聽話 與 出活

有人對1952年院係調整中譽滿天下的清華”文理”被”調整”出去了, 大發了一通感慨, 認為清華被大大地傷了筋動了骨. 的確, 那次院係調整, 相當一部分實力雄厚的原綜合性的國立大學, 被打散成或純工科院校如浙江大學重慶大學湖南大學等, 甚至被取消了如河南大學, 教會學校則關門大吉了. 不過, 文章中的對”聽話出活”的微詞, 有些費解, 做一番分析. 按一般理解來定義, 聽話者"即為領導或老板或經理"叫幹嘛就幹嘛, 而”出活”簡單地說就是能幹. 然後將”聽話”和”出活”重新排列組合, 分為四種可能 聽話 + 出活聽話 + 不出活不聽話 + 出活不聽話 + 不出活第一種是哪個老板領導或經理都喜歡的, 因此自己也升容易成領導或成為老板或提拔成經理人員, 成了管人的人自然也喜歡這樣的人. 第四種人恐怕到哪個朝代無論資本主義社會主義共產主義封建主義, 共產黨的領導不會要, 資本家更不會要, 誰也不會喜歡的, 隻會搗亂什麽也不會做或做不好, 成事肯定不足而敗事絕對有餘, 要你幹嘛? 上述兩種人是很容易得出好與壞的結論, 咱就不說了. 第二種人, 其實全世界也不算少, 成不了大事, 隻求不壞事, 若領導或老板還有其他更好的選擇的話,恐怕不一定會被留下來. 但事情往往不是那麽一是一二是二, 出於人際關係的考慮, 出於法律政策的規定, 相當一些”這類”人士被留在了崗位上, 比如中國政府部門的大鍋飯美國聯邦政府的鐵飯碗. 真正難辦的是第三種人, 能出活但不聽話, 這不聽話有可能是傲才也許是生性搗亂, 那管理人員(即社會主義製度的領導資本主義製度的老板或經理)的容忍度就成了關鍵了, 別以為資本主義國家的”領導”真的有那麽多能容忍的, 隻是他們的確在政治上非常不在乎您的不聽話, 而工作上? 您還是盡量老實一點吧, 中國有時正好相反, 至少二十多年前我還在某國內鋼鐵公司的時候, 領導叫我幹什麽我還真的可以與他強強, 但在政治上別說和”黨中央”, 就連支部書記隨便說個什麽, 我好像都不太敢說NO.

[華府采菊人]

不但原先在國內,　還是現在在美國,　老實得見誰都怕,　好吧.

[純銅]

看樣子，樓主年輕時也是個侍才傲物的刺頭，不知道到美國後被老板調教的是否老實些？

[純銅]

這篇寫得不錯，揭露了資本主義的虛偽。