儒家文化價值觀的去個體化

儒家文化價值觀的去個體化

其實在整個帝王時代，儒家文明適合社會需求的，也是輝煌的。所以，我們今天來評價其是否適合指導企業管理，不能脫離時代來看。視時代環境的變化而不顧，以為拾起已經被淡忘的支持曆史上輝煌的價值觀就可解決現實問題，這無疑於“刻舟求劍”。

儒家一個核心的價值觀就是去個體化。

倡導整體主義的大義。這也造成了國人個體精神的極度缺乏。這在企業管理中表現為，不敢表達自己意見，或者根本就沒有自己意見；不能承擔個體責任；不敢創新；拒怕變革。

而市場競爭的現實卻是，沒有創新精神的企業，一成不變的企業，必然被淘汰。而創新往往是少數人所為。這就可以理解為什麽一個小小的變革，在企業中推行就如此之難的原因了。然後遺憾的是，現在的企業仍花著大價錢，讓員工在蹦跳的團隊遊戲之中失去獨立的意識。這種現象可悲還是可喜呢？

一個沒有對個體意識的尊重，沒有對創新的少數人的保護，沒有建立刺激人們創新變革精神的企業，而整天沉溺於統一的思維方式，沉溺於去掉個體思維能力的團隊，團隊精神的塑造，真的就能讓中國企業在全球競爭中建立優勢嗎？

不是團隊精神不好，也不是集體主義不需要提倡，而是沒有經曆過現代工業文明，而直接跨入高科技時代的中國，最需要的是什麽，是重塑去個體化的儒家思維，還是開創尊重個體意識和潛力的未來呢？