老話說兔子不吃窩邊草，至理名言。
那天的頂頂頭事件後，讓我和老板的關係更加微妙，曖昧。不過好像隻有我一個人有這個感受。後來的幾天在辦公室，我感覺一直在尋找他的身影，跟他說話時，很是不自然，盡量得保持著過分嚴肅以免漏出馬腳。他好像什麽都沒發生過，甚至好像故意少說話。這叫我覺得比較鬱悶。
以前我跟他單獨在辦公室說話，他都是很風趣，我也有什麽說什麽。如今，我說話有顧慮，他好像也是撿重點長話短說。
有一天，我和一個經理在會議上有了分歧。會後我看他別別扭扭地對我不搭不理。我覺得還要一起工作，解開疙瘩比較好。所以拉他到會議室交流。他很是不自在，我就直話直說。他說咱們是平級，你不能因為你直接跟副總匯報就可以對我指手畫腳，大有罵我狐假虎威的意思。我急忙辯解說我沒有使手畫腳的意思，我說話直，又因不是美國本土人有時會有語言障礙，用詞不當什麽的。他不耐煩的揮揮手說別拿語言障礙當擋箭牌。我委屈得不行，不爭氣的眼淚嘩嘩流。他沒有什麽憐香惜玉的舉動，但口氣軟了一些。最終我們達成共識。
出了會議室，正好遇見老板。他明顯看出我的淚痕，用疑惑的眼光看了我半天。後來，他問我怎麽回事兒，我大概說了說我跟XX經理的不同意見，會後交流了一下。他問XX經理把你交流哭啦？我說是我脆弱受不得一點兒委屈。
過了幾天在一次會上，那個XX經理對的部門指手畫腳，抱怨連天，一點兒不顧及當時有別的領導在場。我老板在我旁邊，遞個我他的手機讓我看他正在寫的郵件。郵件是寫給人事部經理的，說給XX經理準備個勸退方案讓他走人。我沒說話，覺得他是在開玩笑。又過了幾天，他發郵件給我說明天一早我就要解雇XX經理了。我說你沒開玩笑？他說當然。第二天，果不其然，XX經理進了門就被人事部叫走，然後就消聲滅跡了。我一直疑惑，這件事兒跟我有關係嗎？
最近幾天有個跟我不錯的女經理出了很多失誤，老板天天緊盯著她，她壓力很大。我雖然跟她關係不錯，可也覺得她沒什麽管理能力所以才到這個地步。可看著她那麽傷心，而且她是自己很努力工作的那種。我下班路上給老板打了個電話，說她壓力太大，在給她施加更多的壓力不一定能使情況好轉。再說了，如果她辭職不幹了，還沒有人能馬上接替他。他在電話那邊的反應好像不很同意我的說法，說沒了誰公司都照樣轉。
第二天，我和這個女同事一起出去吃飯時，她挺高興的說，老板還是挺理解人的，昨天臨下班前他找我進行了一次長談，理解了我的工作上的困難，晚上還發了幾封郵件給有關部門讓他們全力支持我的工作。
是我的電話起的作用？是他重視我的能力和意見呢？還是這個曖昧的關係？
