”，他也不能像中國人那樣了解中國市場。

歐分析陳恒，在外企剛進入中國時，外籍員工在其中國公司總人數中的占比一般會超過10%。例如，在1995年東太古可口可樂成立時，外籍員工比率為10%，當時愛立信中國外籍員工比率為12%，現在都已經降低到了1%以下。

5、中國人對外國人的盲目崇拜減少

曾經，看到一名外國人就覺得高大上，而現在，中國人的這種感情顯然越來越淡化。在跟外國人近距離打交道這麽久之後，中國人越來越客觀地認識到對方和自我。外國人在中國，目前仍有很多優惠措施，但已經不能夠再如以前那些隨心所欲做“特等階層”了，工作也不如之前那樣隨處都是。

外國人“待遇”的變化，從官方媒體對外企的表現也可見一斑。

6、不能本土化

一些外企和外國人發現，如果要長期待在中國，他們最好選擇本土化。外企中那些不願被“本土化”的員工一般最終也會選擇收拾東西回家。

為了強化自己的本土化，東風日產甚至在大連建零日本人工廠。

7、中國經濟放緩

中國經濟整體放緩，也影響著一批外國人對在中國發展的判斷。但無論如何，這一點是影響外國人來去中國的趨勢性因素。

很多外國人，還沒有做好心理準備，來適應這個“慢速增長”的中國。