Gilead公司2023年股東會議的董事會民主選舉提案

在“Gilead公司2022年股東會議的董事會改革提案”，我簡述了自從2016年以來，自己開始關注世界上第二大生物製藥公司Gilead/ㄍㄧㄌㄧㄚㄉ/吉利德 Sciences科學的治理問題[1]。

2022年5月4日，我的提案付諸ㄍㄧㄌㄧㄚㄉ股東大會表決，要求董事會成員包括一名普通員工代表。我指出非民主選舉的美國董事會正在形成一個Aristotle/ㄚㄌㄧㄙㄊㄛㄊㄝㄌㄝ-ㄙ/亞裏士多德定義的寡頭階層[2]，與任何時代、任何國家的寡頭階層一樣，成為動蕩不安的各種社會問題的根源，必須改革。我的第6號提案也沒有得到通過，但讚同股份多於5%，所以可以在下一年繼續提案同一議題，但我選擇更重要的議題，在2023年股東大會上提案要求董事會民主選舉：候選人數多於當選人數。

今天上午10點我從網上/電話出席股東大會，宣讀我的第6號提案，指出美國的董事會正在形成一個寡頭階層，成為公司業績不振、美國經濟停滯和社會動蕩不安等各種問題的根源，必須從選舉上根本改革。冷戰期間，美國董事會經曆結構性改革，接受婦女和有色人種進入董事會，幫助重建美國社會，贏得了冷戰。現在是時候再建美國社會經濟了！

當場報告的初步統計結果顯示： 我的第6號提案、老朋友Chevedden的10%股份召集特殊股東會議的第7號提案、Adrian Dominican/ㄉㄛㄇㄧㄋㄧㄎ/多米尼克教派姐妹會的關於藥品專利限製的第8號提案都沒有獲得多數讚同。這是我的同樣提案在Amazon/亞馬遜公司股東大會後第二次付諸表決[3]，結果也類似[4]。我十年前開始把不斷高升的高層報酬問題付諸股東大會表決、去年終於在JPMorgan Chase/摩根大通, Intel/英特爾等公司的股東大會上引發股東多數否決了董事會的高層報酬提案，而事關美國資本主義製度的董事會民主改革，更是任重道遠。

會場上，公司的CEO介紹了公司的（樂觀）業績並回答了4個股東提問（高層任期、最有潛力的產品不僅一個、社會責任、如何減少患者的價格負擔），但沒有回複我提出的關於公司在中國的業務問題。在目前的動蕩複雜國際局勢中，人道優先於競爭，醫學/製藥本來是比較容易合作的領域。鑒於製藥公司在美國社會生活中的重要地位，ㄍㄧㄌㄧㄚㄉ是在舊金山灣區唯一的超級製藥公司，我必須繼續關注其企業治理。

 

 [趙京，中日美比較政策研究所，2023年5月3日]

 

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[1]趙京，2022年5月4日。

[2]趙京，亞裏士多德《Πολιτικ?/ㄆㄛㄌㄧㄙ事務/政治學》1-3卷譯注，，2021年3月27日。

[3] 趙京，2022年Amazon/亞馬遜公司董事會的民主選舉提案，2022年3月19日。

[4] 讚同7,422,311（0.75%），反對982,909,852（99.25%），棄權11,576,240，（機構股東）非投票110,490,647。

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