2004年7月，在單位被人喚作“阿姨”，襄樊市建委的劉玉（化名）有些驚訝———同事都稱呼她為劉科長。那個稱她為阿姨的年輕人，有張陌生而微笑的臉，“或許是哪個領導家的親戚來玩，很懂禮貌的孩子。”

幾天之後，劉玉有些扭捏地找到這位年輕人，“別叫我阿姨了，周副主任。”她有些不好意思，這個24歲的小夥子，是她的上司———襄樊市建委副主任，周森鋒。

和大多數剛踏入工作崗位的年輕人一樣，那時的周森鋒，“對每個人都點頭笑”，自己擦辦公桌，經常加班到深夜。

2009年5月的一天，農村出身的周森鋒走土路，下田間，與農民聊天。是日，忽降落急雨，周森鋒站在田裏，雙手背在身後，微笑麵向鏡頭，隨行工作人員為他撐起一把淡紫色的傘。

此時的周森鋒，身為宜城市常務副市長，依舊“點頭微笑”，依舊經常加班。在當地媒體的報道中，他已能站在下屬為其撐起的傘下，對隨行幹部說：“群眾大都通情達理，隻要我們時刻把他們放在心上，工作就好開展多了。”

2009年6月21日，29歲的周森鋒以全票當選宜城市長。媒體蜂擁而至，周森鋒閉門謝客。

襄樊5年，從名校工科學生到年輕市長，周森鋒一夜成名。

留下的副處級掛職幹部

組織部一位官員認為，周森鋒一開始從政，就擔任這種級別的職務，不得不說從政是需要運氣的

初到襄樊，周森鋒的身份是掛職幹部。

2004年7月，他作為清華大學與襄樊人才合作協議的第一批學生，來到襄樊市建委掛職。當時周森鋒還是清華大學管理科學與工程專業研三的學生，擔任的建委副主任是副處級別，分管城市規劃、風景名勝區管理、曆史文化名城管理等工作。

與他同時來襄樊掛職的，還有清華土木工程專業的賀旺等兩人，賀旺掛職在規劃局當副局長。

襄樊2004年被確定為省域副中心城市後，因城市建設和規劃不科學屢遭詬病，市裏急需一批城市規劃和土木建設方麵的高素質專業人才，這既是和清華簽訂協議的重要初衷，也是當時要了周、賀兩名建築規劃相關專業學生的原因。

還有一個值得注意的背景是，從2002年12月開始，隨著襄樊市委書記孫楚寅落馬，陸續牽出領導幹部70餘人，其中市屬相關單位、縣市“一把手”30餘人，廳級幹部11人，襄樊官場遭遇“地震”。一種新的官員培養體係急需建立。

一年掛職期滿後，掛職單位對三名幹部都很滿意，周森鋒和同學麵臨著選擇：返校找工作，抑或留下。

襄樊市委組織部人才辦一位姓李的主任對周森鋒他們的評價是，“務實、肯幹、品質好”，他希望三人都能留下。最終，隻有周森鋒留了下來，其他兩人因個性以及未來發展考慮離開。

《襄樊日報》的記者魏遵明和第一批三位掛職幹部都接觸過，“三人中，數周森鋒能力最出色。”

如今，畢業便擔任副處級幹部，對大多數大學畢業生來說都求之不得，襄樊市委也於2007年將掛職副處級幹部的資格改成博士生。

“有些人可能一輩子都做不到副處級，但周森鋒一開始從政，就擔任這種級別的職務，這樣的高起點，是他後來能擔任市長的重要基礎。”一位市委組織部官員評價，“他們之後的碩士生很快就沒有這麽好的待遇了，你不得不說從政是需要運氣的。”

李主任不同意這個觀點。在他看來，周森鋒掛職和決定留下，都是出於理性的考慮，與運氣無關。5年間，襄樊市委引入十餘位清華學生掛職，但目前留下的隻有兩人，其中一人正是周森鋒。“在2005年，清華的碩士生很多都去國家部委工作，周的決定還是很難得的。”

“襄樊的生活條件不是最好，但是，絕對有一個較好的幹事環境。”周森鋒曾如此回應他留下的原因。

任職建委三年初長成

剛到單位曾被誤認清潔工，後來獲稱“工作狂”，領導和同事評價其“有能力”

除了喊“阿姨”的笑話，對於周森鋒剛到建委時的青澀和書生氣，同事們都印象深刻。

建委信息中心負責人茹濤就毫不忌諱地說，他第一次見到周森鋒，就把衣著樸素、打水擦桌子的副主任當成了新來的清潔工。

因為周森鋒剛到建委時隻有24歲，差不多是單位最年輕的官員，很多同事對其頗有些不服。但隨後，比他年長4歲的茹濤發現，這個清華學子不簡單。

他記得，周森鋒到建委上班後，第一件事就是到工程項目部“鍛煉”，每天到工地監督施工進展。

雖然是建委副主任，周森鋒每天和工程部的同事一起到小飯店吃飯，遇到不懂的就馬上詢問。

一次工地上遇到洪澇，需要壘沙包，周森鋒剛好到一線巡視，看到這種情形，立馬扛起沙包。當時在場的同事，都覺得“小夥子頗能吃苦”。

在平時工作中，周也表現得很積極，加班加點是常事，而且經常拉著同事一起加班，得了“工作狂”的稱號。

記者魏遵明對周森鋒的忙碌，印象深刻。他有次約周進行采訪，周從早推到午，再推到晚，直到晚8點多才抽出空聊，晚上10點采訪結束後，周又跟著同事去了工地。

除了勤奮工作，周森鋒很快就展示了他善於思考的一麵。

2004年底，茹濤開始跟隨周森鋒建網站。當時全市除了政府網站，幾乎沒有像樣的部門官方網站。

在網站建設中，周森鋒還要求下屬的二級單位公開一些數據和資料，例如，掌握房地產業務的二級單位公開房地產商的詳細資料、該繳多少費用等等。這些數據長期以來從未公開過，從而成為“新政”中阻力最大的部分，個別部門“在數據公開方麵有點拖遝”，但周沒有妥協。

周森鋒所表現出的維護公眾知情權的意識，令茹濤感到新鮮。

2005年年中，建委網站開始運行，此後由政府官員和市民組成的行風評議小組，將建委網站評為第三名，“我們的信息公開內容比2008年5月1日實施的《政府信息公開條例》要早好幾年。”茹濤說。

接著，周森鋒又帶領同事製訂了建委的“十一五”規劃，這個規劃“牽扯到全市未來5年的整體規劃”。此外，周主抓的“四五普法依法治理”活動，為建委贏得了先進單位的稱號。

在建委工作的三年，“有能力”成為領導和同事評價周森鋒最常用的詞語。

比起從基層做起的幹部，高學曆的掛職幹部，“做事沒有那麽多條條框框，效率很高”，襄樊組織部人才辦李主任認為，周森鋒的成績比組織部預想的還要好，他還有著從基層做起的幹部的“紮實和務實精神”。

“難說出政績”的副市長

下屬評價他，“低調、務實，勤奮”，但是覺得縣市級副市長要處理的工作繁瑣，很難看出個人能力。

關於周森鋒的“低調”評價，是從他擔任宜城副市長開始出現的。

此前，周森鋒還稱不上“低調”。

在建委，周的許多舉措有創新意識，媒體曝光度也高。

“很有親和力”，這是采訪過他的幾位當地記者的共同感受。他們樂於報道周，“和周森鋒交流起來很順利，也很愉快”。周對采訪非常配合，記者們很容易從他的話語中找到合適的直接引語，來支持文章的主旨。

“ 看到自己的建議進入各級黨委決策之中，看到自己指導的項目一個個建成，所有的苦和累都忘記了，這就是幹事的快樂和幹事的成就感。”在2006年8月《襄樊日報》的一篇報道中，周森鋒這樣總結掛職給自己帶來的快樂。這句話包含了“在為社會服務中成就個人”的意思，但周森鋒把它結合自己的實際說來，起著畫龍點睛的作用。

頻頻出現於媒體上的周森鋒，展現了這樣一種形象：勤奮，積極，務實，隨和。2007年11月到2008年8月，周森鋒調任襄樊市規劃局黨組副書記，副局長，這隻是周擔任宜城常務副市長前的短暫過渡。

由於賀旺曾擔任過規劃局副局長，同事仍會將兩人並列比較，“兩個人有一些共性，比如說，禮貌。”

2008年9月，周森鋒調往宜城，擔任市委常委、副市長、黨組副書記；進而擔任宜城市委副書記、市政府副市長、黨組書記。

一年時間內，周森鋒完成了當選市長前的最後衝刺。

這段時間出現在媒體上時，周森鋒的講話風格有了變化，少了個人色彩。

他開始經常使用“希望再接再厲”、“確保新形勢下取得更大成績”這些抽象寬泛的話語。

他依舊經常加班，在文件上細密批示，不時下鄉調研。下屬對他的評價是，“低調、務實，勤奮”。

有一個細節，周森鋒和別的市領導有一個不同的地方是，除了《人民日報》等，他還單獨訂閱了《21世紀經濟報道》、《經濟研究參考》等報紙雜誌。

在建委的三年中，周拿得出手的成績滿滿當當；在規劃局不到一年的時間裏，周也抽時間寫出了一份質量不錯的調研報告，《關於協調處理局委關係的建議》；但在宜城市委的一年中，周的下屬列舉不出一項“政績”來。

“縣市級的副市長要處理的工作非常繁瑣，很難從處理這些事務中看出一個人的能力。更何況周市長不是一位像仇和那樣的爭議官員，他不會去製定一些非常有爭議的政策，所以很難說出他取得了哪些政績。”宜城市委的一名工作人員解釋。

風波中的新市長

家庭背景、晉升過程、論文涉嫌造假，麵對種種質疑，周森鋒都不願回應，隻想讓大家關注宜城發展。

“29歲的周森鋒成為湖北省最年輕市長”的消息，於6月21日晚上出現在網上，立刻成為熱門話題。年輕市長的家庭背景、晉升曆程和當選過程，都遭到質疑。

22日上午，周森鋒自己上網看了消息，“我當時就決定不接受任何媒體的采訪了”，他說，“現在的情況，任何回應都會讓事情進一步激化”。

接著，最初發布這一信息的宜城市官方網站和楚天都市報網站，都應宜城市委宣傳部的要求，刪除了這一消息。

22日下午，周森鋒趕往武漢，當夜接受新華社的采訪。23日起，大量媒體介入，采訪周的家人、同學和師長。周專門給他們都打了招呼，讓其不要接受采訪，以免加大給自己的壓力。

“希望媒體能夠理解，處於這個位置，他現在不適合出來說什麽。”周的一位下屬說。

一名參加了宜城市四屆人大四次會議的人大代表，目睹了周森鋒全票當選市長的過程。她對周此前就有所了解，又覺得他年輕有幹勁，“所以我把票投給了他。”

這位人大代表記得，周森鋒在當選市長後，做了約10分鍾的簡短發言。在發言中，周對自己提出了五點要求，主要內容是：廉潔為民，求真務實，多為宜城人民做實事。

宜城，是一個擁有50多萬人口的縣級市。

周森鋒在清華讀書時的一位大學同學覺得，周是那種有誌青年型的人，所以才會選擇去地方掛職，他是想做點事情，但是，現在這樣的輿論對他不公平。

輿論關注的焦點之一是，29歲就能當上市長。

在襄樊市，縣處級幹部的平均年齡在43歲左右，該市下屬的另一個縣級市———棗陽市市長汪厚安當選時37歲。宜城上一任市長朱慧當選時的年齡是43歲。

據襄樊市委組織部常務副部長梁建華在接受媒體采訪時介紹，該市市(區)長職位的新任幹部，年齡在45歲以內，最小的34歲，都有豐富的基層工作經驗。

在襄樊市委組織部一位官員看來，作為縣級市市長的周森鋒，5年來由副處升到正處，很正常。

放眼全國範圍內，也有許多年輕官員。

據了解，現任新疆自治區副主席的胡偉，在28歲時已是正縣長。現任河北省省長的胡春華，在27歲時已是副廳級幹部。而32歲時的陸昊就已在北京成了正廳級幹部。去年，山東出現了一位28歲的副廳級幹部。

昨天上午11點，記者們在宜城市政府辦公樓三樓走廊，迎麵遇見周森鋒。雙方都愣了一下，攝影記者隨即劈劈啪啪拍起照片。周森鋒沒有躲閃，隻是微低頭，向走廊盡頭快步走去。

在辦公室門口，他好像突然想起什麽，轉身接過記者名片，並與記者握手，“對不起，我要和孫副市長討論問題，不能接受采訪。”

周森鋒的辦公室在三樓最末端，門口沒有貼職務標誌，房間裏有三張沙發，兩張桌子和一隻茶幾，桌麵整潔。

25分鍾後，周森鋒走出辦公室，麵帶微笑，拒絕了采訪並快步下樓。

在一樓大廳，記者趕緊拋出問題，“網友找出你碩士時的一篇論文，與別人的論文極其相似，你對此如何回應？”

周森鋒沒了笑容，加快腳步，兩三步出門，俯身鑽入等候他的汽車內。

車已啟動，周森鋒打開車窗，“謝謝關注，但還請多關注宜城的發展。”

■ 對話：“現在不願回應，想多幹工作”

周森鋒認為自己當選市長受益於國家政策

6月22日，宜城市長周森鋒在婉拒了本報記者的采訪後，做了簡短的溝通。

“我的經曆不具備代表性”

新京報：你當選宜城市長引起熱議，也被稱為80後市長，怎麽看待自己的當選？

周森鋒：這隻是對年輕幹部的正常人事安排。作為青年幹部，我的經曆其實不具備代表性，我是掛職鍛煉後留任的。

新京報：你覺得自己被提名市長候選人的原因是什麽？

周森鋒：我能夠被提名和當選，隻代表著我一個階段的工作得到了組織和大家的認可。

我覺得這件事情不應該受到什麽關注。我也希望媒體能夠從保護青年幹部的角度考慮，不要再報道此事。

新京報：大家特別關注你這麽年輕就當了市長。

周森鋒：希望媒體別再關注我的年齡了，我的當選其實也是受益於國家對青年幹部的政策。

新京報：你為什麽不願接受媒體的采訪呢？

周森鋒：現在的情況，任何回應都會讓事情進一步激化，我希望事態平息下去。

“壓力讓我無法專心工作”

新京報：怎麽看待網友的一些質疑？

周森鋒：網友有質疑的權利，而且他們都是有理性的人，不需要我再澄清什麽。

新京報：可是有人覺得，你的身份是市長，你的澄清在一定意義上是公務行為，是對大家知情權的尊重。

周森鋒：我們宜城政府已經做到政務公開了，我的講話也都是公開的，可以查到，我的當選也已公示過了。現在媒體的采訪更多的是關注我個人的情況，我覺得涉及隱私了。

新京報：現在工作繁重嗎？

周森鋒：我現在的壓力很大，從前主要是工作壓力，現在來自媒體的壓力，讓我無法專心於工作。我希望能夠給我一定的空間，讓我盡快投入全部精力到工作中。我剛剛當選，需要全身心投入工作。我現在要做的不是回應這個事情，而是多做工作。

本身基層的事情就非常繁瑣和複雜，需要大量的精力處理，所以還是希望媒體能夠理解我的處境。

■ “29歲清華畢業生當選宜城市長”追蹤

市長被疑論文有問題

碩士期間發表的一篇論文，與他人兩年前所寫的論文多處相似

本報訊 （記者孔璞）昨天，網友搜出宜城市長周森鋒2004年發表的論文，在和一篇其他人2002年發表的論文對比後，網友發現，兩篇論文有好幾段相似，還有不少段落隻是改動了幾個字。

有段文字近200字相同

記者調查發現，這篇被指有問題的作品，是周森鋒於2004年發表在《商業研究》期刊上的《基於價值鏈的房地產企業核心競爭力分析》，相似對象為王宇、柯玲2002年發表在《經濟體製改革》雜誌上的《論房地產企業核心競爭力》。

周森鋒論文的第四部分，“房地產企業的核心競爭力”，與王宇、柯玲論文的第二部分“房地產企業核心競爭力”的特征極為相似。隻是周森鋒把關於核心競爭力特征的論點縮減了一個。

周論文中的第三部分，“房地產企業競爭優勢的源泉”。經查，與王宇、柯玲論文第三部分：“房地產企業核心競爭力的來源”基本一致。

兩篇論文中還有完全相同的一些段落。例如，周論文中的“戰略規劃能力”，與王宇、柯玲論文中的“戰略規劃能力”，這段文字共196字，完全一致，包括標點符號。

周森鋒沒有回應

昨天中午，記者向周森鋒詢問論文一事，他沒有對這一問題進行回應。

記者打電話給了該論文的第二作者，周森鋒的同學謝嶽來，謝一直未接聽手機。

周森鋒的另一位同學對此事做了推測，他說，清華大學對研究生畢業有兩篇論文的發表要求，但這一硬性要求對很多學生來說是很困難的，因此周森鋒可能會放鬆對論文的要求，“我並非是為周辯護，但我們確實麵臨現實的困難。”

比起其他同學，周森鋒能夠花在學術論文上的時間有限，因為他研三那年（2004年）就到襄樊掛職，而且他在襄樊建委的工作十分繁忙。這一點也與這篇論文的發表時間（也是2004年）相吻合。

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市長夫人通過考試成為副縣級

網友指出其參加選拔考試時不符合報名條件

昨天，有網友曝出，湖北宜城新任市長周森鋒的妻子霍焰的論文介紹不實。還有網友指出，已是副縣級幹部的霍焰當初參加選拔考試時不符合報名條件。

所列的已發表論文暫未找到

網友發現，霍焰的碩士畢業論文最後一頁，列出了其在學校期間發表的學術論文與研究成果。其中一篇論文題為“我國團體訴訟之引進”，載於《東北師大學報》（社科版），2005年第4期。網友在中國期刊全文數據庫中搜索，沒有發現這篇文章。

記者隨即致電東北師大學術期刊社網站上的聯係電話，一位女工作人員查詢後說，該期確實不存在這篇文章，但《東北師大學報》（社科版）每年會出不定期的增刊，資料室沒有存增刊，且增刊也不上中國期刊全文數據庫，故難以證明該文是否發在增刊上。

該工作人員強調，如果在增刊上發表文章，應在“社科版”後明確注明為增刊。

昨天，記者前往霍焰目前借調到的襄樊市信訪局核實，工作人員稱霍焰出差了。

宣傳部官員回應已經公示過

對於霍焰的工作職位，也有網友產生疑問。

據了解，霍焰2003年9月至2006年7月，在清華大學法學院訴訟法學專業學習，取得法學碩士學位。2006年9月作為優秀人才，被襄樊市引進到襄樊市中院工作，任職團委副書記。

2008年7月28日，襄樊市公開選拔副縣級領導幹部工作領導小組辦公室，發布了《襄樊市麵向湖北省公開選拔副縣級領導幹部公告》，公開選拔副縣級領導幹部。

其中，在報名資格條件條款中規定：黨政機關、人民團體、事業單位中，第一學曆全日製本科畢業且參加工作時間3年及以上，現任正科級職務或任副科級職務2年及以上；碩士研究生畢業且參加工作時間2年及以上，現任正科級職務或任副科級職務1年及以上；博士研究生畢業。

有網友指出：不滿兩年工作經曆的霍焰參加了考試。

2008年11月7日，霍焰被任命為襄樊市人大常委會內務司法工作委員會副主任。

不過，也有網友認為，如果按就職時間算的話，霍焰已滿2年工作經曆。

昨天，針對此事，襄樊市委組織部一位工作人員稱，所有材料全部綜合給了市委宣傳部，他們會統一答複這個問題，“網友點出來這個問題，那是他們的權利。”

該市宣傳部一位劉姓副部長回應道，“（霍焰）當時應該沒問題，如果有問題，又是在公示期，可能會有人提出來。”

關於是否有人提出過不同意見，該副部長說自己不掌握，“那是組織部門的事。”