歡迎查詢 |
|
| 備份檔案： 當前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |
| 頁次：3/5 每頁50條記錄， 本頁顯示101 到150， 共241 分頁： [上一頁] [1] [2] [3] [4] [5] [下一頁] [首頁] [尾頁] | |
| • #跟帖# 是不容易，建議 [職場生涯] - xiache(404 bytes ) 2016-11-05 | |
| • #跟帖# 最後拚的是人品！ [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-11-04 | |
| • #跟帖# 在任何組，老板一碗水沒法端平，你可以這樣，見內 [職場生涯] - xiache(530 bytes ) 2016-11-02 | |
| • #跟帖# 人在江湖 身不由己，政治不可避免，你先要確定自己的位置 [職場生涯] - xiache(270 bytes ) 2016-11-01 | |
| • #跟帖# 知道啥原因嗎？ [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-11-01 | |
| • #跟帖# 找工可以用一個專門的email,不找時不用去讀 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-27 | |
| • #跟帖# https://www.patest.cn/contests [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-25 | |
| • #跟帖# 跟他nice的說說，混事年終給混事待遇，有一個layoff 備選也挺好 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-24 | |
| • #跟帖# Leetcode.com [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-24 | |
| • #跟帖# 工資就象飛機票價，比如Oracle，新進工資比資深高是大家都知道的秘密 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-22 | |
| • #跟帖# 不用太糾結，對付HR說了也OK，可能你們組其他人工資也偏低 [職場生涯] - xiache(38 bytes ) 2016-10-22 | |
| • #跟帖# 看能不能熬過前二年，回報不錯 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-20 | |
| • 瞎扯greener pasture [職場生涯] - xiache(2228 bytes ) 2016-10-19 | |
| • #跟帖# 堅決不去，小startup總是用不著邊際的幻想給超低工資騙人為founder打工 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-19 | |
| • #跟帖# 先說的占優，但要這樣說個數字，見內 [職場生涯] - xiache(672 bytes ) 2016-10-12 | |
| • #跟帖# 當然參加，工作是生活的一部分，在那都要做一個能給周圍帶來正能量happy的人 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-07 | |
| • #跟帖# 得罪人的想法有點奇怪，可以玩點政治，見內，哈哈 [職場生涯] - xiache(953 bytes ) 2016-10-05 | |
| • #跟帖# 好事 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-04 | |
| • #跟帖# 多謝，建議放到子女教育壇，他們會更好興趣知道 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-04 | |
| • #跟帖# 正直，關愛他人是基礎，有良好溝通相伴，會做對事做好事 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-03 | |
| • #跟帖# 她爹，您這是說地啥子喲？哈哈，開個玩笑：-） [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-02 | |
| • #跟帖# 工作中沒人的概念很困難的 [職場生涯] - xiache(224 bytes ) 2016-10-02 | |
| • 大家記住這個詞specific, 是溝通的一大法寶 [職場生涯] - xiache(985 bytes ) 2016-10-02 | |
| • #跟帖# 這種情況直接跟你自己老板討教處理方式最高效 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-10-01 | |
| • #跟帖# 來矽穀吧，搞計算機越早來越好 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-29 | |
| • #跟帖# 這種情況最主要是選老板，誰把你當親信跟誰走 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-29 | |
| • #跟帖# 永遠不會有理想環境，但 [職場生涯] - xiache(92 bytes ) 2016-09-25 | |
| • #跟帖# 應該把上級當mentor,真心討教，實話實說。 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-24 | |
| • #跟帖# 隻見過sign on bonus, 沒見過反而要交錢的。stay away [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-17 | |
| • #跟帖# Interview 前應搞清楚range, 若出入太大，麵試也不用了 [職場生涯] - xiache(156 bytes ) 2016-09-17 | |
| • #跟帖# 2013 年的老鐵？今年怎樣？ [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-17 | |
| • #跟帖# 要仔細看以前的合約 [職場生涯] - xiache(120 bytes ) 2016-09-17 | |
| • #跟帖# 結果導向，做為lead,隻要幹好就裏外都好，努力幫幫C吧 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-15 | |
| • #跟帖# 先搞好個人關係，適當時機旁敲側擊，不宜太唐突。 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-15 | |
| • #跟帖# 恭喜。從不說不段位己經很高了 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-15 | |
| • #跟帖# 你上當了，不到最後關頭不要談任何compensation 的事。 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-15 | |
| • #跟帖# 眼光放遠點，長期來看美國的文明，製度優勢中國一時半會狠難超越。 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-12 | |
| • #跟帖# 文化碰撞，他不適合國內的無底線文化。 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-12 | |
| • #跟帖# 去 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-12 | |
| • #跟帖# 你隻要還喜歡現在的工作和同事，counter 挺好，漲了工資，否則不如一走了之 [職場生涯] - xiache(86 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 讓HR對付他 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 老中的毛病又犯了 [職場生涯] - xiache(376 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 當然是大數據，devops 真正的dev 都不去幹。但你工作本來就是admin, 做跟cloud 有關的devops 也行。 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 盡量善待你遇到的每一人，也是一種緣分。 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 多表現多溝通。 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# IT [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-05 | |
| • #跟帖# 出來做程序猿都一樣 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-05 | |
| • #跟帖# 老中不要怕煩，搞政治就要一寸都不讓，要讓人家知道你不是好欺負的，當然是要笑著去做 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-04 | |
| • #跟帖# 早找早鍛煉，你不損失什麽 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-04 | |
| • #跟帖# 年青時努力在人事技術上打基礎，40歲後靠關係和老本吃飯 [職場生涯] - xiache(0 bytes ) 2016-09-04 | |
| 頁次：3/5 每頁50條記錄， 本頁顯示101 到150， 共241 分頁： [上一頁] [1] [2] [3] [4] [5] [下一頁] [首頁] [尾頁] | |
| 備份檔案： 當前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |