節選一
大院長巧用眾海龜 小百人夢斷京懿湄
六年一晃就過去了,邵建峰的“二百人”計劃聘期就要到了。“二百人計劃”是京懿湄
大學幾年前推出的人才計劃,對比科學院的百人計劃,人稱小百人。對外是正高級職稱
(研究員),對內按副教授待遇。年薪十四萬。這在六七年前算是高薪了。後來由於物
價飛漲,教師的崗位津貼普遍上調,二百人們就開始鬧事了。校領導一看穩不住,就給
漲了三萬,變成了十七萬。二百人是個虛數,但全校已經招了一百多人。二百人雖然對
外聲稱是正高級,其實就是高級博士後,聘期三年。三年後雙向選擇。也可能延聘三年
。由於是雙向選擇,光自己想留不行,要想留在京懿湄大學,不但要通過學院的學術委
員會,還需要通過學校的職稱聘任委員會的評判。上報的材料還要送到海外評審。
邵建峰雖然科研經費少了一點,但發表論文沒的說,光Physical Review Letters就有4
篇,綜合引用率也高達160多次。但是按照學校規定,“二百人計劃”留下來隻能按副
教授聘用。副教授其實也是臨時工。隻有當了教授,才算安穩了。可是不經過副教授怎
麽能到教授這一級呢。除非跳槽到其他學校。邵建峰雖是南方人,對於京懿湄大學所在
這個北方城市還是很留戀的。雖然風沙大了點,霧霾多了點。他看中的是學生資源和在
國內無以倫比的學術地位。雖然他以前的學校中國科大也不錯。可是,你亮出名片的時
候,上麵寫著京懿湄大學教授,還是寫著科大教授,含金量顯然不同。還有,他身上還
背負著父母的希望和夢想。他多想在這個城市紮下根,有房有車,把父母接來同住啊。
他現在租住在學校的教師公寓裏。60平米左右,每月工資裏要扣2800元。這已經算是便
宜好多了。剛來的時候,他剛搬進人才公寓三個月,就被請了出來,說是引進了一個名
頭的更大的牛人,他得給騰地方。隻好到外麵找房子住。學校周圍的房子都貴得要死。
好不容易找到一個離學校公交四站地的小三居,每月需要7000多元。每月工資扣了稅和
各種保險,基本上都交了房租。幸虧老婆周天羽很快找到了工作,工資還不算低,這才
安頓好。好在兒子可以不花多少錢上學校的幼兒園—那個京懿湄大學的幼兒園外人想進
來也是出奇地貴。
“留校到底有沒有希望啊?”周天羽這些天幾乎天天都在問。
“唉,別那麽煩人行不行?要是三年前申請留校就好了,現在,不是青年千人,希望都
不大。”
“那你趕快找找那個孔繁東啊,他當初不是答應你了嗎?而且你給他貢獻了那麽多好文
章,幫他當了院士。”
“此一時彼一時,現在也不是他說了算。”邵建峰無奈地說。
“那怎麽辦啊,要是真不能留校,你去哪兒,孩子怎麽辦?”周天羽焦急抱著邵建峰地
說。
邵建峰把周天羽的手拿開:“也許沒那麽悲觀吧,再說,科大也可以接收我,還可以直
接當教授。”
“科大那破地方,給教授也不去”,周天羽撇了撇嘴,“那地方太偏了,孩子將來怎麽
辦啊?”
“再說吧,我想也許不至於真不能留下。看運氣吧。”
學校聘任委員會開始評定申請留下來的“二百人”計劃到期人員。孔繁東教授曾經是這
個委員會的一員,有一定的話語權。不料京懿湄大學的新校長一上來,就把聘任委員會
的人員來了個大換血,一水兒的資深海龜教授,孔教授這樣的隻有國外進修經曆的土鱉
教授被排除在外。
會議開始。主管副校長朱士郡先發言:
“各位委員,新校長要我們按照一流大學的標準嚴選人才。不夠格的堅決不留。留下的
人,副教授起步,按照新的標準,年薪30萬元起。這次是李校長建立的‘二百人計劃’
六年期滿的第一屆,導向作用非常重要。以前三年期的,有留校的,但是把關不嚴,合
作導師的傾向性很明顯。這次不同了。我們要按國際標準考評。誰要是按人情留人,3
年後考核不合格,仍然要刷掉,而且,推薦人也要負一定責任。”
“這次受理評審的有生命學院的沈宏非和高技術學院的邵建峰兩個人。我們先請他們來
介紹情況。每人12分鍾。”
沈宏非畢業於密西根大學,在加州理工做過助理教授。背景非常強大。
“各位評委,各位老師,我介紹一下我任期內的成果。”
沈宏非侃侃而談。12分鍾的限時很快過去。
“以上就是我的成果。我認為我有能力、有潛力在京懿湄大學留下來幹一番事業。歡迎
各位老師批評。”
屏幕上顯示,沈宏非來到京懿湄大學6年,共發表論文10篇,其中有Nature 1篇,
Science 1篇。Cell 1篇。
爭取到科研經費1200萬元,是973項目的首席科學家,自然科學基金重點項目負責人。
還有申請專利8項,其中授權5項。
委員們互相對視,滿意地點著頭。
頭發花白的老海龜任建新教授讚歎不絕:“新來的海龜比我們強多了。”
少壯派海龜童彼得卻挑出了毛病:
“你的兩篇高水平論文,都是和加州大學合作的,你在論文中起什麽作用?”
“應該說,這兩篇論文都和我的合作導師寫的。因為我們還沒有這樣的儀器,實驗是派
學生在那邊做的。但是,實驗的概念是我提出的,實驗方案也是和學生一起製定的。我
們的貢獻是最大的。所以我們可以作為第一作者單位。這也是國際慣例。我們剛投稿的
一篇Science論文,就完全是在京懿湄大學做的,沒有其他單位署名。”
童彼得點點頭。
輪到邵建峰了。
邵建峰亮出了他的成果, Nature Materials 1篇, Advance Materials 2篇,Nano
Letters 2篇,Physical Review Letters 4篇, 還有在Angewandte Chemie
International Edition等期刊也有論文發表。搞材料研究的人都應該知道這幾個期刊
的分量。科研經費340萬元,其中自然科學基金傑出青年基金200萬元,自然科學基金麵
上項目1項90萬元。和別人合作973項目50萬元。
童彼得教授眼尖,一眼看出問題:
“你所有論文的最後作者和通信作者都是F. D. Kong。這個人是誰?是你的導師嗎?”
有人馬上小聲告訴童教授:“孔繁東是高技術學院的院長,重點實驗室主任”
“我不管什麽院長主任,他的貢獻是什麽?”
“他們是我們領導啊”。
“如果他隻是領導,沒有貢獻,就不能是作者,更不能是通信作者!”
“他,他不是沒有貢獻,他有貢獻,就是提、提出了論文的idea”邵建峰一時不知道怎
麽回答。隨口說道。
“既然idea是他的,是不是說明你還不具獨立工作能力?”這話好厲害,一下子就把邵
建峰問住了。他紅著臉辯解道:
“不是,不是這樣。所有論文的思想都是我的。為什麽要掛他的名字,這是實驗室的規
定。”
“實驗室規定?在哪兒?拿來我看看?”
邵建峰一下子傻了,哪兒有什麽實驗室規定啊,這是,這是潛規則啊!可是怎麽說呢?
我好冤枉啊。邵建峰暗自叫苦,頭上冒出了汗珠。
“我給你講一件事,我畢業的那個英國大學有一個講師,聘期是五年。他前幾年工作很
好,以共同作者身份發表了不少好論文。第三年的時候想晉升高級講師,院長和教授會
認為他的工作相當不錯,講課反映也很好,但是就是沒有體現出Independence和
Leadership。老外很看重這個。因此沒給他提升職稱。為什麽?因為他發表的都是合作
論文。什麽叫合作論文?就是你既不是第一作者,又不是通信作者。如果你還有一個老
板在最後當通信作者,即使你是第一作者,你也被看作是在最後那個老板的指導下做的
工作。”
“我也是通信作者之一啊!”
“問題就在多個通信作者上。如果都是一個單位的,就沒有必要多個通信作者。多於一
個都是多餘的。多個通信作者嚴格地說,是一種學術腐敗!”
邵建峰有口難辯。他真想在這個會上,把事情的前因後果都說出來。
老海龜任建新教授完全知道這是怎麽回事。他一看這場麵,連忙對童教授耳語道:“這
個真不是邵建峰做得了主的,我底下跟你說。”
主持會的朱士郡說,“好,提問到此吧,請答辯人退場。”
討論開始。朱士郡將拿到外麵評審的結果宣布了一下。和以前都是國內同行評議不同,
這次每人都有兩份國外同行的書麵評審意見。對沈宏非的評審意見都是壓倒性的好評。
而對邵建峰,意見有些分歧:國內的同行評議都是傾向性於續聘為副教授,而國外的兩
個同行意見,都對他的論文水平表示稱讚,但是委婉地提出了作者的獨立性問題,因為
論文署名中太多的通訊作者。這與童彼得教授的看法一致。
討論中,評委都對沈宏非讚不絕口,都說,要是咱們京懿湄大學的教授都是這個水平,
那就離世界一流不遠了。
對邵建峰,大家意見不一致。任建新知道怎麽回事,他能說那麽透徹嗎?他隻是說,孔
教授也是很厲害的教授,學術上很強,現在已經是院士。至於掛名的事,他們一貫都是
那麽做的。
童教授剛回國不久,他在國外時對國內學術腐敗早有耳聞。但是這樣的事就活生生地發
生在也是海龜的年輕人身上,他有些憤怒了。
“既然我們知道這是一種學術不端,我們還要容忍下去嗎?我在美國的時候,就不斷耳
聞國內的情況。方舟子的網站我也經常看,覺得那些都是一些二流三流大學的事兒,京
懿湄大學至少是國內一流大學,沒有人敢於這麽做。可是我沒想到,京懿湄大學居然有
人敢這樣肆無忌憚地掠奪年輕人的成果!”
任建新連忙說:“童教授息怒,他們一直是這樣的,他們還規定學生做導師是第一作者
第二作者也算是學生第一作者論文。這麽長時間了,而且也不是邵建峰的責任。邵建峰
還是傑青呢,按照現在的標準,也屬於應該留校的人才呢。我看,還是讓邵建峰過了吧
。”
童教授擺手表示不同意:“這和他是不是傑青沒有關係,是不是他的責任也沒有關係。
印在紙上的東西是無需解釋的。這樣也是對他好。如果我們京懿湄大學的年輕人都是這
樣屈服於權勢,我們還有希望成為世界一流大學嗎?”
朱士郡說,“大家的意見呢?”
這些海龜教授們多數都讚同童教授的意見。問題是,板子應該打在誰身上。邵建峰隻不
過是被潛規則了。應該受到懲罰的,是他的領導。可這又不是這個會議的內容和權限。
童教授堅持認為不能通過。為什麽生命學院沒有這個問題?當然是因為院長姚堅毅教授
領導的好,學風正。即使邵建峰是犧牲品,也要堅持原則。任何變革都有犧牲者。隻有
這樣,跟他們一貫教訓,才能促使高技術學院改變。
最後投票的結果,沈宏非全票通過,留校做副教授。邵建峰6票反對,3票讚成。沒有通
過。
邵建峰辦公室。他在收拾東西。人事部門的鄧士斌前天告訴了他學校的對他留校的結論
。他把電腦上的資料都拷到移動硬盤上,紙質的東西,他都不想要了。唯一想拿走的,
就是那張6年前的聘書。
6年前他剛來的時候,孔繁東教授的一些話就讓他不快。
“小邵啊,歡迎你來高技術學院國家重點實驗室!你在科大的導師跟我很熟,他說了你
的情況。你在美國的成績也不錯,尤其是發表高水平論文的能力很強,我們現在就缺你
這樣的人。”話鋒一轉,孔教授接著說,“發表論文的事我先跟你打個招呼,我們都是
按國際慣例辦的。不過,我們實驗室也有一些規定。”“什麽規定?”邵建峰不解地問。
“啊,這個你問一下科研秘書小夏就行了。她會告訴你的。別的‘二百人’也會告訴你
的。”
邵建峰在美國的時候,一直在Pun教授手下打工。Pun教授是個台灣華人,名氣還可以,
就是給的工資比較低。他比老美更了解中國人,用雇一個博士後的錢,雇兩個中國大陸
來的博士後。邵建峰心裏總憋著一股氣,立誌自己回去後一定要建立一個自己的研究組
,做出世界一流的成績來。
京懿湄大學是他理想中的學校。他去美國之前是科大的教師。因為評職稱問題,一怒之
下去了美國,在Pun教授手下當了博士後。
因為不是美國學校畢業的,在美國很難找到教職,隻好回國。他不想回到母校,就找到
京懿湄大學。
京懿湄大學高技術學院孔繁東教授是個60後,是本校土生土長的博士。1992年畢業後到
日本的高技術研究所做了兩年博士後就回到了母校。在導師曾院士的大力提攜下,發表
了幾篇在當時看還算不錯的論文,逐漸走紅,1999年當上了長江學者。2001年就被任命
為納米實驗室負責人,2006年成為國家重點實驗室負責人。
孔教授也曾留了幾個自己的學生在實驗室,但是幾年下來,什麽結果都沒有。尤其那個
女博,除了生孩子,什麽也不會。他盤算著還是得找海歸。他自己隻是個半拉子海歸,
但是骨子裏,他還是心虛,因為他並沒有硬邦邦的海外學位,也沒有他諾獎獲得者級別
的外國“老板”。他深知,不能再像有的教授那樣,自己不是海歸就不敢招海歸。如果
再不招海歸,不僅他的院士夢要破滅,就是這個國家重點實驗室也都快保不住了。正在
這時候,李校長推出了一個“二百人計劃”,算是一個吸引海龜的政策。孔教授是何等
精明!
海歸,海歸有啥了不起。不就是在國外多呆了幾年嗎。我們這些土鱉的優勢是什麽?是
資源!你雖然是海歸,不過你不是大海龜,大海龜我也不要。你隻是一個小海歸!我雖
然是土鱉,可我是雄霸一方的土鱉,我攘一把土就能把你埋了。我的導師是曾院士,他
退居資深,我接班是自然的。我把他的辦公室實驗室都接管了。我有著資源。我很早就
把那些榮譽,什麽長江啊,傑青啊,已經都拿到了。你們這些海歸再得意,再有本事,
也隻能在我手下,給我打工。三年後,我要看誰聽話,能出活,我才能留誰。
想通了這點,孔教授決定大膽引進海歸。邵建峰是做理論的,跟孔教授的專業有些差距
。但發論文是老手,PRL之類的論文不在話下。當邵建峰在美國往京懿湄大學發信聯係
職位的時候,他的簡曆上不少上檔次的論文就被孔教授看上了。加上孔教授當院士的10
年戰略已經過了一半,緊迫感逐漸增強,這樣,邵建峰就在京懿湄大學呆了下來。
那些海歸,因為他們的臨時工身份壓著,都一刻不停地努力工作著,為他貢獻著論文。
都夢想著將來能留在京懿湄大學當教授(他們雖然現在有教授的頭銜,京懿湄大學說了
,如果他們留校,他們也隻能以副教授的名義與其他副教授一起競爭教授職位)。
確實,引進海歸後,孔教授的論文數急劇上升,一年就是40多篇,幾年下來,論文總數
一下子飆升到了300多篇!就連他夢寐以求的Nature都有了,更不要說PRL這樣的文章了
。他很滿意。
李基文是早年留校的學生。現在已經是教授了。邵建峰剛來的時候,李基文對他關照有
加,和他關係很好。李基文告訴了他這個實驗室的潛規則,那就是一切都聽孔教授的。
“所有論文都要掛他的名字。而且都得是最後一名,而且都得打星號”
邵建峰知道,論文署名最後作者都是老板,打星號就是通信作者。“這樣一來,論文不
就是他的了嗎?”
“對呀,就是要變成他的。”
“為什麽?”
“為什麽?就是為了當院士啊!”
“那要是不聽他的呢?”
“那就被踢出這個實驗室啊!一切資源都是他掌握的。實驗室、崗位津貼、學生助研費
,都得按照他的規定。”
“真的?”邵建峰和驚訝。“在國外每個教授都是獨立的啊。”
“那是國外!到了京懿湄,就得按京懿湄的規矩。你知道常智嗎?他就是被踢出去的。”
“不知道。”
“常智原來也是重點實驗室的,後來就是因為寫論文不帶他的名字,就被趕出了實驗室
,他的實驗室也給沒收了。”
“真霸道!那他去哪兒了?”
“跟核物理的人搞點合作,也沒有獨立的實驗室。那也沒辦法,人在屋簷下嘛!人家有
人家的理由,你的位置,你的辦公室,你的實驗室,都是人家提供的。你寫論文當然得
算上他的。老弟,就看你能不能扛住了!”
投稿第一篇論文時,邵建峰猶豫了好久,才決定大膽地試一下:讓主做研究的學生排在
第一位,孔繁東的名字在第二位。自己的名字最後。他覺得自己已經是屈尊了,掛上孔
教授的名字是因為他的啟動經費還沒到位的時候,孔教授借給了他10萬元經費。他想用
這種不太合規的方式感謝一下。
沒想到論文稿子剛寫好,孔教授就知道了,他把邵建峰叫到辦公室來。
“孔教授,有事嗎?”
“小邵,來,坐,聽說你最近投稿了PRL?”
“嗯,剛寫好,準備投投試試。”
“能不能讓我看看?”
“哪有不行的,當然可以。”
“好。你轉給我吧”。
“嗯”。
邵建峰不敢不給他,馬上Email轉了過去。
“小邵啊,這個納米的論文寫的不錯嘛!”沒想到孔教授這麽快就來找他了。手裏拿著
那個稿子的打印件。
“既然我是作者之一,你事先也得給我看看才好啊。我的名字怎麽好放在你前麵呢,我
怎麽也得謙虛一點嘛。我稍微改了一下。你看看吧。”
邵建峰一看,論文主體沒改一個字,隻有作者姓名那裏用紅筆勾了一下,將孔教授自己
的名字勾到了最後,還打了星號。他頓覺壓力山大!
“小邵,就這麽寫,多寫幾篇,這樣你留校的事就沒問題了,我一定會幫忙的,名額我
去搞定。院職稱評定委員會我也可以搞定。”
邵建峰心中這個氣呀。他猜想他在美國的老板Pun教授在得意地笑:你回國還是給人家
打工吧。那個最後的孔教授,雖然Pun教授不認識,不是一個領域,那也是老板的位置
啊。一時不當老板,也還能忍;這一忍可就是6年啊!6年後呢?如果能僥幸留下,如果
孔教授不高升調走,那不還是一樣嗎?
但是,有常智的例子在先,有孔教授的口頭保證,為了留在京懿湄大學,忍了吧。
沒想到,孔教授的保證這麽不靠譜!他找到孔教授,問,“怎麽回事?我不是留校沒有
問題嗎?”
“啊,小邵。我也替你問了。他們不告訴原因,隻說是投票結果就是這樣,沒原因。你
知道,連我都被排除的這個委員會之外了!內幕我怎麽知道。”
知道內情的曾院士暗中透露給邵建峰,是論文署名問題通不過。曾院士早就對他的學生
孔繁東的做法不滿,孔繁東當了國家重點實驗室主任後飛揚跋扈,當上院士後更有欺師
滅祖的嫌疑。邵建峰失望至極。他能說什麽呢?與孔教授吵一架?有用嗎?
他已經聯係了他的母校,回母校科大工作是沒有問題的,待遇上給他教授。母校他的導
師一直催他回去。他不是不願意回母校,他是覺得委屈。在京懿湄大學這幾年,他一直
兢兢業業,論文業績頗豐。本來留校是沒有問題的。就因為論文署名問題被拿下,他心
有不甘就這麽回科大。再說,回到母校,在導師的卵翼下繼續做不叫博士後的博士後?
在餐館。邵建峰正在對在厚德院大學做講師的大學同學孫毅訴苦。
“都怪我太聽信孔教授的話了,按照他那樣寫論文署名,以為這樣就能保證留校了。現
在看來,那些論文都算他的了。我走了,真是不帶走一片雲了!”
孫毅:“是啊,可是你不聽他的又如何呢?可能都堅持不到現在。”
“堅持不到現在倒好了,我可以早點換個有公理的地方,也不至於荒廢這麽多年!”
孫毅:“公理?找有公理的地方?哈哈。你在科大那院士導師,一年發表90多篇論文,
平均4天一篇,都是他寫的嗎?說他寫的你信嗎?可他都是通信作者!”
“唉!真夠殘酷的。進來的時候,都是充滿了理想,工作的時候,都是付出了努力的,
到頭來,……”
孫毅:“你就知足吧。哪個大學現在引進的人才不是合同製!簽合同的時候,每年發表
多少論文,爭取多少科研課題,教授多少課程等等。別認為隻要在聘用期內達到了這些
硬指標,就能夠續聘。結束的時候,就算你完成了聘期目標,也大都是麵對著悲傷的結
局。原本大家還想著要一個理由,還要什麽理由!現實就是,你的崗位就是合同製,合
同結束後自動解約。”
“是啊,這個‘二百人’計劃就是二百五計劃,白給人家幹活。說你吧,那厚德院大學
,前途咋樣?”
孫毅:“厚德院大學的政策更激進,教授中不是院士、長江、傑青的,一律與副教授一
起重新競爭教授職位,競爭不上就分流去搞教學,要不就搞自負盈虧的開發。我還指望
留校嗎?還是早作打算吧。”
“你打算怎樣?”
“我?”孫毅喝了一口啤酒。“怎麽來的,還怎麽回去。”
“海龜回遊?”
“是啊。回我那個Kent小鎮。幸虧我還留著美國綠卡,再說,老婆孩子都在那邊。Kent
雖然是個農村,可啥都有,和大城市也沒啥區別。我那係主任導師也願意讓我回去。”
“回去做博士後?”
“還沒做夠博士後?不是,是當實驗室‘主任’,就是管理實驗室的行政人員。我也不
想在學術界混了,找個地方安度晚年算了。”
邵建峰聽到這兒,也有些心動:我是不是也應該回美國呢?