我2011年10月底海歸，自主創業，專注於海外人才獵聘行業（recruiting/straffing)，一直想對海外的兄弟姐妹們分享些我對中國大陸海歸就業市場的理解和看法。
先簡單交代一下背景：本人2006年8月去美國留學，09年碩士畢業（出國一個學期後quit了PhD）後在EPA（美國環保署）一個研究中心工作了2年。有感於這幾年國內的飛速發展，以及心中湧動的創業夢想，於是打消一切在美國長期發展的念頭，買了一張單程機票，開始了我的創業之旅。創業過程中的種種艱辛、驚喜、失望、感動實在太多，以後另外開貼分享。在此，我想送一句話給即將，或正在創業的朋友們共勉：對於初創企業來講，成功是非常偶然、且不可複製的，一定要堅定自己的信念，提高情商，不斷優化自己的路徑，走出一條有自己特色的創業之路。
言歸正傳，第一帖談談我對海歸在中國大陸就業前景的看法。我們公司雖然成立時間不長（快一年了），但先後為多家國內上市的民企，大型國企，外資企業（Fortune 500）提供過海外人才獵聘服務。通過跟客戶的“親密接觸”，我們對國內不同類型的企業有了一定的了解。當然，我們接觸到樣本數很少，我們的看法非常局限，僅供您參考。
我們先談談民營企業，主要是已經上市或正在籌劃上市的民企。說實話，好的民企給出的待遇是相當可觀的，同等級別，往往會高於國企和外企。但我有一個感覺，就是民企的自由度很大：這個既是優點，也是缺點。在人才招聘上，自由度大反映在對人才的定位很flexible，一旦他們見到好的候選人，也許會馬上給你創造一個新崗位。但另一方麵，自由度大也導致做事情缺乏計劃性，導致招人的時候流程不是很清晰。我個人感覺，民企這幾年發展步伐非常快，很多標準化的流程（SOP）還沒有完全建立起來。這既是機會，也是挑戰。對於喜歡按計劃一步步做事的人來講，文化上不是很match，但對於喜歡有自由度，敢於挑戰的人來說，也許是福音。當然，不同的公司有不同的情況，也不能一概而論。
再說說國企。我們接觸的國企不多，整體感覺是做事效率不是很高，有的員工比較傲慢。也許這個是我個人偏見，我們也沒有把國企做為主要的目標服務對象。國企給出的待遇，感覺明麵上不會太高，也許是因為行政限製吧，但實際收入可能會很高，個人猜測，嗬嗬
重點說說外資企業，這個也是我們主要的服務對象，我真心喜歡的客戶，嗬嗬。這個不是因為我對外企有偏好，而是因為外企對海外人才的偏好。原因很簡單，外企動輒招聘幾十個資深海歸，對我們來講就是非常好的長期客戶。在華外企非常多，基本上，行業知名企業在華都有分公司。企業的基因決定了企業的文化，由於外企有大量的外派老外（公司高層）及分公司成立初期的大量海歸，決定了他們對海歸的“偏愛”。實際上，這也是海歸們應該首先考慮的選擇，因為你們比本土的碩士博士有競爭力（語言和文化上的競爭力）。另外，對於有海外工業界經驗的朋友們來講，企業文化的一致性也有利於快速適應新的工作。
再來說說薪資情況。民營企業range很大，看層次，幾十萬到幾百萬都有，看人的價值和老板的理念。國企明麵上不會太高。重點還是說說外資企業，這個當然也跟行業有關係。我們目前主要獵聘醫療器械（medical device/healhcare），電子，新能源等行業人才。一般來講，海外fresh PhD的年薪可以達到20w以上，當然得有些拿得出手的paper/patents。Post-D比博士有競爭力，但不如有工業界經驗的候選人。一般而言，海外博士加上3年以上海外工作經驗，可以拿到40w左右，若有6年以上經驗，加上之前工作的公司不錯，則有希望拿到70w以上。當然，上麵的數據並不能完全說明問題，最主要是有成果。
一般來講，企業獵聘的對象是有經驗的海外碩士、博士、博後（有時也包括fresh PhDs）。有興趣海歸的童鞋，或者已經海歸的朋友們，facebook上加個好友，有好東東大家分享，回國後我們組織些party，一起郊遊什麽的，豐富彼此的生活，嗬嗬。。。 我們的facebook page：http://www.facebook.com/ipsight
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