紅樓職場啟示－左右逢源繞指柔

 

左右逢源繞指柔  平兒篇

 

《紅樓夢》包羅萬象。美食，茶文化，鍾鳴鼎食、詩禮簪纓之家的起落興衰。《紅樓夢》裏的賈家，也是個職場，一部《紅樓夢》儼然一出職場大戲。而職場是個秀場，每個人都在裏麵秀人生。職場也是戰場，人與人的關係，很多時候是競爭的。當然，也是考場，人生曆練是否合格，也是通過職場能看出來。一部古典名著，儼然一本職場辭典。

87版電視劇《紅樓夢》劇照

 

職業規劃專家說了，10％的成績，30％的自我定位，以及60％的關係網絡，才能夠形成最後成功的人生和事業。在這一層麵上，我認為紅樓女兒中，最出色的的就是平兒。《紅樓夢》裏，曹翁塑造了四大丫頭，分別是鴛鴦，平兒，襲人，和紫娟。這四人當中，平兒是最難做的。平兒是賈璉的妾氏，也稱通房大丫頭，王熙鳳的貼身丫鬟。如果說鳳姐是賈氏集團的總經理，那麽平兒就是人力資源部經理兼辦公室主任，堪稱王熙鳳的左膀右臂。平兒生存的環境極其複雜，作為大管家王熙鳳的助手，上有各屋的太太小姐，下有數不清的丫鬟婆子，稍有疏忽便很容易得罪人。最難的，是她有一個超級女強人上司，王熙鳳。鳳姐強到何種程度？她可以把任何人打回原形，讓你小姐不象小姐，丫鬟不似丫鬟，姨娘不象姨娘。然而平兒這四不像的身份反而什麽都像。平兒在這錯綜複雜的人際關係中，遊刃有餘，是為什麽呢？

 

在職場很大層麵上，看起來是做事，實際上是做人。做人是做人氣。平兒是做人很高明，做人氣是高手。柔軟才是道行的最高境界。

 

兩人一硬一軟，一剛一柔，堪稱賈府裏的“黃金搭檔”。平兒的柔性管理彌補了王熙鳳鋼性鐵腕式管理。職場有個很流行的詞叫“彌縫”，說的就是象平兒這樣，不搶老板（鳳姐）風光，反而與老板形成互補關係的。

 

比如王熙鳳和秦可卿要好（在第七回（注［1］ ，秦可卿弟弟秦鍾有一天到賈府來。，一起又聊天又吃吃喝喝，但是王熙鳳百密一疏，秦鍾走的時候，她竟然忘了送他禮品，沒想到走到大門口，平兒提著大包小包過來了，說，這是鳳姐送你的禮品。你看她這個彌縫，彌得多好。想人的所想，急人之所急。你說，哪個上司不希望自己的下屬能夠和自己心意相通呢？平兒就是這樣一個下屬。

 

說起柔容易，可做起來不容易。特別是當你躺著也中槍的的時候。

有一次，（注［2］），賈璉跟鮑二家的偷情，被過生日喝多了酒回屋休息的鳳姐給撞上了。千不該萬不該，鮑二家的竟然就提那個很餿的建議。這時鳳姐跟賈璉的矛盾，加進去了平兒，可憐平兒最後隻能吃了這啞巴虧，拿自己的性命來還自己一個清白。後來這事兒，都鬧到了老太太去了。在這種時候，平兒的人緣起了很大的作用。鬧得這麽大，而且按照當時賈府的規矩，賈璉跟王熙鳳那是一等一的身份，其他人按說是不該插嘴的，但大家都不說平兒的壞話，都說她的好話。當然，大氣地平兒沒有得理不饒人，也就默默地做回了王熙鳳的左膀右臂。

 

綜合上述，平兒的職場名言:“大事化為小事，小事化為沒事，方是興旺之家”。

成功理由: 左右逢源繞指柔

 

現代職場有什麽例子呢？舉賢不避親，就說說我的同年同月同日生的好朋友“農民”吧。她海歸前的工作，就有個女頂頭上司。女上司除了比農民年齡大，在公司年頭比她長之外，毫無優勢。對一個比自己年輕，學曆也比自己高，又能說會道的女下屬，這位女上司也感到了威脅，職務安全感急劇下降。女人的嫉妒心通常是很強烈的。往往農民穿了套新衣服，同事誇了幾句，女上司就一臉不高興。特別是部門開會時，任何農民的工作，上司都說是她自己做的。農民從不抱怨，而是開會時，在女上司出盡風頭之後，從另外的角度補充論點。還特別強調是在女上司的指導下（”Under her guidance”）。漸漸地，女上司對農民的防備和敵意沒有了。合作默契，才能讓整個團隊成績斐然。當機會來臨，她們公司要開辟中國市場，女上司自然推薦農民。記住，你的升職，加薪，都是要頂頭上司推薦的。

 

學習做一個職場繞指柔吧。農民在回上海兩年之後就升職為她所在巨頭保險公司大中華地區人力資源管理總監，一直直接匯報美國總部。

 

注：

［1］—第七回《送宮花賈璉戲熙鳳，宴客寧府寶玉會秦鍾》

 

［2］－第四十四回《回變生不測鳳姐潑醋，喜出望外平兒理妝》

 

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