在國內開餐館的困難,我感覺有兩個。
第一個是人難招。餐廳經理,市場銷售經理這樣的中高級管理人才難招。國內餐銀行業雖說很發達,但絕大多數餐館食老板自己經營自己打理的。連鎖類的老板自己就沒法整了。必須找到核心和合心的管理人員。因為近年來連鎖類企業的雨後春筍,這類人員在本來就少的情況下,還流動變大。人老換地兒,就沉不下心作實事,所以能說會道的有人,真的幹起來就不是那麽回事了。
我朋友現在還在招餐廳經理和營銷經理,如果這裏有朋友推薦的人的情況,可以把推薦發到我的QQH裏。待遇比中國大陸本地人開的企業要高。我想這裏有朋友推薦的應該比公開招聘的好。
除了管理人才,服務人員也很難招。旅遊服務類的職業學校的孩子,沒畢業的就被搶空了。外地打工來的,現在北京市場上想找到足夠數量的服務員也難。大家都覺得服務行業低人一等,不願意來應聘。來了的,也是幹不了幾天就走人,所以必須每月都招人才能維持正常的運營。
第二個是營銷難。餐飲行業一般采用的就近發卡,發傳單,網上發優惠券,報紙等豆腐塊廣告,最貴的就是北京交通台的廣播廣告(當然也最有效)。就近發卡的成本是平均10元一個回頭桌;發傳單的成本一般是每100-500元成本換回一桌初始客戶。我朋友的餐廳在這上麵的經驗是多給現有客戶發卡,少給路人發傳單。網上發優惠券,也是有些效果的,但是效果不大。網絡營銷一般在50-100萬點擊量後才能保證產生初始客戶。報紙的性價比最低。大概花了5000-10000元不見效是常有的事。還有發短信彩信。這個要慎重,彩信比短信好得多,但是成本也要高得多。信息編輯是關鍵的關鍵。好多廣告彩頁一寫出去,人一看是廣告就煩了。
先說這麽多。
有推薦餐飲管理人才的找我吧。