初到美國，求職的苦惱

 --找工作，要經驗--

    
    剛來美國，有一點讓人苦惱，找工作，要求有經驗。我沒有美國經驗，但有中國經驗，原理一樣，讓我學一下就行了。 但不給你這個機會。 
    我想隻好自己學了。化100美元，買了C++軟件。自己搞了一個“項目”，認真“開發”。真取得不少經驗。我想，這下可以了吧？學完後，看到一個廣告，又泄氣了。它說要求應聘者要有有報酬的經驗。也就是說，自學或參加培訓班的經驗不算數。氣死我了。我寫信與他們辯論，你們講不講理？沒有經驗，不給我工作。不給我工作，我又無法獲得經驗。自學又不算，還讓不讓人活了？他們當然不會答複，大概認為我這人有毛病。
    連打餐館也要有經驗。還是一個年輕朋友啟發了我。他說，比如打餐館，老板問你有無經驗，你就說有，反正也不考試。第一家，幹了一天，老板看你不象有經驗，不要你了。這樣你就有了一天經驗。第二家，這回好一點了，幹了三天，老板不要你了。這樣你就有了三天經驗。如此反複，你就變成真正有經驗了。我自以為聰明，邏輯嚴密，但對日常生活中“不合邏輯”的事情就不知怎麽辦了，走不出這個死胡同。好像這樣對老板不誠實，很不習慣，但他們對你也不合理呀。  
     這是找工作本身的經驗。我把它理論化，概括為從0變1。數學上，0放大100萬倍還是0。但在現實生活中，0可以變1，利用誤差。這就是求職的“微積分”。後來，我也明白了，為什麽老板連幾天學習時間也不肯給你，讓你學好了不是可以更好為他工作嗎？美國是個流動社會。當你沒有經驗時，你工資要求不高。如果老板讓你進去，你學會了，可以跳槽，拿更高工資，因為你有經驗了。老板等於用他的錢在培養你，為你跳槽創造條件。當然老板也會有培訓，讓你學習，但要你在公司工作多年，已經對公司有貢獻，而不是對新手。或者公司需要特殊知識，其他地方沒有的，這時，公司隻能找新手。但既然這種知識是特殊的，對其他公司沒有用，老板也不怕你跳槽。       
    後來想想，這種情況在中國其實也有。不是找工作，而是看病。你上醫院看病。現在可以掛專家號，過去沒有，遇到哪個醫生，就是哪個。護士叫到你的名字，你一看是年輕醫生，不作聲，裝作上廁所了。你希望讓老醫生看病。因為你相信老醫生有經驗。那年輕醫生不是要抱怨嗎？沒有人找我看病，我怎麽積累經驗？你們講不講理？你可不管這個，不是嗎？
    所以，在美國，第一份工作是比較難找一些。不過，除了上述打餐館的辦法，還有其它途徑可以讓沒有經驗的人得到工作。比方，老板付不起高工資，就找沒有經驗的人。你跳槽總要有段時間，這段時間在為公司工作。再如，公司急需人手，找不到有經驗的人，沒有經驗也要了。等等。
    現在，中國找工作也要強調經驗，因為這是市場經濟的規律。但當年對我來講，從公有製社會突然到私有製社會，一下子難適應，很是困惑了一陣。