據報道，從2024年12月1日起，新加坡將正式實施一套全麵的靈活工作安排指導方針，其中包括為雇員提供每周4天的工作選擇，這使得新加坡有望成為亞洲地區首個在國家層麵推廣“4天工作製”的國家。

4月16日，新加坡政府人力部宣布，從12月1日起，所有在該國運營的公司需製定和維護正式流程，供雇員申請靈活工作安排，包括實現一周隻工作4天、靈活的工作地點。雇主需在兩個月內對員工的請求進行回應，並且必須為拒絕申請提供明確的書麵理由。若雇主未遵守規定、無正當理由拒絕，將可能麵臨包括受到人力部警告等在內的處罰措施。

報道指出，此舉是新加坡邁向“每周4天工作社會”的第一步，使其成為亞洲國家中首個正式引入並采取步驟向“4天工作製”過渡的國家。

這一改變背後的推動力來自新加坡三方工作組——由政府、工會、普通雇員、商界領袖和人力資源專業人士的代表組成。新加坡教育部兼人力部政務部長、三方工作組聯合主席顏曉芳表示，彈性工作安排可為雇員提供“工作與生活的平衡”，如果實施得當，還可為雇主帶來競爭優勢、人才吸引和更具包容性的工作場所。

此前，新加坡在推行“4天工作製”方麵已經取得進展。根據美國人力資源服務公司ADP最近的一項調查，超過五分之一的新加坡雇員已經享受到每周工作4天的福利，這一比例在亞太地區中居首位，甚至超過澳大利亞；但與此同時，僅有不到半數的新加坡雇員對他們的工作時間（46%）或地點（47%）的靈活性感到滿意，在亞太地區中排名最低。

ADP亞太區人力資源副總裁Yvonne Teo指出：“（在新加坡）靈活性不是一種福利，而是一種基本期望。新加坡雇員尤其看重工作安排的靈活性，這已成為他們選擇工作時考慮的第三大重要因素，僅次於薪資和工作保障。今天的雇主必須用此來吸引和留住人才。”

調查顯示，近三分之一的新加坡雇員認為，未來5年內每周工作4天將成為常態。當被問及未來工作場所的常見做法時，新加坡雇員更傾向於選擇靈活工作安排。除了“4天工作製”外，混合工作模式和基於生產力和結果指標的完全彈性工作時間也是兩大主要趨勢。

盡管目前還沒有一個國家完全采用每周工作4天的模式，但一些國家正在嚐試推廣這種模式或製定政策向其過渡，允許雇員要求更短的工作時間。全球範圍內，包括英國、澳大利亞、日本在內的一些國家也在考慮引入類似的工作製度。